СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.02.2010, 11:25   #81
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

А что в этом удивительного ?
Представитель коллектива контролирует, чтобы работодатель не поменял "заявленный" месяц отпуска в графике...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2010, 11:29   #82
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я тож не вижу ничего крамольного в том, что коллектив желает знать о состоянии своих прав!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2010, 14:28   #83
ella.ukrain
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите пожалуйста. У нас на предприятиии есть сторожа, для них в графике получаеться только основной отпуск 24 дня.Вопрос: может ли для сторожей быть дополнительный отпуск ( и какое обоснование)? Спасибо.
ella.ukrain вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2010, 14:52   #84
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Додаткові відпустки надаються за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (списки, затверджені Кабміном), за роботу з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або в особливих географічних і геологічних умовах (списки), за ненормований робочий день. І куди ми віднесемо сторожа?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2010, 14:55   #85
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Про затвердження Порядків застосування Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці
(наказ Мінпраці та соцполітики №16 від 30.01.98)

Тут сторожа немає...

Але якщо Ви хочете додати сторожу - пишіть у колективному договорі і оплачуйте з прибутку !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
ella.ukrain (02.02.2010)
Старый 02.02.2010, 15:57   #86
ella.ukrain
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Не подскажите где можно посмотреть весь "Список виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці" . В Наказ Мінпраці та соцполітики №16 від 30.01.98 не нашла. Спасибо
ella.ukrain вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2010, 10:49   #87
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

http://lmgtfy.com/
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=1290-97-%EF
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
ella.ukrain (03.02.2010)
Старый 03.02.2010, 21:10   #88
Анетта
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Анетта
 
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если тут уже обсуждение в разгаре, вставлю и свои пять евроцентов
Если в течение года были приняты новые сотрудники, у них наступило право на отпуск... как их отражать в графике? Дописывать ниже от руки?
Анетта вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2010, 01:31   #89
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ув, Анетта!
Уже здесь обсуждался вопрос об отпусках вновьпринятых работников.
Воспользуйтесь, пожалуйста, поиском!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2010, 10:52   #90
ella.ukrain
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите пожалуйста, где нужно хранить заявления на отпуск сотрудников, с приказом или в личных делах? Спасибо.
ella.ukrain вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График отпусков, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA