СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
09.07.2009, 10:46 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Скажите, а есть какой-то документ, где написано, что график отпусков обязательно должен быть? Можно вообще без него?
И он обязательно должен исполняться? А то мы его в начале года составляем, а на деле он мало соответствует действительности. Последний раз редактировалось katsol; 09.07.2009 в 11:02. Причина: дополнила |
09.07.2009, 11:04 | #42 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Це вітікає, наприклад, зі ст. 10 ЗУ "Про відпустки"
|
09.07.2009, 11:13 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Спасибо. Эх
|
09.07.2009, 11:18 | #44 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
У меня, всегда при любой проверке (инспекция по труду, налоговая) просили график отпусков обязательно подписанный всеми сотрудниками, и выборочно приказы на отпуск смотрели. И, исходя из опыта заслуженных кадровиков , которые меня в своё время обучали, знаю, что лучше не иметь график отпусков вовсе, чем тот, который не совпадает и которого не придерживаются. Вот поэтому и делаю в конце года по факту.
__________________
Всё приходит с опытом... |
09.07.2009, 11:49 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В нашем предприятии принят следующий порядок по учету отпусков :
1) график отпусков составляем и утверджаем 15 декабря 2008 года на 2009 год с указанием месяца отпуска, для того , чтобы за две недели предуспредить об отпуске работников , которые идут в отпуск в январе ; 2) за две недели до наступления следующего месяца отдаем в службы , специально разработанную форму предупреждения, где работник указывает конкретную дату и продолжительность отпуска и ставит свою роспись( таким образом имеем подтверждение об отпуске), а так же заявление на отпуск (как основание к приказу на отпуск )с подписью руководителя подразделения или заявление на перенос отпуска на другой период и это все возвращается в кадры ; 3) на основании заявления издаем приказ на отпуск, завление подкладываем в основания к приказу и храним 5 лет ; 4) на основании рапортов о переносе отпуска издаем приказ о внесении изменений в график отпусков на год, т.к. все равно нужно вносить в график отпусков вновь принятых и переведенных в другие подразделения. |
21.08.2009, 12:56 | #46 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
21.08.2009, 13:44 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.08.2009, 13:20 | #48 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Цитата:
Потратил время, но составил учет отпусков для всех сотрудников компании. Так теперь и П-2 вести не хочется. |
|
25.08.2009, 13:52 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... а надо !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.12.2009, 14:12 | #50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Скажите пожалуйста, у меня с начальниками отделов возникли некоторые разногласия по поводу графика отпусков, я считаю, что нельзя ходить в отпуск каждый год в одно и тоже время ( в частности у нас это летом, или когда нет работы зимой), нужно распределять как-то равномерно(т.е. если в прошлом году ты по графику был летом, то на следующий год должен идти либо зимой, весной или осенью). Где можно это почитать и сколько процентов от числености в месяц, должно идти в отпуск.
|