СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.09.2018, 15:03   #61
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,755
Вы сказали Спасибо: 607
Поблагодарили 1,194 раз(а) в 632 сообщениях
По умолчанию

Навеяло):

Женщина на приеме у психиатра:
- Доктор, вы можете вызвать у меня манию преследования?
- Зачем вам это, голубушка?
- За мной уже три года никто не следит, а так хочется!
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Andry (06.09.2018), Ludashv (07.09.2018), stg (19.09.2018), Yuliya (19.09.2018), Алексей.ЛТ (06.09.2018), Игорь Мартиросов (06.09.2018), Мотя (08.09.2018), Ромашка (07.09.2018)
Старый 19.09.2018, 15:27   #62
stg
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2015
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, в тему вопроса Ивана могу привести своё письмо кандидату, которого мы не приняли на работу в виду отсутствия регистрации. Хотя кандидат и не вырывал паспорт у меня из рук, а просто у него в паспорте отсутствовал штамп о новой регистрации после штампа о снятии с предыдущей регистрации, это помешало стать ему нашим сотрудником. Кстати, Андрей, Вы писали о бывших воспитанниках детдомов, у которых отсутствовала регистрация (и вполне по понятным прчинам!). Чисто по-человечески я это понимаю, но вот как бы мы это решили на практике без регистрации - не знаю....

Привожу, собственно, письмо:
------
" Уважаемый ___
Я проверила присланные Вами документы, и, как мы уже обсудили по телефону, подтверждаю, что отсутствие регистрации места жительства в Вашем паспорте гражданина Украины является проблемой для приема Вас на работу на наше предприятие.

Мы не сможем открыть вам зарплатный счет, т.к. банк при открытии счета требует данные о текущей регистрации, ссылаясь на Инструкцию об открытии банковских счетов, №492", "Закон про банківську діяльність» и "Закон про легалізацію та відмивання коштів, отриманих злочинним шляхом", и, соответветственно, не сможем выплачивать Вам заработную плату (кассы для выплаты зарплаты наличными на нашем предприятии нет).
Кроме того, без регистрации Вы нарушаете законодательство Украины:
1) ЗАКОН УКРАЇНИ «Про свободу пересування та вільний вибір місця проживання в Україні»
Стаття 6. Реєстрація місця проживання особи
Громадянин України, а також іноземець чи особа без громадянства, які постійно або тимчасово проживають в Україні, зобов'язані протягом тридцяти календарних днів після зняття з реєстрації місця проживання та прибуття до нового місця проживання зареєструвати своє місце проживання. Батьки або інші законні представники зобов'язані зареєструвати місце проживання новонародженої дитини протягом трьох місяців з дня державної реєстрації її народження. Реєстрація місця проживання особи здійснюється в день подання особою документів. Реєстрація місця проживання за заявою особи може бути здійснена органом реєстрації з одночасним зняттям з попереднього місця проживання.
2) Порядок реєстрації місця проживання та місця перебування фізичних осіб в Україні та зразків необхідних для цього документів (далі - "Порядок"):
2.1. Громадянин України, а також іноземець чи особа без громадянства, які постійно або тимчасово проживають в Україні, зобов'язані протягом десяти днів після прибуття до нового місця проживання зареєструвати місце проживання. Реєстрація місця проживання особи здійснюється в день подання особою документів.
3) Кодекс України про адміністративні правопорушення (далі - "КУПАП"):
Стаття 197.
Проживання громадян, зобов'язаних мати паспорт, без паспорта або за недійсним паспортом, а також проживання громадян без реєстрації місця проживання чи перебування -
тягне за собою попередження або накладення штрафу від одного до трьох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
(то есть сумма штрафа составляет 17 - 51 грн.).


Соответственно, сообщите нам, когда Вы сможете получить отметку о регистрации (она может быть временная – по месту съема жилья в ..., или постоянная) для осуществления приема на работу.
------
stg вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо stg за это полезное сообщение:
Старый 21.09.2018, 13:52   #63
МаринаДнепр
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

добрый день. Подскажите , пожалуйста, можно ли принять на работу человека без прописки. Выписан и не прописан.
МаринаДнепр вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2018, 13:54   #64
МаринаДнепр
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Ответ увидела выше. Спасибо
МаринаДнепр вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2018, 12:54   #65
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,947 раз(а) в 4,618 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от stg Посмотреть сообщение
Кстати, Андрей, Вы писали о бывших воспитанниках детдомов, у которых отсутствовала регистрация (и вполне по понятным прчинам!). Чисто по-человечески я это понимаю, но вот как бы мы это решили на практике без регистрации - не знаю....
Точно так же решили бы, как и мы - просто приняли бы на работу!
Цитата:
Сообщение от stg Посмотреть сообщение
...Я проверила присланные Вами документы, и, как мы уже обсудили по телефону, подтверждаю, что отсутствие регистрации места жительства в Вашем паспорте гражданина Украины является проблемой для приема Вас на работу на наше предприятие
Что значит проверила присланные документы?!
Каким образом вы это проверили?
Вам прислали по почте оригинал паспорта и оригиналы всех прочих документов?
Оригиналы документов должны предоставляться лично, чтобы вы могли сверить фото в паспорте с личностью кандидата на трудоустройство.
Цитата:
Сообщение от stg Посмотреть сообщение
...Соответственно, сообщите нам, когда Вы сможете получить отметку о регистрации (она может быть временная – по месту съема жилья в ..., или постоянная) для осуществления приема на работу.
------
Я бы не советовал вам писать подобное - отказ в приеме на работу, основанный исключительно только на отсутствии штампа о регистрации, легко могут обжаловать в суде, так как формально это не является препятствием для трудоустройства (работник напишет иск в суд, что он не может зарегистрировать место жительства ввиду отсутствия средств на уплату госпошлины, вот если бы вы его приняли, он заработал бы и зарегистрировался бы через неделю, а так вы лишили его возможности заработать и т.д.). Отсутствие на предприятии кассы оправданием тоже быть не может.
Словом, вы имеете право отказать кандидату в приеме на работу, но только не по причине отсутствия регистрации места жительства. (А на военном учете он, кстати, состоял? )
Проще всего отказать вообще без объяснения причин - просто вы сочли, что другой кандидат для вас более предпочтителен, вот и все.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (27.09.2018), Trine1 (27.09.2018), МаринаДнепр (27.09.2018)
Старый 02.10.2018, 12:31   #66
stg
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2015
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Что значит проверила присланные документы?!
Каким образом вы это проверили?
Вам прислали по почте оригинал паспорта и оригиналы всех прочих документов?
Оригиналы документов должны предоставляться лично, чтобы вы могли сверить фото в паспорте с личностью кандидата на трудоустройство.
Андрей, у нас крупная международная компания, ДО даты приема человека на работу мы получаем ряд внутренних согласований и одобрений на конкретного кадидата. Процесс найма на работу включает несколько этапов, одним из которых является первичная проверка предоставленных кандидатом персональных данных, в частности, сверка описанного в резюме с официально выданными документами и т.п. Делается это именно для того, чтобы при приеме, когда оригиналы документов предоставляются лично, чтобы мы могли сверить фото в паспорте с личностью кандидата, не было сюрпризов, которые могут помешать принять человека на работу.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я бы не советовал вам писать подобное - отказ в приеме на работу, основанный исключительно только на отсутствии штампа о регистрации, легко могут обжаловать в суде, так как формально это не является препятствием для трудоустройства (работник напишет иск в суд, что он не может зарегистрировать место жительства ввиду отсутствия средств на уплату госпошлины, вот если бы вы его приняли, он заработал бы и зарегистрировался бы через неделю, а так вы лишили его возможности заработать и т.д.). Отсутствие на предприятии кассы оправданием тоже быть не может.
Словом, вы имеете право отказать кандидату в приеме на работу, но только не по причине отсутствия регистрации места жительства. (А на военном учете он, кстати, состоял? )
Проще всего отказать вообще без объяснения причин - просто вы сочли, что другой кандидат для вас более предпочтителен, вот и все.
Читайте внимательнее - мы не отказывали кандидату в виду отсутствия регистрации. Мы объяснили, что отсутствие регистрации является препятствием для открытия ему банковской карты в рамках зарплатного проекта со ссылкой на нормативные документы, предоставленные банком. Учетной политикой предприятия не предусмотрено функционирование кассы на нашем предприятии, и здесь мы не ищем никаких оправданий. Четко написали - для того, чтобы получать заработную плату - необходимо устранить несоответствия в оформлении документа, обязательно требуемого банком для открытия банковской карты.

Отказа в приеме на работу как такогового не было. Человек, в свою очередь, написал нам, что отсутствие регистрации рассматривается им лично как доп. благо, так как ему не нужно платить комунальные платежи Каждый выбирает то, что ему важнее и нужнее.

Последний раз редактировалось Мотя; 14.11.2018 в 03:19. Причина: Объединила посты
stg вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2018, 12:41   #67
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,947 раз(а) в 4,618 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от stg Посмотреть сообщение
Читайте внимательнее - мы не отказывали кандидату в виду отсутствия регистрации
Значит, я неправильно понял вот это:
Цитата:
Сообщение от stg Посмотреть сообщение
Я проверила присланные Вами документы, и, как мы уже обсудили по телефону, подтверждаю, что отсутствие регистрации места жительства в Вашем паспорте гражданина Украины является проблемой для приема Вас на работу на наше предприятие
Боюсь, что в суде это тоже могли бы понять неправильно...
Но вам, конечно, виднее
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (02.10.2018)
Старый 19.10.2018, 15:45   #68
BaNI
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Сразу извиняюсь, чт оне в тот раздел пишу. Не нашла интересующий меня(
Прошу подсказать, подкорректировать.
Принимаем работника на работу с какими докум. мы должны его ознакомить?
1. Должностная/рабочая инструкция;
2. ПВТР;
3. Кол.договор;
4. График работы;
5. Уведомить об ипользовании его персональных даных и получить согласие;
6. Вредные и опасные факторы (при наличии);
7. Провести инструктажи на раб месте и по ОТ.
Что еще? О чем забыла?
Поделитесь, у кого ка это оформлено? Может, как лист ознакомления в виде таблицы? Перечень всего и отметка ознакомлен, ДИ/Ри получил и тд.?
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2018, 13:06   #69
kontaktpl
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Прием на работу

Смотрю ваши консультации, коллеги, а что трудовую уже не нужно при поступлении на работу?
kontaktpl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2018, 14:06   #70
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,947 раз(а) в 4,618 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kontaktpl Посмотреть сообщение
Смотрю ваши консультации, коллеги, а что трудовую уже не нужно при поступлении на работу?
С чего вы взяли?!
Это мы за регистрацию в паспорте спорили, а насчет предъявления ТК четко сказано в ст.24 КЗоТ:
Цитата:
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»