СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.05.2018, 10:30   #821
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,538
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,779 раз(а) в 4,515 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kun Посмотреть сообщение
...Вторая позиция мне (как и Вам) нравится, но она кроме моих (и Ваших) измышлений ничем не подтверждается (по крайней мере я не смог найти ни официальных разъяснений контролирующих органов, ни судебной практики).
Мы нее будем сейчас обсуждать, какая позиция нравится, а какая не нравится.
Меня интересует, что вам вообще известно о судебной практике по любой из позиций?
И на чем базируется ваша уверенность, что к первой позиции, как вы пишете, "скорее всего, будет склоняться суд"?
Мне вообще неизвестен ни один случай из судебной практики, когда прогульщик просил суд его восстановить за то, что его слишком поздно уволили. А вам такие случаи известны?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (25.05.2018), Мотя (24.05.2018)
Старый 24.05.2018, 11:10   #822
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,974
Вы сказали Спасибо: 14,572
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от kun Посмотреть сообщение
Вопрос, описанный в начальном посте (№ 801), остается открытым...
ПризнАюсь честно: я не вижу никакого вопроса, кроме сослагательных наклонений: если,.... кроме предположений: что будет, ... какое решение вынесет суд ....и кроме будущего времени, котрое может не наступить для предполагаемых событий...
Это Вы считаете вопросами?

Конкретные вопросы у Вас имеются?
Или мы рассуждаем о том - чего нет?
У Вас есть на руках решение суда?
Если есть - давайте его обсудим! Конкретное решение по конкретному иску!
Цитата:
Сообщение от kun Посмотреть сообщение
Я уже писал в своем начальном посте, что по данному вопросу есть 2 диаметрально противоположные позиции:

Я Вам ответила на этот вопрос: все позиции по вопросам увольнения за прогул - есть в этой теме!
Вы ее читали?
Или Вы нам сейчас предлагаете заново всем высказать все свои мнения, которые уже высказаны на страницах этой темы?
А зачем это Вам? А нам - это и подавно не надо! Мы уже все сказали. Здесь.
Вас интересует судебная практика? Так, зайдите в реестр судебных решений - там море инфо! И они могут отличаться друг от друга, Вы это прекрасно знаете!
Я уже который раз читаю Ваши вопросы и не могу понять, тоже - в который раз: о чем Вы спрашиваете?
Вы спросили мнения: они есть в этой теме! Других не будет!
Вы спросили о судебной практике - для этого есть реестр!
Все просто!
Вы кем работаете? Журналистом? Юристом?
То, что Вы - явно не кадровик, это 1000%!
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
И на чем базируется ваша уверенность, что к первой позиции, как вы пишете, "скорее всего, будет склоняться суд"?

К чему склонится суд мы узнаем только после вынесения решения!
А до этого все это - сотрясание воздуха.
А зачем это kun? Одному ему известно. Но что-то здесь не так....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (24.05.2018), Алексей.ЛТ (25.05.2018)
Старый 24.05.2018, 12:38   #823
kun
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2018
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я уже который раз читаю Ваши вопросы и не могу понять, тоже - в который раз: о чем Вы спрашиваете?
Я смотрю, что Вы как в том анекдоте о том, что "чукча не читатель, чукча писатель"...

Будьте добры, не отвечайте на мои сообщения, не тратьте свое время.
Если Вы до сих пор не смогли прочитать и понять мой начальный пост, но накатали 2 огромных поста в стиле "учите матчасть", то мне понятен уровень Вашей квалификации в этом вопросе и Ваше мнение по нему мне явно безынтересно.
kun вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2018, 12:43   #824
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,538
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,779 раз(а) в 4,515 сообщениях
По умолчанию

Я осмелюсь вам заявить, что в данном случае чукча и не читатель и писатель - чукча профессионал в кадровой работе и с весьма немалым опытом. А кем работаете вы?

Кроме этого, я все же хотел бы, чтобы вы мне ответили на мои вопросы, которые я ранее задал вам в 821 посте и которые вы не заметили или проигнорировали:

1.Меня интересует, что вам вообще известно о судебной практике по любой из позиций?

2.На чем базируется ваша уверенность, что к первой позиции, как вы пишете, "скорее всего, будет склоняться суд"?

3.Мне вообще неизвестен ни один случай из судебной практики, когда прогульщик просил суд его восстановить за то, что его слишком поздно уволили. А вам такие случаи известны?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (25.05.2018), Мотя (24.05.2018)
Старый 24.05.2018, 22:03   #825
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,974
Вы сказали Спасибо: 14,572
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
Плохо

Цитата:
Сообщение от kun Посмотреть сообщение
Я смотрю, что Вы как в том анекдоте о том, что "чукча не читатель, чукча писатель"...

Будьте добры, не отвечайте на мои сообщения, не тратьте свое время.
Если Вы до сих пор не смогли прочитать и понять мой начальный пост,
На Ваш ПЕРВЫЙ пост:
Цитата:
Сообщение от kun Посмотреть сообщение
Прошу всех участников форума высказывать свои мотивированные мнения по данному вопросу.
я ответила:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Прочтите тему - увидите все мнения.
Вам что может непонятно?
Вы собираетесь вот в таком формате:
Цитата:
Сообщение от kun Посмотреть сообщение
но накатали 2 огромных поста в стиле "учите матчасть",то мне понятен уровень Вашей квалификации.
и дальше задавать безликие вопросы, и ждать безликие ответы?
Зря Вы так собираетесь.
1. Учите не матчасть, а прочтите Правила форума!
2. Вопрос должен быть конкретным, чтобы получить на него конкретные ответы.
3. Ваш вопрос сродни вопросу "Есть ли жизнь на Марсе?" "Что будет, если.....
4. Здесь вангующих нет и не будет!Тема называется "Увольнение за прогул" Мнения по увольнению за прогул все высказаны.
Здесь НЕТ темы: что скажет судья, или что скажет адвокат.....Здесь нет темы о перечнях судебных решений.
Вы это понимаете? Или Вы не читали Правила форума, вообще? Не читали, я знаю, в противном случае не хамили бы так на мое замечание прочесть тему!А насчет уровня квалификации.....Вы меня аттестации не подвергали, как и я - Вас! Но Вы смеете давать заочную оценку? Это говорит о Вашем другом уровне...Об уровне бабушки Ванги! Поздравляю!! В битве экстрасенсов Вы участие принимали? Наверное, первое место заняли!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2018, 17:16   #826
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 65 раз(а) в 40 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А если с вещами взял и уехал, никого не предупредив и не сказав никому куда и насколько едет - то явно он возвращаться уже и не собирается, и вряд ли вы его уже когда-нибудь увидите.
С этим я полностью согласен. Но, как говорится, есть нюанс - зона АТО.
А ежели его где-то "подарочком" накрыло? Или еще кака беда приключилась?
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
Andry (25.05.2018)
Старый 25.05.2018, 17:27   #827
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,538
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,779 раз(а) в 4,515 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
... есть нюанс - зона АТО
Во первых, случае возвращения блудного сына в таких случаях мы его просто с радостными криками и со слезами на глазах восстановим в прежней должности, и все довольны, все смеются!
А во вторых - это не тот случай, когда "с вещами взял и уехал, никого не предупредив и не сказав никому куда и насколько едет"
Тут мы знаем, по крайней мере, хоть куда он поехал
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2018, 12:51   #828
Mila67
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Образец акта посещения на дому при прогулах

Просьба, написать образец акта посещения на дому при прогулах на украинском языке
Mila67 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2018, 13:03   #829
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,538
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,779 раз(а) в 4,515 сообщениях
По умолчанию

Комісія у складі заступника директора ТОВ «Земля і люди» з будівництва Суботи Б.І., начальника виробничого відділу Середи А.В. та інспектора з кадрів Неділько В.О. 25 липня 2018 року відвідали за місцем проживання Працелюбного Миколу Євгеновича, майстра дільниці № 1 ТОВ «Земля і люди» що мешкає за адресою:________________________ у зв’язку з його відсутністю на робочому місці з 23 липня 2018 року по дійсний час.
За вказаною адресою знаходився (вказати, хто знаходився, або що нікого вдома не було), котрий пояснив, що Працелюбний М.Є. виїхав ( вказати, коли та куди виїхав, наприклад: 22 липня 2018 року виїхав до батьків у Одеську область) і не повернувся.
Після того, як Працелюбному М.Є. зателефонували на мобільний телефон, він у телефонній розмові повідомив, що він знаходиться (вказати, де саме з його слів він знаходиться), і має намір звільнитися с роботи, про що подасть відповідну заяву.
У подальшому Працелюбний М.Є. на телефонні дзвінки не відповідав, відхиляючи виклик, а потім при спробі зателефонувати йому взагалі вимикав телефон.


У чому й розписуємося….
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Mila67 (25.07.2018)
Старый 25.07.2018, 13:43   #830
Mila67
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

В табеля прогульщика ,что ставим Н или П ?
Mila67 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»