Продукты кризиса. Профессионалы или балласт ищут работу? - Страница 10 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

vildana · 11.11.2008, 17:04

Цитата:

Сообщение от Мата Хари

В результате экономического кризиса на рынке труда появилась масса кандидатов на вакансии топ и мидл менеджеров из компаний, которые ощутили действие кризиса. Кто они? Профессионалы или балласт?

Вы знаете,как показала практика, баласт,к сожалению. С профессионалами никто не спешит расставаться, даже в условиях кризиса. А он- хороший повод произвести оптимизацию штатной численности

экс-Редактор · 11.11.2008, 17:04

Цитата:

Уважаемые форумчане, поработать не пробовали?

Вы знаете, пробовали. Спасибо, понравилось.

экс-Редактор · 11.11.2008, 17:09

Цитата:

Сообщение от vildana

Вы знаете,как показала практика, баласт,к сожалению. С профессионалами никто не спешит расставаться, даже в условиях кризиса. А он- хороший повод произвести оптимизацию штатной численности

Повод хороший, бесспорно, если изначально эта численность была далека от оптимальной. Нередко бывает, что подходит, примером, начальник отдела рекламы к гендиру - мол, завал, не справляемся, нужен еще человек. Гендир соглашается - аргументы вроде достойные, цифрами подкреплены... А на самом деле, надо было оптимизировать работу отдела, отрегулировать сам процесс.

Дошло дело до кризиса - "лишних" сокращают.

А что касается балласта... Во многих компаниях, хороший ты спец или плохой, сокращают отделы, которые не приносят краткосрочной прибыли: HR, PR, маркетинг, административный персонал.

Не скажу, что такая политика неоправдана. Но вот ярлыки я бы не спешила вывешивать, уж слишком неоднороден у нас бизнес в стране.

vildana · 11.11.2008, 17:21

Цитата:

Сообщение от Редактор HR-Лиги

Не скажу, что такая политика неоправдана. Но вот ярлыки я бы не спешила вывешивать, уж слишком неоднороден у нас бизнес в стране.

А ярлыки как раз никто и не вешает,я отвечала исключительно на примере моей компании, в которой не сократили ни одного сотрудника.

Anna_Tyutyunnik · 11.11.2008, 17:30

vildana, а Вы в каком бизнесе работаете?

vildana · 11.11.2008, 17:34

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

vildana, а Вы в каком бизнесе работаете?

FMCG

Anna_Tyutyunnik · 11.11.2008, 17:46

Цитата:

Сообщение от vildana

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

vildana, а Вы в каком бизнесе работаете?

FMCG

Я почему-то так сразу и подумала

Вот тогда и ответ, собственно, на предмет Вашего непонимания массовых сокращений.

FMCG рынок сейчас очень даже не плохо себя чувствует. Компании в данном сегменте даже могут себе позволить набирать персонал...

А Вы к примеру посмотрите, что твориться в фин. сфере и строительстве ...

Неужели все люди, которые сейчас выкинуты за борт только потому что они оказались не в то время и не в том месте, - мусор?

vildana · 11.11.2008, 17:47

Цитата:

Сообщение от Мата Хари

Цитата:

Сообщение от Молли

К ейчарам в бумажкопродуцентном смысле слова не придиралась никогда. Им нужно четкое знание законов, голова на плечах и немного времени. Здесь таких людей, а от них я просто пищу, множество.
Я придираюсь исключительно к рекрутерам.
Рекрутер должен быть психологом, аналитиком, и просто умницей. Уметь принимать решения и мыслить самостоятельно.
Когда я придираюсь, я этого не вижу.

Слишком много "Я"

Всё остальное прописные истины.

У Молли просто внутренняя референция

vildana · 11.11.2008, 17:52

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

Цитата:

Сообщение от vildana

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik

vildana, а Вы в каком бизнесе работаете?

FMCG

Я почему-то так сразу и подумала

Вот тогда и ответ, собственно, на предмет Вашего непонимания массовых сокращений.
FMCG рынок сейчас очень даже не плохо себя чувствует. Компании в данном сегменте даже могут себе позволить набирать персонал...
А Вы к примеру посмотрите, что твориться в фин. сфере и строительстве ...
Неужели все люди, которые сейчас выкинуты за борт только потому что они оказались не в то время и не в том месте, - мусор?

Нет , ну почему же, про массовые сокращения знаю не по наслышке, рынок мониторю, присланные мне резюме смотрю

Я повторюсь,я приводила пример исключительно из моей практики,заявитель темы хотел слышать мнения.
Те кандидаты, которых я смотрю из FMCG компаний-в большенстве своем мусор (не думайте, в моей сфере кризис тоже постиг многие компании), а ТОП вакансии как закрывала так и закрываю прямым поиском.

Anna_Tyutyunnik · 11.11.2008, 18:03

Это Ваше видение вопроса. Мне нет резона Вас разубеждать в чем-либо.

Эта тема не раз поднималась на данном форуме. Почитайте мнение коллег.

11.11.2008, 17:30	#95
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	vildana, а Вы в каком бизнесе работаете?

11.11.2008, 18:03	#100
Anna_Tyutyunnik Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,511 Вы сказали Спасибо: 1,067 Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях	Это Ваше видение вопроса. Мне нет резона Вас разубеждать в чем-либо. Эта тема не раз поднималась на данном форуме. Почитайте мнение коллег.