СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.01.2011, 14:27   #231
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 343
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

НИ РАЗУ этому сотруднику не продлевали. он у нас с мая 2010 работал.
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 09:47   #232
Таня Яцук
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

У меня опять вопрос по прогульщикам. Работник пошел в отпуск, 26 августа должен быть выйти на работу , но не вышел, на телефонные звонки не отвечал, на его домашний адресс было отправлено письмо с требованием объяснить причины невыхода на работу, также отправили запрос поликлинику и больницу по месту жительства, и тут звонит его жена и сообщает что ее муж уехал в Москву на зароботки. Скажите, мы можем уволить его по п.4 ст. 40 КЗоТ?
Таня Яцук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2017, 18:07   #233
Kate_kot
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.09.2017
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как правильно уволить сотрудника?

Доброго времени суток. Нужна помощь:


На предприятии, в летний период, работает женщина, которая выходит на замену уходящих в отпуск сотрудников с КПП. Как мне объяснили, ее принимают каждый раз заново, т.е. приняли-уволили, на следующее лето все повторяется. Сегодня обнаружила, что ее личную карточку положили в уволенные, еще в августе, с пришпиленным к ней заявлением с просьбой о приеме на работу, хотя проверила приказы - ее не увольняли. В заявлении о приеме стоит срок с 15 августа по 20 сентября. Какие шаги мне надо предпринять в отношении этой сотрудницы, что бы провести увольнение? Правильный ли ход мыслей попросить ее написать заявление на увольнение? Каким числами датировать приказ про увольнение и т.д.?

Буду благодарна за помощь и подсказку, с кадровым делом столкнулась не так давно и многому надо учиться.
Kate_kot вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2017, 10:39   #234
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,538
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,779 раз(а) в 4,515 сообщениях
По умолчанию

Все верно, ее каждый год принимают по срочному трудовому договору на период отпусков.
Вам надлежит найти последний приказ о ее приеме на работу сообщить нам, что именно там написано и какие даты указаны - только на основании этой информации можно будет вам что-то посоветовать.
Тут есть такой нюанс: если ее не уволили после окончания срока трудового договора, и она продолжает работать, то, согласно п.2 ст.36 КЗоТ, ее срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным...
Цитата:
Сообщение от Kate_kot Посмотреть сообщение
Правильный ли ход мыслей попросить ее написать заявление на увольнение? Каким числами датировать приказ про увольнение и т.д.?
Каким числом будете увольнять, таким и датируйте - задним числом уволить не получится, так как, во первых, нумерация приказов поменяется, а во вторых - если она у вас до сих пор числится, то вы ей должны были, по крайней мере, по середину сентября зарплату начислять...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2017, 14:03   #235
BAZ
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.07.2017
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Прошу помощи! Сотрудник написал за 2 недели заяву по согласию сторон. Шеф пишет резолюцию - уволить по собственному желанию. Я не согласна, чем подкрепить?
BAZ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2017, 19:51   #236
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,538
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,779 раз(а) в 4,515 сообщениях
По умолчанию

Согласие подразумевает добрую волю обеих сторон, а если одна из сторон против то ни о каком согласии и речи быть не может. Сообщите сотруднику, что поскольку другая сторона не дает своего согласия, то, следовательно, увольнение по согласию сторон невозможно и он может уволиться только по собственному желанию
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (08.10.2017), Алексей.ЛТ (09.10.2017), Мотя (07.10.2017)
Старый 10.01.2018, 09:05   #237
Ника1
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.01.2018
Адрес: Киев
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию "эко" увольнение

Кто слышал о методике "экологичное" увольнение?? Подскажите, как правильно ее использовать. Знаю только со слов, что работает эффективно. Может есть какие-то тренинги по этой теме?
Ника1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2018, 10:33   #238
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,538
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,779 раз(а) в 4,515 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ника1 Посмотреть сообщение
Кто слышал о методике "экологичное" увольнение?? Подскажите, как правильно ее использовать.
О "экологичном" увольнении вы можете немножко почитать тут
Цитата:
Сообщение от Ника1 Посмотреть сообщение
Знаю только со слов, что работает эффективно.
Может есть какие-то тренинги по этой теме?
То есть вы знаете об этом только со слов, но уже рветесь в бой, чтобы опробовать это на практике???
Вы - штатный ликвидатор-инквизитор?
Я вам дам один совет - вместо того, чтобы учиться, как как можно быстро и безболезненно отрезать курице голову, попытайтесь ее просто накормить до отвала и отпустить на волю - пусть себе и дальше продолжает нести яйца, глядишь, и она вам когда-нибудь еще пригодится
А если говорить об эффективности - то эффективно вообще не увольнять работников, а уж если приходится - то расставаться нужно так, как будто завтра вы с радостью собираетесь встретиться с ними снова!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (02.10.2018)
Старый 10.01.2018, 23:51   #239
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,974
Вы сказали Спасибо: 14,572
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ника1 Посмотреть сообщение
Кто слышал о методике "экологичное" увольнение?? Подскажите, как правильно ее использовать. Знаю только со слов, что работает эффективно. Может есть какие-то тренинги по этой теме?
Экологичного увольнения не существует.
Есть работа по законам, есть работа без соблюдения норм законов.
Основания для прекращения трудового договора указаны в ст.36 КЗоТУ.
И об экологии там нет ни слова.
А будет ли собственник соблюдать нормы КЗоТУ при увольнении или не будет - это к экологии не относится, пусть, и в переносном смысле.
На нашем форуме консультанты советуют - как правильно, соблюдая законы, работать, увольнять, принимать, предоставлять отпуска и т.д, т.е., все, что касается работы кадровика. Наверное, не наберется и одного поста, в котором консультанты сказали бы: увольняйте так, потому что! Без ссылки на законы, без своего мнения - как избежать судов и как прикрыть себя таким образом, чтобы обошлось без жалоб и судов!
Вы спрашиваете - кто слышал о методике "экологичного" увольнения? Весь наш форум - сплошные советы по экологичному увольнению! Все ответы - со ссылками на НПА! Читайте - и обнаружите, что все экологически чистое!
Мне кажется, что Вы не изучали наш форум, вопросы, ответы, поэтому и задали этот вопрос!

Все, что сказано в этой небольшой статье - все разобрано на мелочи на нашем форуме.


П.С. А Вы с какой целью задали этот вопрос? Слышали ли мы об увольнении, соблюдая нормы КЗоТУ?? Мы в течение многих лет даем ответы на эти вопросы, и не только слышали, но читали, не только читали, но и применяем на практике все НПА!
Смысла не пойму в Вашем вопросе....
Он звучит так, примерно: вы-то консультируете, отвечаете....а, при этом, слышали ли вы, что существуют НПА....руководствуетесь ли вы в своей работе и в своих ответах НПА? Или просто так, наобум, увольняете, советуете? Лишь бы уволить? Лишь бы посоветовать?

Вот как это выглядит....

Цитата:
Сообщение от Ника1 Посмотреть сообщение
работает эффективно.
Эффективно работают только НПА! И их применение и соблюдение!
Если не знаешь как поступить - поступай по закону!

Цитата:
Сообщение от Ника1 Посмотреть сообщение
Может есть какие-то тренинги по этой теме?
А что Вы имеете ввиду под тренингами по этой теме? Изучение и соблюдение НПА?
Никакой тренинг не заставить Вас изучить законы, если Вы этого не хотите.
Никакой тренинг не заставит работодателя соблюдать норму закона, если он ее соблюдать не желает.



П.С. Ваш первый пост на форуме выглядит странно...Смахивает на рекламу....
Сколько лет я на форуме, но выражения "экологическое" увольнение ни разу не встречала....Вы - первая!


А вот такие посты, первые, я встречала часто.... сходу: А вы что-то слышали о таком-то?
С корабля - на бал! Ни с того, ни с сего..не нарисовав проблему, не обозначив конкретного вопроса...
Уж простите за прямоту, давно живем...


Но отвечу: Нет, не слышали мы ничего об экологическом увольнении! КЗоТУ это не предусмотрено!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (11.01.2018), eloissa (02.10.2018)
Старый 02.10.2018, 12:05   #240
irina.pisareva
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание

Подскажите как правильнее будет уволить сотрудника.
Сотрудник ушел в запой, на работу не выходит, руководитель его хочет уволить по п.1 ст. 36 (то есть разойтись мирно), сотрудник пришел писать в отдел (в не очень адекватном состоянии), как-то написал документы, и дальше что-либо делать отказывается.
Я так понимаю, уволить с тем что есть, нельзя, так как приказ не подписан, заявление нормально не написано. И если с ним, что-то случится, а мы его уволили и с не правильным заявление, не подписанным приказом, то компания будет не права. А если по статье, то нужны акты, про надання пояснень?
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»