СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.02.2009, 12:06   #21
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от inesska
А как тогда Вы посоветуете поступать, если на предприятии оч. часто увеличивают з.плату гривен на 10, переделывать ШР? Или есть более оптимальные варианты? Очень нужен ответ.
Можна зробити кілька граф, в якій зазначити дати, наприклад, 1 квітня, 1 липня, 1 грудня і - відповідні зміни окладів.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 12:06   #22
*Lucky*
Участник HR-Лиги
 
Аватар для *Lucky*
 
Регистрация: 10.12.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а может ли в ШР оклад указываться в разных единицах, например для всех основных работников - оклад указать за мецяс, а для совместителей - ставка за час работы. При этом в примечании написать, что совместитель работает в месяц в меру производственной необходимости, но не более чем на 0,5 ставки. В столбике ШР, где подбивается плановая сумма затрат на з/п на месяц, совместителю ее посчитать по максимуму (на 0,5 ставки), а оплату проводить по факту выполненой работы (по количеству отработанных часов, по табелю).
Или совместитель и так не обязан работать на все количество ставки, указанной в ШР? Заранее извиняюсь, может вопрос глупый. I am sorry, я новичок
*Lucky* вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 12:11   #23
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от *Lucky*
При этом в примечании написать, что совместитель работает в месяц в меру производственной необходимости, но не более чем на 0,5 ставки. В столбике ШР, где подбивается плановая сумма затрат на з/п на месяц, совместителю ее посчитать по максимуму (на 0,5 ставки), а оплату проводить по факту выполненой работы (по количеству отработанных часов, по табелю).
Така інформація відображається не в штатному розписі, а в наказі про прийом на роботу.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 12:34   #24
*Lucky*
Участник HR-Лиги
 
Аватар для *Lucky*
 
Регистрация: 10.12.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Т.е. в ШР напротив совместителя я могу обозначить как для всех работников:
- должностной оклад за месяц,
- количество штатной единицы (0,5),
- месячный фонд з/п
при этом в приказе указать, что этот совместитель работает в меру производственной необходимости, но не более чем на 0,5 ставки в месяц и на основании этого совместитель может работать, например один месяц 80 часов, следующий - 1 час, следующий - 20 часов .... и т.д. без всяких предупреждений.
Т.е. если в ШР для совместителя предусмотрено 0,5 ставки, работодатель не должен ежемесячно гарантировать совместителю объем работы на все 0,5 ставки
*Lucky* вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 13:03   #25
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Щодо ш.р. - так.
Щодо графіка роботи сумісника: якщо ви домовитеся з працівником саме про такий графік роботи (тобто працівник погодиться на такі умови і засвідчить згоду особистим підписом в наказі). то, звичайно, можете запровадити такий графік роботи і відповідну оплату.

Але тут є інша сторона. При такому спонтанному, нічим не регламентованому графіку роботи, ви ніяким чином не зможете впливати на трудову дисципліну працівника. Наприклад, ви йому скажете, що завтра він повинен відпрацювати з 18.00 до 21.00. А працівник на роботі не з'явиться. І що ви йому зробите? А нічого! Бо ніде не зафіксовані періодичність виходів на роботу, час початку і закінчення зміни тощо. Тож покарати працівника за порушення трудової дисципліни ви не зможете.
На мою думку, в таких випадках треба передбачити можливість затвердження, принаймі, тижневих графіків роботи і спосіб ознайомлення з ними працівника.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 13:31   #26
*Lucky*
Участник HR-Лиги
 
Аватар для *Lucky*
 
Регистрация: 10.12.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое esar
*Lucky* вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 18:34   #27
miranda
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А как же быть в ситуации, когда например в ШР есть две должности менеджера по сбыту у которых разные з/п (в связи со стажем работы, образованиями. знаниями ит.д.), причем разница далеко не в 50 грн. Неужели нельзя поставить "ножницы" про которые упомянула inesska
miranda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 18:45   #28
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

НИЗЗЯ !!!
Впишите две строки (с разными окладами)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2011, 19:16   #29
Irina122
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irina122
 
Регистрация: 17.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию В штатном не указан оклад

Коллеги, прошу совета. Вместо оклада в соответствующей графе ШР написано "контракт". Подразумевается, что оплата производится по системе, оговоренной в контракте с ген. директором (и др. директорами) и можем меняться в зависимости от результатов деятельности. Имеет такое право на существование?
Irina122 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2011, 14:11   #30
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
Сообщение

ШР - не тот документ, где указывается вознаграждение конкретных людей. Это ОБЕЗЛИЧЕННЫЙ документ.
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=931
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Irina122 (03.03.2011), Мотя (03.03.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA