СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.03.2010, 12:54   #11
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
Якщо ми говоримо про програму навчання, то з власного досвіду знаю, що зміст програм "Управління персоналом" і "Менеджмент" дещо відрізняються...
Возможно у Вас и отличаются.
А что с Вашей точки зрения означает слово "менеджмент"?
У нас много понятий на рынке обучения смешалось в кучу


Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
А, зрештою, Ilit, чому ви дивуєтеся моєму непрофесіоналізму? Невже досі не переконалися в ньому і не просвітили всіх довкола?..
Ну если Вы даже сами себя считаете непрофессионалом, то как-то нелогично выглядят Ваши ссылки выше на Ваш непрофессиональный опыт ("з власного досвіду").
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2010, 12:55   #12
ПоЧемучка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
Я б зняв слово "персоналу" в цьому випадку...

У нього немає, наскільки я зрозумів, навіть базової освіти з менеджменту. Тому слід почати з тренінгів з основ управління, а потім - розвиток управлінських навичок. Не варто його плутати темою "управління персоналом" (робота ейчара), наскільки я зрозумів, він цим не займається...

Якщо він не дотягує до МВА, як ви говорите, то можна послати його на PMD. Це дасть йому орієнтири.

Совершенно верно, базового образования нет. Вот повышали его, повышали, потому что хорошо работал (как это частенько бывает), но от этого он не стал в полноценном понимании управленцем. Причём, как это часто бывает, то что хуже получалось (в его случае управление), то окладывалось в дальний угол...)), а старался делать то, что получается лучше)). В итоге вот такая ситуация и сложилась))
ПоЧемучка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2010, 13:32   #13
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ПоЧемучка Посмотреть сообщение
Совершенно верно, базового образования нет. Вот повышали его, повышали, потому что хорошо работал (как это частенько бывает), но от этого он не стал в полноценном понимании управленцем. Причём, как это часто бывает, то что хуже получалось (в его случае управление), то окладывалось в дальний угол...)), а старался делать то, что получается лучше)). В итоге вот такая ситуация и сложилась))
Типова ситуація, коли доброго виконавця призгначають керівником, то частіше за все йому так і не вдається подолати той бар'єр, який відділяє ці дві діяльності. Все як у Пітера...

ПоЧемучка, скажіть, будь ласка, як у вас вище керівництво компанії ставиться до теми управління - це у них системна робота чи як ляже на душу і спаде на думку? Чи можете впливати ви на якість управлінського резерву?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2010, 14:57   #14
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ilit Посмотреть сообщение
А что с Вашей точки зрения означает слово "менеджмент"?
У нас много понятий на рынке обучения смешалось в кучу
Менеджмент
http://ru.wikipedia.org/wiki/Управление_персоналом
Понимаю, К.О., но таков запрос.

Предложенная последовательность вполне разумна: тренинг, специализированные программы, мини PMD.
Их кучи. Стоит плясать от печки... от целей.

P.S. Базовое образование не связано напрямую с искомыми навыками/компетенциями.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2010, 18:06   #15
ПоЧемучка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Менеджмент
http://ru.wikipedia.org/wiki/Управление_персоналом
Понимаю, К.О., но таков запрос.

Предложенная последовательность вполне разумна: тренинг, специализированные программы, мини PMD.
Их кучи. Стоит плясать от печки... от целей.

P.S. Базовое образование не связано напрямую с искомыми навыками/компетенциями.

Не так быстро, пожалуйста, я записываю....))))... можно поприставать ещё с вопросиками? всё-же с чего начать в нашем случае?
ПоЧемучка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.03.2010, 21:25   #16
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Начать стоит с определения целей ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA