СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
14.03.2008, 15:48 | #61 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
То, что Вы сформулировали вполне может быть целями. А вот их иерархия (определение перво-, второ-, тртье-, ... степенности) выстроится в зависимости от целей компании и ее высшего руководства.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так. |
|
14.03.2008, 15:51 | #62 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
а что раньше тогда?? |
|
14.03.2008, 15:51 | #63 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Прошу прощения у уважаемого сообщество за этот досадный опус.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так. |
||
14.03.2008, 15:53 | #64 | |||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
вот здесь, на мой взгляд, очень удачно описано: Цитата:
а если КП портал создается только для "базы знаний", то это - библиотека.... |
|||
14.03.2008, 16:02 | #65 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Категорически возражаю!
Определение не может исходить из целей. Иначе КП создаваемый в разных компаниях с разными целями должен определяться (а значит и называться) по разному.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так. |
14.03.2008, 16:12 | #66 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
какое определение?? какие цели? цели компании или цели создания портала?? получается, все КП в мире должны быть одинаковыми??????? |
|
14.03.2008, 16:25 | #67 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Цитата:
Цель создания КП, конечно же исходит из целей компании, тут и обсуждатьнечего, соответственно, у каждой компании цели где-то отличаются. Выше я приводила пример общий, подходящий, в принципе, для каждой компании. capitan писал (а): Цитата:
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
||
15.03.2008, 09:02 | #68 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
Да попал! Давайте сначала. Потому что я-то точно не запутался, но, видимо, был недостаточно конкретен.
Есть разные уровни описания объектов. Их 4: категориальный, понятийный, нормативный и операциональный. Меня изначально КП интересовал как феномен, как явление, как класс объектов. Это понятийный уровень (начное понятие). И в этом смысле я пытаюсь дать такое определение КП, которое подходит к любой компании и отражает дух и смысл КП. На этом уровне цели КП могут быть созданы только как принципы. Преломив эти принципы чрез цели компании мы получим цели КП на уровне операциональном. Меседжи ветки в основном на операциональном уровне. И это хорошо. Меня интересовал вопрос возникновения КП, то есть почему, по каким причинам компании стали создавать КП. Получив некоторый набор данных, я хотел понять есть ли здесь системная тенденция (переход на понятийный уровень).
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так. |
26.05.2008, 18:27 | #69 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: Киефф
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прошу прощения, если окажусь немного не "в теме".
На мой взгляд КП необходим для средних и крупных компаний, особенно, если у компании есть филиальная сеть. КП - это решение проблем с коммуникациями, с потерей информации. На данный момент я по мимо своей должности, совмещаю должность Администратора внутреннего Форума компании, так же занимаюсь внутренними сайтами отделов (Центральной информационной системой компании). Разделы Форума: Тема: Правила пользования форумом Правила Предложения и замечания по работе форума Тема: Новости компании Тема: Деятельность компании Подтемы связанный с направлениями деятельности компании Тема: Департаменты/отделы Руководство Бухгалтерия Юридический отдел Отдел по работе с персоналом Административно-хозяйственный отдел Отдел поставок Секретариат и т.д. Тема: Филиалы -... -... Тема: Прочее Юмор Кино и музыка Отдыхаем и т.д. Про ЦИСК (Центральную информационную систему компании) напишу немного позже.
__________________
«Если это никому не вредит, делай, что хочешь». «Все, что делаешь, вернется к тебе сторицей». |
27.05.2008, 19:35 | #70 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Возможно Вам стоит посмотреть КП, которые признаны лучшими в стране - в некоторых странах есть такая практика |
|