СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.03.2010, 15:29   #11
Li_za
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Li_za
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

в 30 недель центр занятости снимает с учета, а не направляет на работу.
Т.к. выплаты по безработице прекращаются как только начинаются выплаты по беременности и родам. Может, она уже все документы на оформление и отнесла втихаря? Кем она, кстати, собирается у вас работать?
Или ее направил колледж? Колледж какой? государственный?
Li_za вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2010, 17:24   #12
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Вы на дату постов смотрели? Ребенок уже родился, разговаривает и бегает (дай Бог ему здоровья).

Последний раз редактировалось Мотя; 12.06.2013 в 17:19. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2013, 16:30   #13
Деточка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Вопрос: можно ли принять на работу "сильно беременную" женщину (срок 26-27 недель) и не грозит ли это неприятностями от соцстаха? По закону - не можем отказать в работе по причине беременности, а мне интересно - не нарушим ли что-нибудь, если возьмем.
Деточка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2013, 21:55   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Вы сами ответили на свой вопрос:
Цитата:
По закону - не можем отказать в работе по причине беременности

Последний раз редактировалось Мотя; 12.06.2013 в 17:18. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2013, 23:05   #15
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Деточка Посмотреть сообщение
мне интересно - не нарушим ли что-нибудь, если возьмем.
Совет: зарплата не выше, чем средняя по региону.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2013, 16:56   #16
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

да уж ситуация..... поддерживаю мнение:
Цитата:
Вообщем, отказать при приеме на работу из-за того, что она беременная, вы не можете. Никак. Поводом для оказа может быть 1) то, что на это место уже приглашен (письменно) другой сотрудник 2) то, что уровень её знаний не соответствует вашим требованиям (при условии, что и то, и другое можно доказать соответствующими бумагами) 3) то, что у вас было пересмотрено штатное расписание и вакансия отсутствует.
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана А. за это полезное сообщение:
Andry (12.06.2013)
Старый 01.10.2013, 17:10   #17
Krapka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Деточка Посмотреть сообщение
Вопрос: можно ли принять на работу "сильно беременную" женщину (срок 26-27 недель) и не грозит ли это неприятностями от соцстаха? По закону - не можем отказать в работе по причине беременности, а мне интересно - не нарушим ли что-нибудь, если возьмем.
Связанный вопрос - принимаем на работу женщину на 28 неделе беременности. Как будет рассчитываться средний заработок для выплат по больничному по беременности и родам, если она проработает всего 2 недели до выхода на больничный?
Krapka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2013, 20:28   #18
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10736
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
Мотя (02.10.2013)
Старый 02.10.2013, 10:51   #19
Krapka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Спасибо!
Krapka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2013, 19:40   #20
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA