СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
14.05.2010, 10:37 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Но хоть высшее ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.05.2010, 10:38 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
|
Высшее
|
14.05.2010, 10:58 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Туда тоже можно!"
(Вера, "Служебный роман")
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.05.2010, 11:28 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Честно говоря, функционал, описанный ТС в первом посте, мне напоминает должность Руководителя проектов, а не М. по адм. деятельности. М. по адм. деятельности в коммерческих структурах - это, чаще всего, офис-менеджер, а ОМ, как известно, редко контролирует занятость сотрудников, ставит задачи кому-то и т.д. Никому так больше не кажется?
Под фразой "ведет договора" что имелось в виду? Регистриует в папке? Или согласовывает условия с заказчиками, готовит проформу и подписывает?
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя Последний раз редактировалось dreamcatcher; 14.05.2010 в 13:23. |
14.05.2010, 11:46 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
|
Контролирует их наличие и выполнение обязательств по договорам. Должность руководителя проектов тоже уже занята . гы . Правда в другом отделе. Но функционал другой, поэтому назвать также этого человека вроде нелогично..
|
14.05.2010, 11:49 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Ольга, если бы вы точней представили функционал - было бы легче определиться все же с вашей должностью. Но ИМХО это никак не Менеджер по адм. деятельности.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
14.05.2010, 12:12 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Есть еще такое понятие как, специалист по внутренним коммуникациям. Может этот контекст Вам будет ближе?
|
14.05.2010, 12:34 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
|
Анна, возможно да, ближе. А какой код в КП? Спасибо!
|
14.05.2010, 12:43 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Я бы выкрутилась так. Есть код 3439 - "Фахівець". Согласно приложения В, я бы к нему приписала "... з внутрішніх комунікацій". Получается у Вас в итоге "Фахівець з внутрішніх комунікацій" (3439).
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | anatol_ua (14.05.2010) |
14.05.2010, 14:16 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я думаю, Вам потрібно визначитись, до якого класу можна віднести посаду - до керівників, професіоналів, чи до фахівців? Якщо переважно виконує керівні функції - то й назвіть керівник проекту. Функціональні обов'язки можуть і відрізнятись...
Можна також ввести до ШР відділ, відповідно його назвати, а цього працівника прийняти на посаду начальника відділу. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (14.05.2010), dreamcatcher (14.05.2010) |