СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
21.05.2013, 11:47 | #371 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
За то, что было в те годы ответственность несете не Вы. Ваша задача сформовать архив и привести в порядок дела сотрудников, которые Вы приняли по акту приема-передачи и ТК которых находятся сейчас на предприятии. Нумерацию я начинала с момента издания приказа на те ЛД, которые не вошли в архив (работающих, поскольку док-ты они предоставили мне). А все, что было до этого времени и пошло в архив, нумеруйте отдельным списком. Как вариант... |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Чертовка за это полезное сообщение: |
21.05.2013, 11:52 | #372 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
А кто у нас отменил уже ответственность кадровика за надлежащее оформление приема-увольнения? А вдруХ какой-нибудь обиженный подаст в суд за незаконное увольнение, а документов нет, а дела как попало... А так нумерация, списки, все путем и быстро потом находится. Чем больше штат, тем эффективнее работает эта схема. Хотя кому как. Может быть, некоторые запоминают всех работников в лицо и время их принятия, и т.д....
ИМХО, но в любой документации должен быть строгий порядок, так проще жить ))) |
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | Fenix (21.05.2013) |
21.05.2013, 13:21 | #373 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
Огромное спасибо, за подсказку!!!
Буду Вам очень признательна за образец приказа о приведении кадровой документации в соответствие... Еще раз ОГРОМНОЕ СПАСИБО, что отозвались! |
21.05.2013, 16:08 | #374 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
да не за что. Сама когда-то на Лиге поселилась (кстати, смотрю - ровно через месяц после вас :-) ) и мне шли навстречу, за что безмерно благодарна форумчанам.
Будьте вот: Цитата:
|
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Чертовка за это полезное сообщение: |
26.07.2013, 11:29 | #375 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Уважаемые эксперты! Подскажите, допустимо ли хранить в ЛД договор и обязательство "О неразглашении коммерческой тайны" и договор "Об индивидуальной материальной ответственности"?
|
26.07.2013, 11:41 | #376 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
я хран в ЛД и договор о мат. ответственности
|
11.10.2013, 08:24 | #377 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
|
11.10.2013, 08:32 | #378 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
У нас они хранятся отдельно из-за разных сроков хранения: ЛД - 75 лет (после увольнения), обязательство - 5 лет, договор - 3 года (после увольнения материально ответственного лица).
|
31.10.2013, 16:18 | #379 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
личное дело заводиться на внутренних совместителей и что в личное дело входит?
|
01.11.2013, 01:02 | #380 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да.
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=846 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1132 http://hrliga.com/docs/Nakaz_41.htm http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/731-98-%D0%BF http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=242
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |