Работник пропал без вести

[Шутюр баад]

Забудьте о приёме на работу сейчас.
Документы его упакуйте и сохраните обязательно отдельно (не среди рабочих документов).
После прояснения ситуации будет понятно, что делать.
Не тратьте свои нервы.

Да мало ли, жара, тепловой удар итд ( московские сводки о медицине почитайте для разнообразия).

[hr-tehno]

Сообщение от Милениум

Про велосипед, это просто шутка... Обидеть не хотела.
Тогда вот так. Человек при написании заявления должен был указать адрес проживания. Указал? Тогда попробуйте узнать домашний телефон и позвонить туда... Может что-то прояснится.
А вообще, написаное заявление с указаной датой еще ниченго не значит. Директор его визируя для отдела кадров, в самой визе может указать другую дату приема. Например с понедельника... А человек не вышел на работу, значит не приступил к работе, не возникли трудовые отношения.
Ну и еще как вариант, можно принять на работу, но не табелировать, поскольку он не ходит на работу. А потом уволить за прогул, если сотрудник не проснется и не принесет через месяц больничный лист... Вам нужна эта тягомотина?

Это я все в тревоге потому что, потому так среагировала Ничего страшного))

Тягомотина конечно не нужна! Поэтому не буду оформлять, будем пытаться связаться.

Спасибо всем, кто отозвался! Что-то сильно я растревожилась, и жара мозги сплавила совсем. Буду успокаиваться!

[Милениум]

На самом деле, Вы поступили абсолютно правильно! Бдительность и еще раз бдительность! Я недавно пострадала от своей доверчивости и жалостливости. Была у меня недавно такая ситуейшн:
Сотрудник решил уволиться с руководящей должности. Директор установил ему две недели для закрытия проектов и передачи дел. Он пришел за два дня до назначеного строка, принес док-ты (без акта, описи и т.п.). Тот сотрудник, который должен был принять док-ты отказался принимать без сопроводительных док-в. Увольняющийся ушел (разозлился, наверное...). В день намеченого увольнения я ему звоню, чтоб пришел за ТК и расчетными. Он мне говорит, что заболел! Мне бы его письменно уведомить, а я уши развесила...
Прошло три недели, он на звонки не отвечает и никак о себе не заявляет. Я пишу офиц. письмо, чтоб пришел за ТК и деньгами. А он в ответ письмо директору, что в связи с несвоевременной выдачей ТК и расчетных денег, прошу насчитать и выплатить мне компенсацию. И все... Закон на его стороне. Я знаю, что можно было бы сделать, но это уже совсем другая история...

[ИринаС]

Милениум, примите мои сочуствия. Как же после таких инцидентов решать проблемы сотрудников, чтобы и сотрудника не обидеть и работодателя не подставить????????? А если сотрудник в день увольнения не явился и письмо с уведомлением не получил, и телеграмму с уведомлением не получил - тогда как?

[Милениум]

Сообщение от ИринаС

Милениум, примите мои сочуствия. Как же после таких инцидентов решать проблемы сотрудников, чтобы и сотрудника не обидеть и работодателя не подставить????????? А если сотрудник в день увольнения не явился и письмо с уведомлением не получил, и телеграмму с уведомлением не получил - тогда как?

Как тогда? А тогда, мой ж... (пардон) будет прикрыт этим письмом (письмо с уведомлением). Не моя вина, что сотрудник не получил письмо. Это могло произойти в случае, если:
1) он не придоставил правильный (точный) адрес проживания (кстати, я принимая человека на работу в заявлении требую указывать адрес проживания а не регистрации);
2) он не находился дома (умер-в морге, болеет- в больнице, гуляет-на даче);
3) еще что-то...
А теперь встречный вопрос, если человек в день увольнения не явился на работу, что это? Это ПРОГУЛ! Порядочный сотрудник сообщит, если какая то ув. причина. Можно составить акт об отсутствии на рабочем месте, и зафиксировать прогул!
Короче, нужно сделать все, чтобы обезопасить себя от всяческих непорядочных сотрудников... Хотя требовать справедливости от предприятия я и сама люблю, Посудиться люблю...

[Rupinskiy]

Допоможіть будь-ласка розібратись з наступною ситуацією - працівник не вийшов на роботу, контакту з ним не має - просто не зявляється на роботі. Плануємо звільнити за прогули - але потрібно взяти пояснення, перевірити чи не в лікарні він. чи може якась інша, поважна. причина - хочу зробити наступним чином - направити лист з врученням, яким запросити його на підприємство для надання пояснень по факту відсутності на робочому місці, прийде повідомлення - отримав не отримав - чекаємо ще 5 днів, і звільняємо за прогул + акт про невиходи на роботу - чи правильно це зі сторони Закону, якщо так то чим аргументувати таку позицію, якщо ні - то яким чином виходити з цієї ситуації ?

[Mardge]

Скористайтесь, будь ласка, пошуком. Аналогічна ситуація обговорювалась на цьому форумі неодноразово.

[Tatianna]

Всем добрый день! Подскажите если пропал работник и на работе и дома какие действия отдела кадров?

[Шутюр баад]

Пишем ему письма с уведомлением и описью вложения 3 шт.
акты пишем об отсутствии на работе
ищем-с
табелируем прогулы
вроде всё.

[Mardge]

Сообщение от Шутюр баад

ищем-с

Только после того, как вслух произнесли: "12345, я иду искать!"