СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.07.2010, 17:55   #1
Lenchen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию Развитие школы при фирме

Доброго дня, уважаемые коллеги!
У нас на фирме есть школа, для сотрудников, но мы хотим привлекать в нее людей со стороны.Я сделала кое-какие наброски по привлечению и рекламе (раздавашки, реклама в газете), но директор сказал, что это этого мало (бюджет довольно небольшой). Возможно, у кого-то из вас есть опыт в подобном или просто хорошие идеи по этому поводу? Поделитесь, плиииз! Буду очень благодарственна! )
Lenchen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2010, 18:41   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Lenchen Посмотреть сообщение
бюджет довольно небольшой
Боюсь, Вашего бюджета не хватит... на оплату идей ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2010, 19:06   #3
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Школа - это очень хорошо, а то я уже несколько лет ужасаюсь, как взрослые люди с высшим образованием и опытом работы ( и жизни) не знают, что такое инквизиция (% 30-40)
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мельник за это полезное сообщение:
EllE HRD (16.07.2010)
Старый 16.07.2010, 20:34   #4
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Для начала хотелось бы знать кого и чему вы намерены учить?
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2010, 23:25   #5
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

а мне еще бы хотелось узнать, есть ли лицензия на обучение и какой документ выдается по окончанию этой школы.
допускаю, что люди со стороны бывают разной занятости и иногда им делать нечего, так почему бы не походить в школу....
но я не думаю, что люди со стороны будут платить за "просто походить и послушать".
и это только вершина айсберга, который Вы собираетесь сдвинуть с места.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2010, 14:29   #6
panda007
Участник HR-Лиги
 
Аватар для panda007
 
Регистрация: 07.06.2010
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 95 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

Определите Вашу ЦА. Кому и зачем обучение в школе крайне необходимо. Тогда выйти на своего потребителя будет очень просто.
Например, Вы собираетесь открыть школу для продажников:

1. Ваши дистрибуторы, клиенты, посредники и конкуренты. Для каждой группы сделайте свое предложение. Учитываете лиц, принимающих решения по обучению: Ваш директор может на прямую обратиться к своему клиенту и предложить совместное обучение ТП в вечерней или воскресной школе; Вы можете лично обратиться к менеджеру по персоналу той или иной фирмы с предложением; Ваши менеджеры по продажам могут пойти к своим клиентам с предложением и т.д.
Вопрос в том, как оплачивается привлечение учеников. Если никак - дела не будет. Если есть завязка (% от оплаты либо скидки на обучение) - то можно добиться результата.

2. Ваш внешний резерв. Сделайте предложение пройти обучение каждому, кто претендовал на должности ТП (и прочее) в Вашей компании, но не подошел по причине недостаточных знаний и опыта. Сразу сделайте пометку, что они не будут приняты на работу в обязательном порядке после обучения в школе. Ничего не обещайте, делайте уклон на навыках, которые дает школа, а не возможности получить работу у Вас. Реальный сегмент - вчерашние студенты и желающие пройти практику в Вашей замечательной фирме.

3. База данных в Интернете. Желающие работать в продажах, но не имеющие опыта, либо имеющие малый опыт. Давите на то, что диплом школы Вашей организации очень котируется на рынке, что любой работодатель, увидя название Вашей фирмы, сразу же примет на работу любого, т.к. уверен в профессионализме преподавателей (непосредственных работников Вашей фирмы).

4. Другие учебные заведения. Распечатайте объявления и обклейте все универы и общежития. Распространите информацию по отделам кадров ВУЗов, с пометкой "практика". Вам ничего не будет стоить к диплому выписать справку, что студент прошел еще и практику на Вашей фирме. Также можно идти прямо к студентческим общинам и собраниям. Хорошо, если есть материальная завязка, тогда студент-активист (или преподаватель, или методист) за деньги приведет к Вам учеников.

5. Кадровые агентства. Только, если есть материальная завязка.

6. Регионы. Сегментируйте по регионам. Все вышеперечисленные группы находятся и в регионах. Возможно Ваша школа может дифференцироваться: часть обучения дистанционно, часть с преподавателем на месте проживания учеников, часть непосредственно на территории Вашего производства, часть выездные конференции на нейтральной территории и т.д. Лучший региональный сегмент - высший торговый менеджмент.

Про бюджет. Все предложенные мною идеи (вернее, давно придуманные и отлично реализованные многими) нуждаются только в материальной мотивации, которая прямо зависит от кол-ва привлеченных учеников.

Опять повторюсь: сначала четко определите свою ЦА.
panda007 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» panda007 за это полезное сообщение:
Alena_Gera (21.07.2010), Lenchen (17.07.2010)
Старый 17.07.2010, 14:47   #7
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lenchen Посмотреть сообщение
есть школа, для сотрудников, но мы хотим привлекать в нее людей со стороны
вы хотите привлекать слушателей или преподавателей?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2010, 16:05   #8
Lenchen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Боюсь, Вашего бюджета не хватит... на оплату идей ...
улыбнули

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
а мне еще бы хотелось узнать, есть ли лицензия на обучение и какой документ выдается по окончанию этой школы.
допускаю, что люди со стороны бывают разной занятости и иногда им делать нечего, так почему бы не походить в школу....
но я не думаю, что люди со стороны будут платить за "просто походить и послушать".
и это только вершина айсберга, который Вы собираетесь сдвинуть с места.
Выдаем сертификат с оценками.
Мы нацелены на людей без опыта работы с последующим трудоустройством

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
вы хотите привлекать слушателей или преподавателей?
слушателей

Цитата:
Сообщение от panda007 Посмотреть сообщение
Например, Вы собираетесь открыть школу для продажников
Прямо в точку
Lenchen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2010, 16:43   #9
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Lenchen, мы тут намекали-намекали, скажу прямым текстом.
Если у вас есть вопрос, то для того, чтобы "заставить" участников форума на вас поработать, дайте достаточное количество информации.
А то вас спрашивают, а вы радуете отвечающих тем, что panda007, написавшая вам целый бизнес-план, попала в точку. Вот молодец-то...
В противном случае тему уничтожу как не имеющую смысла
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мельник за это полезное сообщение:
EllE HRD (17.07.2010), Lenchen (17.07.2010)
Старый 17.07.2010, 18:07   #10
Lenchen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2007
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
Lenchen, мы тут намекали-намекали, скажу прямым текстом.
Если у вас есть вопрос, то для того, чтобы "заставить" участников форума на вас поработать, дайте достаточное количество информации.
А то вас спрашивают, а вы радуете отвечающих тем, что panda007, написавшая вам целый бизнес-план, попала в точку. Вот молодец-то...
В противном случае тему уничтожу как не имеющую смысла
Я прекрасно поняла на что мне "намекали" Но спасибо, что уточнили

Это школа ТП при действующем торговом предприятии. Обучении в течении месяца на практике в полях, по окончанию проводится открытый экзамен и выдается сертификат с экзаменационными оценками.
Lenchen вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA