СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
15.03.2011, 13:04 | #151 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Внесение совместительства в трудовую книжку
Підскажіть будьласка така ситуація.. Знайомий працює за сумісництвом в 1 компанії вже 2 роки за цей час в трудовій книжці внесено 4 записа про основну роботу (2 роботи змінив)). Він звільнився і має можливість тепер оформитись на тому підприємстві де працював за сумісництвом на постійній основі .
В чому складність - йому необхідно щоб або був запис , що він працював юристом за сумісництвом, чи в записі коли його будуть приймати був запис що приймається на посаду таку то, і вказати, що до цього за сумісництвом працював уже там 2 роки... Порадьте як це зробити |
15.03.2011, 16:35 | #152 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
1. Робота за сумісництвом вносться в ТК за бажанням працівника за основним місцем роботи. Коли в нього було основне місце роботи і була можливість зробиити такий запис, він цього не бажав. Тепер, коли він звільнився такий запис йому не зроблять.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
15.03.2011, 16:44 | #153 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
да я вже знаю ) що він встратив свій час. Але всеодно дякую за допомогу
|
30.03.2011, 13:58 | #154 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Запись в ТК совместителю
У нас есть сотрудник, у которого есть основная работа,у нас он работает совмеcтителем, как сделать запись ТК? Сотрудник очень хочет сделать запись в ТК.
|
30.03.2011, 14:24 | #155 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
21.04.2011, 12:22 | #156 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый день, подскажите, пожалуйста: например, сотрудник работает с 14.12.10 по совместительству, с 01.02.2011 года на этом же предприятии этот же сотрудник перевелся на основное место работы. Как правильно оформить приказ? И сделать запись в ТК? Спасибо.
|
21.04.2011, 13:09 | #157 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
на форумі дуже багато тем які зможуть вам допомогти, скористайтеся пошуком ці питання обговорювались, все розкладали по поличкам
наприклад тут http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2472 |
Этот пользователь сказал Спасибо kvin за это полезное сообщение: | Mardge (21.04.2011) |
21.04.2011, 16:08 | #158 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Спасибо за ссылку, я ее читала ранее, но я так поняла что шла речь о двух предприятиях. У меня все на одном предприятии происходит. Мне просто приказом перевести на постоянное место работы? Запись в ТК делается 01.02.2011? Тогда период который она работала по сов-ву выпадает?
Возможно ли сделать запись по сов-ву? (или это только по желанию сотрудника?) и затем (без увольнения) запись о переводе на основное место? Спасибо. Учту все рекомендации и просмотрю все ссылки. Последний раз редактировалось Мотя; 22.04.2011 в 09:17. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
21.04.2011, 16:17 | #159 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
коли він працював за сумісництвом у вас він не мав основного місця роботи?
ні, запис робиться тільки по основному місцю роботи совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму. Исходя из вышеизложенного, если работник не имеет основного места работы, он не может быть принят на работу по совместительству. Статьей 56 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться при приеме на работу и в дальнейшем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Последний раз редактировалось kvin; 21.04.2011 в 16:44. |
21.04.2011, 16:49 | #160 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Извините, я так понял, что это ваше личное мнение или на этот счет есть НПА?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Метки |
Совместительство, Трудовая книжка |
|
|