СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
02.10.2009, 10:52 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У нас происходит постоянно - бронирование...
Я где-то уже отвечала, как это у нас все видбуваеться... Если найду, подскажу. Ответственность? А как вы думаете, какая отвествтенность за нарушение закона? Ув. staffhr ! Вот, нашла в этой теме: http://forum.hrliga.com/showthread.p...5+%EC%E5%F1%F2
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.10.2009, 11:04 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Мотя, спасибо за ссылку.
На самом деле, за 5 лет работы в кадрах такое письмо пришло мне впервые, отсюда и мое удивление. А вот скажите, если у меня уже работают необходимое количество (и даже больше) людей, относящихся к этой категории, главным образом мамочки в детьми до 6 лет, могут ли считаться для ЦЗ? Или имеется в виду, что в следующем году мы должны принять еще 5% от общей численности, помимо тех, кто уже работает?
__________________
Все будет Coca-Cola! |
02.10.2009, 11:16 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет!
Именно в этом и заключается бронирование: обеспечить каждый год рабочими местами социально-незащищенные слои населения. И письма эти приходят каждый год, обеспечивать рабочим местом должны каждый год. Это Вы по аналогии с инвалидными 4%? Нет, не получится. Не знаю, как у Вас там указывается, но у нас конкретно: Например: предпенсионеры - 2 чел, из мест лишения - 1 чел, молодежь- 1 чел. Мамочек могут и не указать. И каждый раз новые категории указывают.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.10.2009, 11:19 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Пусть лучше ещё детишек нарожают !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.10.2009, 11:50 | #35 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Цитата:
Анатолий, а детишек у меня и так рожают, в этом году 3 в декрет уже ушли и одна готовится. Только вопрос все-таки в том, могут ли они считаться на следующий год или мы просто обязаны, как пишет Мотя, принимать людей дополнительно? а если не примем-штраф или что похуже? а как быть, если нет ни одной свободной вакансии, тут существующих бы работников сохранить, не то что новых принимать, которые будут на балансе просто висеть. В общем, нет слов. Наше государство делает все, чтобы честный бизнес поддержать.
__________________
Все будет Coca-Cola! |
|
02.10.2009, 12:00 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если вы не подаёте отчёты 3-ПН с вакансиями, заставить Вас принять кого-то на работу никто не может - это нарушение, по крайней мере, ХК ! Даже если подаёте вакансии, то в направлении можете проставить причину отказа...
(Это не относится к инвалидам, которые должны быть в пределах 4% квоты ) Так что все эти письма - только просьбы...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.10.2009, 12:09 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В таком раскладе обязать Вас не имеют права.
Они должны подать в Горисполком такую заявку, который, в свою очередь обяжет Вас исполнить его распоряжение. По крайней мере, у нас так. Более того, такие заседания по бронировании у нас происходят в зале заседаний здания горисполкома, где собираются все начальники ОК (инспектора), там представитель ЦЗ, который выдает эти самые пропозиции. А тут... Единственное, как совершенно справедливо сказал Анатолий, они имеют право в общем порядке направлять к Вам с направлением... А можете описать эту писульку, как она выглядит?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.10.2009, 13:24 | #38 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
Если у вас уже работают на предприятии сотрудники. относящиеся к социально-незащищенным категориям, - квота корректируется или не устанавливается. В случае отказа от бронирования рабочих мест по квоте - штраф 4 минимальных оклада за каждый отказ. А раньше к вам не обращались, потому что эта работа ведется государством хаотично и безсистемно. Почитайте ЗУ "Про зайнятість населення" там описані категории таких специалистов и механизм установки квот |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Leva за это полезное сообщение: | Труд (20.12.2012) |
02.10.2009, 13:38 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
На любом большом предприятии обязательно работают мамы с детьми! И что не обязывать их 5%? Если приказ исполкома будет, то никто не посмотрит на наличие данных работников. staffhr! Почитайте еще здесь, много интересного: http://www.buhgalteria.com.ua/Answer.html?id=2889
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
02.10.2009, 13:55 | #40 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Коллеги, спасибо всем за советы!
После ваших ответов и консультации с нашим юристом - ситуация немного прояснилась. Но на всякий случай, съезжу еще к нашему инспектору ЦЗ, пообщаюсь. Чтобы мимоходом не заработать проблем с получение разрешения на трудоустройство для иностранцев. А то у нас чуть что - пугает такими проблемами. А нам они, конечно, не нужны.
__________________
Все будет Coca-Cola! |