СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.10.2018, 14:21   #11
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,753
Вы сказали Спасибо: 604
Поблагодарили 1,193 раз(а) в 631 сообщениях
По умолчанию

А может попробовать это сделать Протоколом обучающего мероприятия:
Протокол №1 (от01.10.2018)
Обучения группы механиков механического цеха ЧП "Василек"
Дата:
Обучающееся подразделение:механический цех ЧП "Василек"
1)Механик Иванов И.А.
2)
3)
и т.д.
Тема обучения:"..............."
Цели и задачи обучения:",,,,,,,,,"
Продолжительность обучения: 1 день
Обучающая сторона : ЗАО "Ромашка",внутренний лектор: технический директор ЗАО "Ромашка" Петров В.А.
Выводы по рез-там обучения: обучение проведено,полученные знания проверены внутренним лектором: техническим директором ЗАО "Ромашка" Петровым В.А. путем устного опроса.

Протокол составил,обучение и проверку знаний провел (устный опрос)технический директор ЗАО "Ромашка" Петров В.А.(подпись)

Обучение и проверку знаний прошли ,пофамильно,подпись)
1)Васильев Е.А.
2)
3)
и т.д.


Мы такое делали,когда приходило новое оборудование и представители производителя оборудования проводили соответствующее обучение.


Справки об обучении Вы выдать не можете,Вы не поликлиника))))),но вполне,имхо,можете оформить это протоколом,как факт того,что обучение действительно было проведено .
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Andry (02.10.2018), eloissa (02.10.2018), Irusha (02.10.2018)
Старый 02.10.2018, 21:02   #12
Irusha
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irusha
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Справки об обучении Вы выдать не можете,Вы не поликлиника))))),но вполне,имхо,можете оформить это протоколом,как факт того,что обучение действительно было проведено .
заберу идею,
vildana, можно как-то обосновать отказ от выдачи справок, кроме как не поликлиника? по предприятию был зарегестрирован в свое время учебный центр - обучение исключительно рабочим профессиям и на меня этим фактом давят. По положениям всем читаю, что для специалистов только неформальное обучение, а как убедить, что справку давать не надо я
Irusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2018, 22:36   #13
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,753
Вы сказали Спасибо: 604
Поблагодарили 1,193 раз(а) в 631 сообщениях
По умолчанию

А какая разница,как будет называться бумага:протокол или справка?Основное ведь для Ваших партнеров доказательство того,что обучение проведено и Вы его им предоставляете в виде протокола обучения.Так и обосновывайте
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Irusha (03.10.2018)
Старый 03.10.2018, 09:08   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,974
Вы сказали Спасибо: 14,572
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irusha Посмотреть сообщение
можно как-то обосновать отказ от выдачи справок
Можно обосновать...
Цитата:
Сообщение от Irusha Посмотреть сообщение
Обратились партнеры с просьбой провести для них обучение по продукции нашего завода (компрессоры). Обучение предполагает выдачу справки об обучении.
1. Они обратились с просьбой. Думаю, что не надо объяснять - что такое просьба.
2. Предполагает...Кто? Что? Какой документ?
Где регламент? Договор? Утвержденная форма справки, если есть регламент?
Это все есть?
Я, немного не понимаю, это как: обратились с просьбой, кто-то там что-то предполагает, неведомо какую справку и на каком основании...
Они обратились? Так пусть обратятся с соответствующими документами.
Я так себе мыслю.... Пусть думает тот, кто обратился с просьбой, а не наоборот....
На согласие с моими мыслями я не претендую.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Irusha (03.10.2018), vildana (03.10.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»