СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.12.2015, 12:57   #261
Багира 2013
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=13606
Багира 2013 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2016, 23:24   #262
170381
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2014
Адрес: Бердянск
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые форумчане, подскажите, а нужно ли подавать отчет, если сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и в этот же день будет переведена на другую должность
170381 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2016, 09:25   #263
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Не нужно, приема на работу нет - она уже ваш работник.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
170381 (29.01.2016), ГВИНЕВРА (31.01.2016)
Старый 09.02.2016, 21:42   #264
Ellen1985
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.03.2015
Адрес: Запорожье
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите как исправить ошибку в отчете?? Отчет сдавали на бумаге в июле 2015г. Ошибка в фамилии.
Ellen1985 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2016, 10:52   #265
Ameno
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2008
Адрес: Отовсюду......черпаю информацию
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать. Отправили "Повідомлення" о приеме сотрудников, они к работе не приступили, а отправить скасовуюче повідомлення забыли. Прошло 5 месяцев. Как теперь быть? Спасибо всем, кто ответит.
Ameno вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2016, 11:17   #266
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ameno Посмотреть сообщение
...Отправили "Повідомлення" о приеме сотрудников, они к работе не приступили, а отправить скасовуюче повідомлення забыли. Прошло 5 месяцев.
Странная история... Люди пришли, оформились, оставили у вас свои трудовые книжки, и пять месяцев от них ни слуху ни духу?
Или они все таки пришли и трудовые забрали, и приказ о приеме вы отменили, но только скасовуюче повідомлення забыли отправить?
Цитата:
Сообщение от Ameno Посмотреть сообщение
Как теперь быть? Спасибо всем, кто ответит.
Если приказа о приеме не был отменен - то теперь их нужно увольнять.

А что касается ответственности за несвоевременную отправку "скасовуючого повідомлення" - то изучив законодательную базу я пришел к выводу, что за это не штрафуют, так как основная цель извещения фискальных органов о принятых работниках - не допустить человека к работе без оформления трудового договора.
У кого-то есть иные мнения на сей счет?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ameno (31.03.2016)
Старый 31.03.2016, 11:31   #267
Ameno
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2008
Адрес: Отовсюду......черпаю информацию
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за ответ!!! Нет, они должны были прийти, но не появились. Приказа не было. Повідомлення скасовуюче забыли отправить. А теперь нужно снова их принимать, так собственно ситуация по ним и прояснилась). И вот как теперь отправлять новое Повідомлення и отправлять ли скасовуюче сейчас...
Ameno вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2016, 13:14   #268
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ameno Посмотреть сообщение
///они должны были прийти, но не появились. Приказа не было. Повідомлення скасовуюче забыли отправить. А теперь нужно снова их принимать, так собственно ситуация по ним и прояснилась). И вот как теперь отправлять новое Повідомлення и отправлять ли скасовуюче сейчас...
тогда вам вообще сейчас ничего не надо предпринимать - приказ об их приеме у вас уже есть, повідомлення вы уже отправляли, приказ об отмене приказа о приеме вы не издавали, стало быть, формально они числятся сейчас работающими у вас, и увольнять их не надо так как они будут в дальнейшем у вас работать.
Возьмите у них объяснительные, в которых пусть объяснят причины прогула (чтобы потом к вам не было претензий, почему вы за них налоги не платили!). Увольнять их за прогулы - это не обязанность, а право работодателя, потому в его власти как уволить, так и "понять и простить", и пусть себе работают...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2016, 13:53   #269
INN4
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для INN4
 
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, насколько правильно:
День подачи уведомления - это пятница. Могу ли я ставить дату выхода на работу - субботу, если сотрудники магазина работают по сменному графику работы?
Мы можем сотрудника вывести и в субботу и в понедельник.
Я правильно понимаю, что если в колдоговоре прописано, по какому графику работают сотрудники, то я ставлю в уведомлении фактическую дату выхода сотрудника на работу, в не зависимости от того на субботу или воскресенье выпадает его смена?
INN4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2016, 09:49   #270
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от INN4 Посмотреть сообщение
Подскажите, насколько правильно:
День подачи уведомления - это пятница. Могу ли я ставить дату выхода на работу - субботу, если сотрудники магазина работают по сменному графику работы?
Да. Она же - дата приема.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA