СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
26.01.2017, 16:05 | #891 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо за ответ.
|
26.01.2017, 16:12 | #892 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Мое руководство настаивает на том, что не может. Потому что сторож должен отдыхать, а как он будет отдыхать, если ему на вторую работу . Как убедить работодателя, что мы не обязаны следить за сотрудником вне рабочее время. И то как он проводит свой выходной это только его личное дело
|
26.01.2017, 16:34 | #893 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Лучше вообще не признаваться, что он еще где-то работает сторожем. Работодателю нет и не может быть никакого дела до того, как работник проводит свой выходной, но зная о том, что он работает сутки через трое, работодатель будет справедливо сомневаться, сможет ли этот работник сегодня качественно выполнять свои обязанности, или будет спать после вчерашнего или перед завтрашним дежурством на основной работе |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Veronika77 (26.01.2017) |
26.01.2017, 16:39 | #894 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Руководитель больше переживает за то, не нарушаем ли мы закон, принимая сотрудника по совместительству на полное рабочее время. И какие могут возникнуть вопросы если придет проверка.
|
26.01.2017, 17:02 | #895 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А если руководитель считает, что он что-то нарушает - то пусть он вам сам прямо скажет, нарушение какого именно НПА вам могут поставить в вину (на постанову "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств..." від 03.04.1993 № 245 пусть не ссылается - как мы уже говорили, она распространяется только на государственные предприятия!). А работать по принципу "как бы чего не вышло" не стоит - если у вас при проверке захотят найти какие-то недостатки, то их и так найдут и без сторожа вашего Последний раз редактировалось Andry; 26.01.2017 в 17:51. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Veronika77 (27.01.2017), Мотя (31.01.2017) |
27.01.2017, 08:47 | #896 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо! Вроде, согласилось руководство принимать сторожа по совместительству.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Veronika77 за это полезное сообщение: | Andry (27.01.2017) |
02.02.2017, 10:33 | #897 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Добрый день!
Кто разобрался с дотяжками к МЗП : если сотрудник работает сторожем и совмещает в порядке совмещения профессий 0,5 % ставки дворника (оклад 1600,00) то по совмещению мы платим 800,00 грн. или 1600,00 грн. |
02.02.2017, 11:03 | #898 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
1. Доплата за совмещение должностей производится от оклада по основному месту работы.
2. Доплата за совмещение входит в МЗП. 3. Пример: оклад сторожа 1600, надбавка 50% от оклада сторожа за совмещение дворника 800, итого 2400. До МЗП доплачиваем 800 грн. |
Этот пользователь сказал Спасибо tmiv за это полезное сообщение: | Tysi (02.02.2017) |
02.02.2017, 11:09 | #899 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
02.02.2017, 15:16 | #900 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Кроме того, отдельно отметим относительно внутренних совместителей. Если на предприятии есть штатные работники, которые одновременно работают на этом же предприятии на другой должности (работе), то суммировать зарплаты по двум местам работы для сравнения с 3200 грн нельзя. Требование об оплате труда в размере не ниже МЗП необходимо выполнять отдельно в разрезе каждого трудового договора (по основному месту работы и по совместительству).
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=15639 |
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|