СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
13.12.2012, 17:47 | #222 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2006
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Трудовая книжка
Действительно, запись в трудовую вносится только на предприятии, где деятельность осуществляется. Пока трудовая не закрыта, новая запись о приеме недопустима. Записи в трудовую о работе по совместительству вносятся в случае, если это основное место работы. Работнику по требованию выдается справка о работе по совместительству. Не зная этих тонкостей, вы, соответственно, не знаете как принять на работу работника, у которого трудовая утеряна.
|
Этот пользователь сказал Спасибо kontaktpl за это полезное сообщение: | Andry (13.12.2012) |
13.03.2013, 09:24 | #223 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста , мы хотим перевести сотрудника на основное место работы на другое предприятие , но не увольняя, а оставляя по совместительству. Как это правильно оформить?
|
13.03.2013, 13:15 | #225 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Или у меня к обеду того этого, голова не варит .... или как это...основное место работы по совместительству |
|
13.03.2013, 13:23 | #226 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Они хотят его перевести на другое предприятие, чтобы там было у него осн. место работы.
А у себя хотят сделать его совместителем. Inka правильно написала - все это можно только через увольнение и прием оформить. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Befis (13.03.2013) |
28.05.2013, 12:01 | #227 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день.
У меня ситуация следующая: мы приняли на основное место работы сотрудника, который у нас до этого работал по совместительству. Как оказалось, на предыдущем месте работы, несмотря на справку, ему так и не внесли запись о совместительстве. Будет ли нарушением, если перед записью о приеме я сделаю запись о том, что сотрудник у нас работал совместителем? (Теперь же основное место работы у нас ) |
28.05.2013, 12:09 | #228 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А вы такую запись делать не уполномочены |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | shu (28.05.2013) |
28.05.2013, 12:30 | #229 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
"Бажання" проявлено было, однако увольнение прошло в напряженной обстановке... Понятно, то закон есть закон, но все прекрасно знают, какие сейчас ситуации: кто "хозяину" хозяин?
А я не считаюсь в данный момент "власником або уповноваженим органом?" |
28.05.2013, 12:45 | #230 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Считаетесь, если вы его примете на основное место работы, но и по совместительству он по прежнему будет продолжать у вас работать. А если вы уволите его с совместителей и примете только на основное место работы - то в таком случае не считаетесь... Отсюда вывод: Не создавайте себе проблем на ровном месте, иначе скоро мы будем в этой ветке читать ваш следующий вопрос - " ..а как быть с хронологией...? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | shu (28.05.2013) |
Метки |
Совместительство, Трудовая книжка |
|
|