СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.03.2009, 16:55   #11
Lyuda_Z
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Iren@, спасибо большое за ответ. Наверное так и сделаем.
Просто как обычно хочется побыстрее))) Вот и подумала, может кто из завсегдатаев форума сталкивался с подобным вопросом.
Еще раз спасибо.
Lyuda_Z вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2009, 17:02   #12
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

По ЗУ "Про звернення громадян" центральные органы обязаны в течение 30 дней ответить. Лучше письмо отвезти лично (вижу, вы в Киеве находитесь), почти неделю сэкономите.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2011, 15:45   #13
tvyur@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Приём на работу на период сезона

Мой вопрос касается сезонного трудового договора. Сезонная работа длится не более 6 месяцев. Человека приняли на сезонную работу с 1 апреля по 30 сентября ровно на 6 месяцев, но 30 сентября выпало, например, на субботу. Как выдавать работнику трудовую и какое число проставлять в книге движения трудовых?
tvyur@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2011, 15:48   #14
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
Строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями.
Строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку.
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.
Строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня.
Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Наталья Р (08.08.2011)
Старый 16.10.2012, 12:55   #15
t_malaya@
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.03.2012
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Сезонна робота чи робота по строковому договору?

Добрий день! Нам необхідно прийняти на роботу гардеробників на шість місяців з 15.10.12 по 15.04.13. Підскажіть, будь ласка, чи відносяться гардеробники до сезонних працівників? В списках сезонних робітників і сезонних галузей я посади гардеробника не знайшла. Як правильно нам їх оформити - на сезонну роботу чи по строковому трудовому договору терміном на 6 місяців?
t_malaya@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2012, 14:39   #16
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от t_malaya@ Посмотреть сообщение
Підскажіть, будь ласка, чи відносяться гардеробники до сезонних працівників?
Ви самі ж на своє питання і відповіли:
Цитата:
Сообщение от t_malaya@ Посмотреть сообщение
В списках сезонних робітників і сезонних галузей я посади гардеробника не знайшла.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (16.10.2012)
Старый 16.10.2012, 15:46   #17
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Может пригодится. Здесь о сезонных и временных работниках и оплате их труда.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
Мотя (16.10.2012)
Старый 16.10.2012, 16:22   #18
t_malaya@
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.03.2012
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Дякую за допомогу!
t_malaya@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2013, 14:30   #19
@elf@
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию отопительный период

В октябре 2011 года были приняты кочегары на время отопительного периода, затем в апреле по заявлению их перевели подсобными рабочими, затем в октябре 2012 года снова кочегарами. Этой весной руководство хочет их уволить в связи с окончанием отопительного сезона. Возможно ли это?
@elf@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2013, 17:44   #20
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от @elf@ Посмотреть сообщение
затем в октябре 2012 года снова кочегарами.
В случае, если "кочегары" писали в заявлении о переводе "прошу перевести кочегаром на отопительный сезон" (т.е. на определенный срок), то увольнение по п.5 ст.36 КЗоТа Украины правомочно.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA