СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
30.11.2010, 17:11 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Відпуска по догляду та п.6 ст.36 — сумніви
Останнім часом часто на форумі дискутується модель - звільнення жінки, що знаходиться у відпустці по догляду з застосуванням зміни істотних умов праці т.е п.6 ст.36. Задався питанням-наскільки це все "прозоро" та "надійно". Закрались сумніви що до "прозорості та надійності" такої моделі звільнення.
Який знайшов аргумент проти: Закон про відпустки Стаття 2. Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із зереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; Фактично щодо цієї статті то неможливо в період відпустки по догляду за дитиною змінювати розмір заробітної плати, гарантоване її збереження. В той же час, ст.32 КЗПП ...Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці,.... Висновок- держава гарантує жінці збереження розміру заробітної плати на період декретої відпуски і в випадку зміни істотних умов праці,(які безпосередньо пов"язані з зміною розміру заробітної плати) порушується гарантований державою статус. На мій погляд це буде порушенням ст.2 Закону про відпустки. Я готовий, що мене закидають тапками. |
30.11.2010, 17:20 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Згодна з Вами, місце роботи, тобто посада та заробітна плата зберігаються. Взагалі цей "трюк" із зміною істотних умов праці з жінками, що перебувають у відпустці, може і не спрацювати. Це стосовно вагітних жінок та одиноких матерів спрацьовує.
Тому що по-перше, якщо жінка перебуває у відпустці, то може і не ознайомитись із запровадженням, наприклад, неповного робочого часу, а по-друге, якщо погодиться на такі зміни, залишається працювати (тобто перебувати у відпустці), на її становище такі зміни ніяк не впливають. |
30.11.2010, 17:27 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И я тоже - согласна!
Да и вообще...честно говоря, я лично очень сильно сомневалась и сомневаюсь, что когда хотят уволить данную категорию женщин, то действительно имеют место зміни істотних умов праці. А вообще, я всегда против того, чтобы трогали данную категорию - от греха подальше.... А то уже, как закон: неугодны мамочки с малыми дитятами: срочно делаем якусь змину....не соображая при этом, что под этим подразумевается....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.11.2010, 18:09 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Згодна з попередніми постами !!!
Але, на жаль, я не власник підприємства. Який же вихід? Я сумніваюся, що зможу переконати директора ст. 2 ЗУ "Про відпустки" якщо він щось задумає.
__________________
|
01.12.2010, 19:31 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Света, про изменение существенных условий предупреждают вообще-то за 2 месяца. А как руководитель планирует предупредить мамочку в отпуске по уходу за ребенком??.... а если эта мамочка у своей мамочки в другом городе или в другой стране? кто кого будет искать? тем более пока молодые мамочки в отпуске до 3 лет, собственник никаких расходов не несет. именно этот факт зачастую играет основную роль при принятии решения собственником
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
02.12.2010, 09:17 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Письмом с уведомление с вложением копии приказа, ведь необходимо только предупредить. Если она окажется умной и не будет его получать на почте или не будет проживать по этому адресу и письмо вернется из- за отсутствия адресата, тогда это может и не сработать. А если получит, тогда у работодателя буде письменное доказательство ее предупреждения.
|
04.12.2010, 23:32 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ну тоже как вариант, но к чему все эти телодвижения собственнику?
я пытаюсь постичь логику... - ну числится и числится, ему то что? разве только есть смысл при ликвидации предприятия. я бы организовала учет выхода таких мамочек, если уж так надо от них избавиться, и за 2 месяца до выхода предупреждала бы почтой. никто ничего не теряет и увольнение в день выхода оформляется, выдается трудовая и гудбай бэби, гудбай.... ИМХО. это если и по-человечески, и надо избавляться.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Julie (06.12.2010) |