СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.11.2014, 11:23   #1
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 233
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 56 раз(а) в 30 сообщениях
Вопрос "Корона" сотрудника

Дорогие коллеги, не знала в какой раздел прилепить эту тему, так что перенесите, чуть что, куда нужно .
Есть в нашей компании сотрудница, которая хорошо работает, инициативна, активна, ответственна и все такое. Долгое время работала секретарем, а недавно повысили, расширили зону ответственности, людей дали в подчинение и все такое. И, повторюсь, она умничка, взяла на себя даже больше обязанностей и ответственности, чем на нее возложили, т.к. болеет за дело компании.
Она бы справилась даже с более масштабной должностью и ответственностью, но.... есть у нее такой момент как "корона", которая заметна многим, в первую очередь в общении с персоналом и коллегами.
Как бы так ей ее снять, но чтоб не снизить всю эту инициативность и исполнительность?
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2014, 14:00   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,692
Вы сказали Спасибо: 3,819
Поблагодарили 7,935 раз(а) в 4,611 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
.... Как бы так ей ее снять, но чтоб не снизить всю эту инициативность и исполнительность?
Снять - никак. Она себя в данный момент ощущает в двух ипостасях: особы, приближенной к императору (секретаря) и руководителя.
Со временем само пройдет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (26.11.2014)
Старый 26.11.2014, 15:13   #3
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 233
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 56 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

а что делать с криком на сотрудников? ведь сделать замечание - скажет: "зачем оно мне все надо, я здесь из кожи вон лезу, а мне еще и замечания делают!". я в расстерянности
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2014, 15:26   #4
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,610
Вы сказали Спасибо: 1,667
Поблагодарили 3,848 раз(а) в 1,862 сообщениях
По умолчанию

На рынке труда, по-моему не очень бурно в плане вакансий.
За то, что она лезет из кожи вон, она получает заработную плату, не за бесплатно же работает.

К любому человеку нужно проявлять уважение, кричать некрасиво.
Вот так прямо и объясните.

А если не поймет с первого раза, сделайте замечание при посторонних.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (26.11.2014)
Старый 26.11.2014, 15:29   #5
klira
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

"Корона" - это как обобщительное определение.
Возможно этот синдром можно побороть с помощью усовершенствования личности или через переосмысление себя как специалиста, презентовать это как вхождение в новую роль - где нет места тщеславию или высокомерию. Подсуньте ей информацию в виде книги или статьи, где описываются примеры хорошего менеджмента и эмоционального интеллекта... Везде же пишут как правильно выстраивать коммуникацию, ставить задачи и управлять грамотно... и Вы как авторитетный hr заметьте, то пора переходить в управление в новом качестве, а не просто кричать громче!
klira вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо klira за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (26.11.2014)
Старый 26.11.2014, 16:20   #6
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 207 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Попробуйте объяснить этой "умничке", что настанет в её жизни момент, когда те, по отношению к которым она так себя ведёт, сработают против неё и её голова слетит вместе с короной! Се ля ви, однако!
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2014, 16:25   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,692
Вы сказали Спасибо: 3,819
Поблагодарили 7,935 раз(а) в 4,611 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ласпи Посмотреть сообщение
Попробуйте объяснить этой "умничке", что настанет в её жизни момент...
Рано.
Еще слишком рано что-либо ей объяснять - поработает с годик с людьми, притрется, пообвыкнется и сама спустится с небес на землю
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2014, 16:28   #8
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,610
Вы сказали Спасибо: 1,667
Поблагодарили 3,848 раз(а) в 1,862 сообщениях
По умолчанию

Я бы год не выдержала, начальницу-королеву
Месяц-два и хватит.

Через год может быть еще хуже, если ее не попустит, и уже упущен воспитательный момент.
Наигралась в большую шишку и хватит, пусть слезает с пьедестала.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2014, 16:32   #9
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 233
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 56 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, спасибо Так приятно чувствовать поддержку советами! Попробую в подходящий момент прощупать почву "по-дружески", наедине.
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»