СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
09.08.2010, 12:42 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Забудьте о приёме на работу сейчас.
Документы его упакуйте и сохраните обязательно отдельно (не среди рабочих документов). После прояснения ситуации будет понятно, что делать. Не тратьте свои нервы. Да мало ли, жара, тепловой удар итд ( московские сводки о медицине почитайте для разнообразия). |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | hr-tehno (09.08.2010) |
09.08.2010, 13:10 | #42 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Тягомотина конечно не нужна! Поэтому не буду оформлять, будем пытаться связаться. Спасибо всем, кто отозвался! Что-то сильно я растревожилась, и жара мозги сплавила совсем. Буду успокаиваться! |
|
09.08.2010, 13:38 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
|
На самом деле, Вы поступили абсолютно правильно! Бдительность и еще раз бдительность! Я недавно пострадала от своей доверчивости и жалостливости. Была у меня недавно такая ситуейшн:
Сотрудник решил уволиться с руководящей должности. Директор установил ему две недели для закрытия проектов и передачи дел. Он пришел за два дня до назначеного строка, принес док-ты (без акта, описи и т.п.). Тот сотрудник, который должен был принять док-ты отказался принимать без сопроводительных док-в. Увольняющийся ушел (разозлился, наверное...). В день намеченого увольнения я ему звоню, чтоб пришел за ТК и расчетными. Он мне говорит, что заболел! Мне бы его письменно уведомить, а я уши развесила... Прошло три недели, он на звонки не отвечает и никак о себе не заявляет. Я пишу офиц. письмо, чтоб пришел за ТК и деньгами. А он в ответ письмо директору, что в связи с несвоевременной выдачей ТК и расчетных денег, прошу насчитать и выплатить мне компенсацию. И все... Закон на его стороне. Я знаю, что можно было бы сделать, но это уже совсем другая история... |
Этот пользователь сказал Спасибо Милениум за это полезное сообщение: | ИринаС (10.08.2010) |
10.08.2010, 18:22 | #44 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Милениум, примите мои сочуствия. Как же после таких инцидентов решать проблемы сотрудников, чтобы и сотрудника не обидеть и работодателя не подставить????????? А если сотрудник в день увольнения не явился и письмо с уведомлением не получил, и телеграмму с уведомлением не получил - тогда как?
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
11.08.2010, 11:11 | #45 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
|
Цитата:
1) он не придоставил правильный (точный) адрес проживания (кстати, я принимая человека на работу в заявлении требую указывать адрес проживания а не регистрации); 2) он не находился дома (умер-в морге, болеет- в больнице, гуляет-на даче); 3) еще что-то... А теперь встречный вопрос, если человек в день увольнения не явился на работу, что это? Это ПРОГУЛ! Порядочный сотрудник сообщит, если какая то ув. причина. Можно составить акт об отсутствии на рабочем месте, и зафиксировать прогул! Короче, нужно сделать все, чтобы обезопасить себя от всяческих непорядочных сотрудников... Хотя требовать справедливости от предприятия я и сама люблю, Посудиться люблю... |
|
18.07.2011, 11:52 | #46 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.05.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Звільнення безвісти відсутнього працівника
Допоможіть будь-ласка розібратись з наступною ситуацією - працівник не вийшов на роботу, контакту з ним не має - просто не зявляється на роботі. Плануємо звільнити за прогули - але потрібно взяти пояснення, перевірити чи не в лікарні він. чи може якась інша, поважна. причина - хочу зробити наступним чином - направити лист з врученням, яким запросити його на підприємство для надання пояснень по факту відсутності на робочому місці, прийде повідомлення - отримав не отримав - чекаємо ще 5 днів, і звільняємо за прогул + акт про невиходи на роботу - чи правильно це зі сторони Закону, якщо так то чим аргументувати таку позицію, якщо ні - то яким чином виходити з цієї ситуації ?
|
18.07.2011, 12:29 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Скористайтесь, будь ласка, пошуком. Аналогічна ситуація обговорювалась на цьому форумі неодноразово.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Наталья Р (18.07.2011) |
12.07.2012, 11:23 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Пропал работник...
Всем добрый день! Подскажите если пропал работник и на работе и дома какие действия отдела кадров?
|
12.07.2012, 13:05 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Пишем ему письма с уведомлением и описью вложения 3 шт.
акты пишем об отсутствии на работе ищем-с табелируем прогулы вроде всё. |
Метки |
Увольнение |
|
|