СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.01.2014, 15:14   #21
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,583
Вы сказали Спасибо: 1,653
Поблагодарили 3,822 раз(а) в 1,845 сообщениях
По умолчанию

Сложно не согласится, но в большинстве случаев именно так.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (13.01.2014)
Старый 01.06.2015, 14:24   #22
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 785
Вы сказали Спасибо: 985
Поблагодарили 784 раз(а) в 334 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я долго живу на свете, но еще ни разу после корпоратива я не услышал - "а молодец все таки наш генеральный, такой праздник нам устроил!" :
Сегодня это скажу Вам я правда у нас не генеральный, но все же.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2015, 10:56   #23
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,538
Вы сказали Спасибо: 3,792
Поблагодарили 7,779 раз(а) в 4,515 сообщениях
По умолчанию

Значит, всем повезло: и вам (праздник удался!), и директору (его сотрудники не страдают неблагодарностью )
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2015, 11:46   #24
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Мне кажется успех корпоратива еще очень зависит от того, как его организует офис-менеджер. Если она "прощупывает предварительно почву", чтобы узнать, что нравится коллективу, согласовывает интересную программу и делает предварительную обкатку, то обычно все остаются довольны, а если все делается "спустя рукава", то результат тоже плачевный. По крайней мере у нас опыт был именно такой.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2015, 16:02   #25
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,753
Вы сказали Спасибо: 604
Поблагодарили 1,193 раз(а) в 631 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Мне кажется успех корпоратива еще очень зависит от того, как его организует офис-менеджер.
А мне кажется,что успех корпоратива прежде всего зависит от того, что его организацией НЕ ЗАНИМАЕТСЯ офис-менеджер
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Julytt (02.06.2015)
Старый 02.06.2015, 17:25   #26
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 335
Поблагодарили 59 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
А мне кажется,что успех корпоратива прежде всего зависит от того, что его организацией НЕ ЗАНИМАЕТСЯ офис-менеджер


Если хотите что бы все было на ура, пригласите специалистов в этом деле.
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2015, 11:00   #27
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Ну понятно, что провайдером будет ивент-агентство, но со стороны компании обязательно должен координировать человек, который хорошо знает коллектив, вкусы и ожидания коллег. Обычно это и есть офис-менеджер.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2015, 11:10   #28
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,753
Вы сказали Спасибо: 604
Поблагодарили 1,193 раз(а) в 631 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Обычно это и есть офис-менеджер.
Наверно, понятия "обычно" у всех разные.
У нас это ТОЛЬКО отдел персонала.Без вариантов.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»