СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.09.2018, 17:53   #641
kasiopea
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!
Коллеги, подскажите, пожалуйста, в какие сроки нужно сделать перевод на новую должность иностранца (+ новый контракт или доп. соглашение) после получения нового разрешения на работу?
В центре занятости сказали, что главное получить разрешение, а дата перевода – внутренне решение компании. И в законе о занятости населения не нахожу информации, что перевод должен быть привязан к дате принятия ЦЗ решения о внесении изменений в разрешение о работе.
Чтобы понятнее было, планируется перевод иностранца на новую должность. Документы на получение разрешения работы на новой должности поданы, но дата получения нового разрешения может совпасть с отпуском сотрудника-иностранца. Можно ли перевести его позже?
Ведь предыдущее разрешение не отменяется и соответственно не нарушаются его условия.
kasiopea вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2018, 13:22   #642
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,943 раз(а) в 4,617 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kasiopea Посмотреть сообщение
...должность. Документы на получение разрешения работы на новой должности поданы, но дата получения нового разрешения может совпасть с отпуском сотрудника-иностранца. Можно ли перевести его позже?
Перевести сотрудника на другую должность вы можете и в период его отпуска - для перевода его присутствие необязательно, обязательно лишь его согласие на перевод
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
kasiopea (27.09.2018)
Старый 27.09.2018, 18:01   #643
kasiopea
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! А как быть с датой написания заявления сотрудника на перевод? Если во время получения разрешения, он будет в отпуске, то заявление должно быть написано либо раньше (но это не очень логично), либо после отпуска. Меня вот это смущает
Будет ли нарушением, если перевод не привязывать к дате получения разрешения и дата перевода будет позже?
kasiopea вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2018, 18:27   #644
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,943 раз(а) в 4,617 сообщениях
По умолчанию

Пусть пишет раньше - "прошу мене перевести на посаду... після отримання відповідного дозволу ".
И приказ пишете: "...у зв'язку з отриманням дозволу... перевести... за його згодою.."
Підстава: 1.Дозвол від...№...
2.Заява від....
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
kasiopea (02.10.2018), Sanara (01.10.2018)
Старый 02.10.2018, 13:02   #645
kasiopea
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое!!!
kasiopea вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kasiopea за это полезное сообщение:
Andry (02.10.2018)
Старый 27.11.2018, 13:01   #646
ЛЮМ
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Разрешение и виза

Если учредитель иностранец. он же будет директором. разрешение на работу на руках, но еще не готова посвидка и он не оформил визы у себя в посольстве. Может ли он приступать к работе на основании разрешения или он должен закончить оформление посвидки и визирования в посольстве?
ЛЮМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2018, 13:48   #647
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,943 раз(а) в 4,617 сообщениях
По умолчанию

Конечно может!
Разрешение на работу - для работы, посвидка на проживання - для проживания.
Вот только вопрос мне неясен - вы пишете "он не оформил визы у себя в посольстве", так он уже в стране, или нет? Если его еще нет в стране - то к исполнению обязанностей он приступить не может, только после приезда!
Иностранец может находиться в стране без посвидки до 90 дней в течение 180 дней от дня первого въезда по визе.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ЛЮМ (27.11.2018)
Старый 27.11.2018, 17:32   #648
ЛЮМ
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию виза

страна Израиль. у нас с ними безвизовый режим. но для работы они должны ставить отметки у себя и у нас в посольстве. я еще не разобралась что это, какие отметки. это как рабочая виза или как.
ЛЮМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2018, 18:20   #649
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,943 раз(а) в 4,617 сообщениях
По умолчанию

Вот и разберитесь.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Иностранцы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»