СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.10.2009, 12:53   #1
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию Дисциплина работы в период кризиса

Уважаемые форумчане и форумчанки, коллеги и коллежанки, а также бизнес-мены и бизнесвумены.

Предлагаю обсуждение вопроса - о ДИСЦИПЛИНЕ.

- А насколько актуальна дисциплина в ситуациях кризиса?(а вобщем, и потом, после того как кризис пройдет и начнется рост рынков)
- Что с вашей точки зрения есть дисциплина?
- Дисциплина ЧЕГО и КОГО, нужна в работе компании?
- Как ДОСТИГНУТЬ дисциплины (соответственно дисциплины чего)?
- Как контролировать дисциплину работников ?
- Как мотивировать дисциплину у работников?
и возможно другие вопросы касающиеся дисциплины , которые на ваш взгляд актуальны сейчас...

С уважением

Последний раз редактировалось anatol_ua; 08.10.2009 в 12:56. Причина: Андрей, прочтите, пожалуйста, Правила Форума
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 13:02   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Отвечу только на один вопрос, поскольку другие могут иметь массу ответов с массой интерпретаций...дело неблагодарное....
Сколько людей, столько и взглядов...

Цитата:
Сообщение от Andrew Kruchkoff Посмотреть сообщение

- А насколько актуальна дисциплина в ситуациях кризиса?
Неонятен вообще вопрос об актуальности, т.к. до тех пор, пока существует КЗоТ с целой главой XX "Трудовая дисциплина" без скидки на кризис, на его рост и падение, то актуальность дисциплины будет вне зависмости от кризиса, погоды, желания, смены правительства и т.п.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 13:15   #3
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

ну Вы же прекрасно понимаете, что в армии есть устав, и что его все равно могут не соблюдать )
речь сейчас идет не о заявленных стандартах (типа КЗОТ),
а о субъетивном отношении к дисциплине конретных людей...
и более того к тому - как понимается это слово...
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andrew Kruchkoff за это полезное сообщение:
Sveta_P (16.02.2010)
Старый 08.10.2009, 13:22   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я высказала свое личное мнение, оно может не совпадать с мнением форумчан, т.к. написала ниже:
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 13:31   #5
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Знаете, если дисциплины не было, то ее и не будет нив какой период.
Совершенно согласна с Мотей. Не зависит от финансовой ситуации наличие дисцплины. Да и кризис - не повод, чтобы срочно кидаться на построение дисциплины.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 13:35   #6
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я высказала свое личное мнение, оно может не совпадать с мнением форумчан, т.к. написала ниже:
Искренне спасибо - именно за Ваше мнение.

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
Знаете, если дисциплины не было, то ее и не будет нив какой период.
Совершенно согласна с Мотей. Не зависит от финансовой ситуации наличие дисцплины. Да и кризис - не повод, чтобы срочно кидаться на построение дисциплины.
Кризис может дать толчок к тому - чтобы руководители начали таки повышать уровень дисциплины...
Когда рынки росли и продажи шли - о дисциплине особенно никто не думал.
А вот сейчас руководители ищут способы повышения эффективности.

Последний раз редактировалось Мотя; 22.09.2010 в 21:32. Причина: Объединила посты.
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 13:39   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andrew Kruchkoff Посмотреть сообщение
Когда рынки росли и продажи шли - о дисциплине особенно никто не думал.
.
Ребенка надо начинать воспитывать, когда он еще лежит поперек люльки, потом - уже поздно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 13:42   #8
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

ну я не думаю - что все так плохо ))))
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 13:43   #9
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andrew Kruchkoff Посмотреть сообщение
Кризис может дать толчок к тому - чтобы руководители начали таки повышать уровень дисциплины...
Когда рынки росли и продажи шли - о дисциплине особенно никто не думал.
А вот сейчас руководители ищут способы повышения эффективности.
так мы до школы продуктивности "добазаримся"
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2009, 13:50   #10
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Мотя, тогда логично будет вообще форум прикрыть, на том основании что всё равно у каждого свое мнение :-D

по теме

Цитата:
Сообщение от Andrew Kruchkoff Посмотреть сообщение
Кризис может дать толчок к тому - чтобы руководители начали таки повышать уровень дисциплины...
Когда рынки росли и продажи шли - о дисциплине особенно никто не думал.
А вот сейчас руководители ищут способы повышения эффективности.
ага. большинство ищут способы экономии: крича о дисциплине и продвигая ее в массы, можно избавиться от неугодных....типа, ах он опаздывает на 3 минуты, негодяй! не будем ему % платить, наказан ))

вообще вопрос двоякий, мы конечно без железной руки не можем в силу менталитета, но - скажу опираюсь исключительно на свои личные наблюдения - как только руководство всерьез берется за установление дисциплины, получается что-то из разряда "заставь дурака богу молиться..." увы((
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA