СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.02.2008, 14:32   #11
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 786
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Многие из вышеперечисленного:
- справочник для персонала (оргструктура, должности, телефоны, прочее). У нас она называется "Справочник новичка";
- библиотека / база знаний;
- новости / информация;
- история компании, нормы, правила, кодексы, положения, в общем, формализация КК. Кроме того там размещались утвержденные бизнес-процедуры;
- форумы, обсуждения;
- ДР сотрудников на текущий месяц.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 15:07   #12
Oleks2004
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.11.2007
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Предлагаю добавить "фотогалерею" и "хобби сотрудников"
Oleks2004 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 15:29   #13
viking24
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Как дополнение к вышесказанному.

- Цели компании и/или отдела (краткосрочные и долгосрочные), если конечно они есть :wink: желательно на глвной странице. Как показывает опыт только руководящий состав (да и то не всегда) четко знают цели компании или подразделения. Даже если эти цели когда-то там объявлялись всем, через некоторое время обычные сотрудники их не помнят. А для успешной работы каждый сотрудник должен постоянно понимать, чего хочет достичь его компания/отдел.

- Хорошо когда корпоративный портал связан с системой управления эффективностью, системой оценки и аттестации, системой обучения и т.д. (естественно если они есть в компании). Тогда сотрудник постоянно имеет перед глазами: какие цели стоят пере дин лично, по каким KPI оценивается его работа, какие компетенции ему нужно развивать согласно последней оценки и т.д. То есть портал становится более персонализированным.

- Если есть возможность разработки портала под себя, то можно автоматизировать ряд внутренних процессов (заказ обедов, заявки на использования корпоративного авто или другого оборудования, заявки на прохождения тренингов, заявки в отдел IT и т.д.).

- Список открытых вакансий, если конечно политика компании это позволяет.

- Календарь отпусков/отгулов сотрудников. Полезно если в компании важно взаимодействие между сотрудниками разных отделов (например, я как менеджер по продаже могу видеть когда будет отсутствовать менеджер по закупкам, с которым я работаю).

Естественно важно не только что находится на портале, но и как он структурирован, но это уже отдельный вопрос :wink:
viking24 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 15:48   #14
Сара-очень надо!
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Сара-очень надо!
 
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

к вышесказанному - дистанционное обучение и дистанционная оценка
Сара-очень надо! вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 17:50   #15
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

А как насчет "Урны позора", куда каждый сотрудник может сплюнуть своё ФУ , обращенное против кого-то конкретно. (Не вышеописанная Жилетка )
  Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 18:23   #16
IrinaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для IrinaHR
 
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vector_krm@mail.ru
А как насчет "Урны позора", куда каждый сотрудник может сплюнуть своё ФУ , обращенное против кого-то конкретно
Думаю, что такое конкретное обращение пусть и адресовывается, конкретному лицу
IrinaHR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 19:03   #17
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ух, как много всего!
спасибо, за идеи.
А подскажите, коллеги, кто у кого покупал готовые порталы? почему было принято решение покупать, а не писать силами собственных ИТ-шников??

я тут приблизился в плотную к этому вопросу, вот весь в раздумиях....
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 23:08   #18
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 632
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 101 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

А тут все надо просчитывать с точки зрения целесообразности. Ежели штат ИТ-шников есть - то вполне возможно, что выгоднее будет создать нечто свое на базе существующих OpenSource платформ. Тех же CMS сейчас вполне хватает.

Как специалист все же преимущественно технического профиля, говорю сразу, что панацеи нет и не ожидается. Поэтому прежде принятия решения следует 1) представить, что именно будет в нашем корпоративном портале 2) записать готовую картину тезисно - в виде ТЗ 3) показать ТЗ специалистам ИТ - с точки зрения валидности самого ТЗ и возможностей, которыми располагает компания

В зависимости от контента мы будем подбирать и технические мощности и тех, кто с ними будет работать. Понятное дело, что корпоративный форум по локалке под силу развернуть даже не слишком искушенному в ИТ-технологиях специалисту. А вот серьезный портал, с интегрированной библиотекой... тут уже надо запастись терпением и серьезно проработать первые два пункта.

Подробно - пишите на mamaeva@mediapro.com.ua по вопросам выбора. Помогу чем смогу.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2008, 10:56   #19
viking24
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от agimax
ух, как много всего!
спасибо, за идеи.
А подскажите, коллеги, кто у кого покупал готовые порталы? почему было принято решение покупать, а не писать силами собственных ИТ-шников??

я тут приблизился в плотную к этому вопросу, вот весь в раздумиях....
Я бы написал, но забанют за рекламу :wink:

Если интересно, стукните мне на почту: sturin@lanteria.com.ua - пообщаемся...
viking24 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2008, 12:41   #20
renova
Участник HR-Лиги
 
Аватар для renova
 
Регистрация: 15.06.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А доступность и открытость корпоративного портала НЕсотрудникам, партнерам и клиентам компании? Полная, частичная...
Как решен этот вопрос?
renova вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»