СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.11.2017, 21:19   #281
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,540
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,783 раз(а) в 4,516 сообщениях
По умолчанию

Отправлять на легкий труд обязаны, если есть медицинские рекомендации. Раз доктор таких рекомендаций не дал - значит не было в этом необходимости. Если муж сейчас не хочет на легкий труд - он может не показывать на работе рекомендации врача, но это его здоровье и я бы на его месте подумал бы о последствиях. Протрузия - это не следствие грыжи, наоборот - грыжа возникает из за протрузии межпозвоночного диска. И не факт, что она связана с операцией - вполне возможно, что в одном месте грыжу удалили, но появилась угроза возникновения грыжи в другом месте, вот врач и рекомендует на период лечения воздержаться от нагрузок, чтобы предупредить развитие межпозвоночного грыжи в другом месте.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
DANA13 (07.11.2017)
Старый 07.11.2017, 08:03   #282
Марини
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.11.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Лечащей врач,который делал операцию не дал рекомендации,муж ездил несколько раз и этот врач сказал ,что в этом нет необходимост, живи как жил.он же все -таки видел,можно сказать,изнутки как обстоят дела. Но врач при медчасти на работе не согласен . И кого слушать? Интерисует возможно ли как-то отказаться от легкого труда ?ведь они спустя три месяца только начали шевелиться ?
Марини вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2017, 09:04   #283
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 522
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 254 раз(а) в 205 сообщениях
По умолчанию

Вам дана квалифицированная консультация по трудовому законодательству. Остальные вопросы не по адресу
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Andry (07.11.2017)
Старый 07.11.2017, 09:25   #284
Марини
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.11.2017
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

спасибо Вам
Марини вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2017, 10:25   #285
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,540
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,783 раз(а) в 4,516 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Марини Посмотреть сообщение
Лечащей врач,который делал операцию не дал рекомендации,муж ездил несколько раз и этот врач сказал ,что в этом нет необходимост, живи как жил.он же все -таки видел,можно сказать,изнутки как обстоят дела. Но врач при медчасти на работе не согласен . И кого слушать?
Вопрос риторический - кого слушать, того кто лечит, или того, кто советы дает?
"Врач при медчасти на работе" является настолько опытным невропатологом или хирургом, чтобы вмешиваться в лечебный процесс?
И знаете ли вы вообще, кто он по специализации?
Цитата:
Сообщение от Марини Посмотреть сообщение
Интерисует возможно ли как-то отказаться от легкого труда ?
Да,это возможно.
КЗоТ предполагает перевод на легкую работу только по согласию работника:
Цитата:
Стаття 170. Переведення на легшу роботу
Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку
Цитата:
Сообщение от Марини Посмотреть сообщение
...ведь они спустя три месяца только начали шевелиться ?
Им виднее, на то они и специалисты. А поскольку ни я, ни вы врачами не являемся, давайте воздержимся от критики их действий.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2017, 03:04   #286
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,975
Вы сказали Спасибо: 14,572
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
он может не показывать на работе рекомендации врача
Я так поняла, что никаких документальных рекомендаций нет:
Цитата:
Сообщение от Марини Посмотреть сообщение
звонят звонят мужу и говорят ,что отправляют на полгода легкого труда .
Разве по звонку могут оправить на легкий труд?
Цитата:
Сообщение от Марини Посмотреть сообщение
И кого слушать?
Вам не надо никого слушать. Мужу дали соответствующие документы?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2018, 12:42   #287
Seepferdchen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги!
Вопрос у меня по следующей ситуации. Я работаю в фирме, которая занимается сбытом лекарственных средств. Разумеется, есть аптечный склад. Один из работников склада (грузчик) длительное время (7,5 месяцев) находился на больничном с диагнозом туберкулёз. И вот он пришел на работу со справкой "годен к работе". Может ли такой сотрудник теоретически работать на аптечном складе? Разумеется, справка не есть допуск для выхода на работу, пока мы его отправили проходить медосмотр (все сотрудники склада проходят регулярно). Насколько реально, что сотрудник пройдет медосмотр и будет "годен" для работы на аптечном складе? Сразу уточню - перевести на другое место работы нет возможности. Может ли компания его уволить и каким образом?
Seepferdchen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2018, 13:01   #288
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,540
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,783 раз(а) в 4,516 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Seepferdchen Посмотреть сообщение
...пока мы его отправили проходить медосмотр (все сотрудники склада проходят регулярно). Насколько реально, что сотрудник пройдет медосмотр и будет "годен" для работы на аптечном складе?
Этого вам никто не сможет предсказать
Цитата:
Сообщение от Seepferdchen Посмотреть сообщение
...Сразу уточню - перевести на другое место работы нет возможности. Может ли компания его уволить и каким образом?
Если в медицинском заключении будет указано, что по состоянию здоровья ему противопоказано работать на занимаемой должности и у вас нет возможности перевести его на другую работу, то вы сможете его уволить по п. 2 ст. 40 КЗОТ
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2018, 13:14   #289
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,975
Вы сказали Спасибо: 14,572
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Вам - в помощь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1656
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Seepferdchen (13.06.2018)
Старый 13.06.2018, 13:15   #290
Seepferdchen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Если в медицинском заключении будет указано, что по состоянию здоровья ему противопоказано работать на занимаемой должности и у вас нет возможности перевести его на другую работу, то вы сможете его уволить по п. 2 ст. 40 КЗОТ
Этот ход я знаю. Я просто хочу найти подтверждение со ссылкой на закон, можно ли человеку с туберкулезом в анамнезе работать в тесном контакте с лекарственными препаратами?
К тому же, его коллеги по складу, мягко говоря, против. Они все еще помнят, как его выпихивали на внеочередной медосмотр, а затем все сами проходили обследование в связи с обнаружившимся фактом заболевания коллеги.
Что я нашла в интернете:
До сфер праці, де не можна працювати з туберкульозом, відносяться наступні напрямки (при виявленні у працівника відкритої форми туберкульозу слід негайне відсторонення).
1. Система охорони здоров’я (медичні працівники санаторних і курортних комплексів, поліклінік і стаціонарів, пологових будинків та інших установ), в тому числі фармацевти і співробітники аптек, інші співробітники виробничих фармацевтичних підприємств.
Seepferdchen вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»