СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.12.2008, 14:06   #31
verik08
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.12.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Перевод на другую должность — 3

На предприятии я работаю неполный рабочий день, т.к. вышла на работу не догуляв свой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководители предприятия переводят с должности инженер-конструктор на должность начальника КТО. Возможно ли это?
verik08 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2008, 16:39   #32
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию Re: Перевод на другую должность

Цитата:
Сообщение от verik08
Руководители предприятия переводят с должности инженер-конструктор на должность начальника КТО. Возможно ли это?
Все возможно...
Другое дело - законно ли это?
Без Вашего согласия любой перевод незаконен, исключения могут составлять крайние обстоятельства - для предотвращения или ликвидации чрезвычайных ситуаций, и то только в случае, если новая работа не противопоказана по состоянию здоровья.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2008, 13:46   #33
verik08
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.12.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я написала свое согласие на перевод, но гл. бухгалтер говорит, что начальник не может работать не полный рабочий день. Она права, или нет?
verik08 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2008, 12:56   #34
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

а у меня вопрос. Было принято решение об изменении функциональной структуры предприятия - т.е. менеджеры на филиалах, которые занимались одним направлением, теперь переводятся на другие направления без измемения условий труда. Какова последовательность действий - приказ об изменении функциональной структуры
- приказ о вненсении изменений в ШР
- приказ на каждого переведенного о переводе?

И нужно ли согласие каждого сотрудника на перевод??
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 16:39   #35
Lvenka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Lvenka
 
Регистрация: 17.08.2007
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У нас такая ситуация: работник числится у физлица (СПД) в одном городе курьером. Там такой работник более не нужен. Можно ли его перевести на ООО в другой город. Это ж уже не будет существенным изменением условий труда? Или будет? Тогда нужно за 2 мес. его предупредить, а если он откажется - то увольнять по 36 ст.?
Lvenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 16:44   #36
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lvenka
У нас такая ситуация:
Это будет вообще переводом с одного предприяти на другое...

Последний раз редактировалось Мотя; 06.10.2013 в 11:49. Причина: Лишнее цитирование
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 16:51   #37
Lvenka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Lvenka
 
Регистрация: 17.08.2007
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я понимаю, но если тот работник не хочет увольняться с ЧП ни в какую, нам он там не нужен, мы можем его перевести. Т.е. физлицо должен за 2 месяца сказать ему, что хочет перевести его на другое предприятие. Если он отказывается - то уволить по 36 ст. Или я путаю?
Lvenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2009, 16:55   #38
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Чтобы перевести на другое предприятие - нудно письмо от другого преприятия и заявление работника. Которого у вас, наверное. не будет. Предлагайте ему увольняться по собственному желанию, или сокращайте

Цитата:
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:

1) угода сторін;

2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);

5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;

7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

8) підстави, передбачені контрактом.

Последний раз редактировалось Мотя; 06.10.2013 в 11:49. Причина: Объединила посты
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 11:04   #39
ZlotnikovAndrey
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.05.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги!

Планируем произвести переводы сотрудников связанные с приведением названием их должностей с классификатором профессий.

Например:
Менеджера з маркетингу на должность
Фахівця з маркетингу.

Требуется ли письменное заявление сотрудника в данном случае?

Спасибо.
ZlotnikovAndrey вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 11:14   #40
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Это не перевод на другую должность, это "приведение наименования должности в соответствие с классификатором профессий". По этим ключевым словам и поищите, обуждалось.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA