СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
09.10.2014, 10:28 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Орган местного самоуправления: конкурс и спецпроверка
Здраствуйте. Такая ситуация:объявлен конкурс на 23.10 о замещении вакантной должности в органе местного самоуправления. Есть специалист, НЕ лицо местного самоуправления, который работает в нашей организации, но который прошел стажировку на вакантное место и который будет участвовать в конкурсе. Вопросы:
1.на момент участия в конкурсе этот специалист должен быть уволен со своей должности? если НЕТ, тогда он может продолжать работать до момента полного прохождения спецпроверки и получения ответов со всех инстанций? 2.медогляд и медсправка № 133/о для спецпроверки делается уже после прохождения конкурсной комиссии или к моменту конкурса она должна уже быть? Спасибо |
09.10.2014, 11:50 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Медогляд к моменту конкурса надо пройти, а то вдруг у него противопоказания. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Даня Позитивчик (09.10.2014) |
09.10.2014, 12:08 | #3 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Ранее так и делали...а сейчас сказали мол есть изменения в МОЗ, что медосомотр и медсправка делается после конкурса, когда претендент пишет согласие на спецпроверку. Я нигде этого не могу найти |
|
09.10.2014, 13:12 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
09.10.2014, 13:30 | #5 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
|
|
09.10.2014, 13:43 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Или вот так спрошу....Этим решением является то, что он прошел конкурсную и в протоколе прописано о назначении на должность НО после успешного прохождения спецпроверки(ведь спецпроверка может завершитьмя печально? или же когда спецпроверка успешно завершится и на основании справки об этом претендент может писать заявление о назначении???
|
10.10.2014, 08:55 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Очень жду ответов
|
10.10.2014, 09:46 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Там четко прописано: Цитата:
Ваше дело маленькое: если вопрос решится положительно, человек принесет вам письмо с будущего места работы, в котором будет сказано, что кандидатура такого-то положительно рассмотрена на такую-то должность и просим вас уволить его в связи с переводом... А уже после того, как вы его уволите, он уже напишет заявление на прием... |
||
10.10.2014, 10:09 | #9 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
|
|
10.10.2014, 10:28 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Он будет у вас работать на старом месте до тех пор, пока не пройдет спецпроверка, и только потом напишет заявление об увольнении по переводу (п.5 ст.36 КЗоТ) и о приеме на новое место работы. |
|