Контрактная форма трудового договора

[hope1902]

: Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста, как правильно перевести сотрудников (управляющий персонал: начальники отделов, мастера,...), работающих на предприятии уже несколько лет, на котрактную форму трудового договора.
Заранее благодарна!

[Michailius]

А в чем проблема? Разабатываете индивидуальные контракты для каждого (или одну форму для всех - типовую) и подписываете с работником. Если контракт не заявляет условий, которые хуже чем есть сейчас, то подпишут скоее всего с радостью!
Важно, что при устной договоренности у работника нечего предъявить в суде если что. А вот создавая контракт вы его делаете по большому счету не для рабтника и не для себя, а для разбирательства в суде, так что юристам придется поработать чтобы не было заморочек против вас, как против работодателя!

Сообщение от hope1902

управляющий персонал: начальники отделов, мастера,...

hope1902, указанные Вами должности (мастера, нач. цехов) не могут работать по контракту, т.к.
Трудовой договор (у них сейчас устный и бессрочный, если я правильно понял) можно сделать для них ПИСЬМЕННЫМ, но тоже бессрочным и естественно, не ущемляя прав работника по отношению к нормам КЗоТа.
А контракт - это особеная форма срочного письменного трудового договора, и заключать её можно с руководителем предприятия/организации.
Так что реально только перевести на письменную форму бессрочного трудового договора.

[kontaktpl]

СУЩЕСТВУЕТ УТВЕРЖДЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ОФОРМЛЕНЫ ПО КОНТРАКТУ
ТЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ КОТОРЫЕ ВЫ ПЕРИЧИСЛИЛИ РАБОТАТЬ ПО КОНТРАКТУ НЕ МОГУТ

[dreamcatcher]

А у Вас есть этот перечень? Можете поделиться? На будуще...
Или подскажите где его в сети посмотреть можно

[sintez]

Контракті могут заключаться:
1) с руководителями предприятий (ст.16 ЗУ "О предприятиях в Украине")
2) с руководителями учреждений и организаций, находящихся в общегосударственной собственности и не относящихся к категории предприятий
3) с научно-педагогическими и педагогическими работниками (ЗУ "Об образовании")
4) с наемными работниками товарной биржи(ЗУ "О товарной бирже")
5) с наемными работниками коллективного сельскохозяйственного предприятия
6) с наемными работниками крестьянского (фермерского) хозяйства
7) с научными работниками после выхода их на пенсию (ЗУ "О научной и научно-технической деятельности")
8 ) с работниками потребительских обществ, союзов и подчиненных им предприятий
9) с работниками предприятий, учреждений, организаций в специальных (свободных) экономических зонах
10) с работниками, осуществляющими медицинское обслуживание или работающих в заведениях нар.образования и культуры на территориях Чернобыльской АЭС
11) с помощниками адвокатов
12) для привлечения к работе в рабочих группах, создаваемых Комитетами ВР
13) с лицами, осуществляющими профессиональную деятельность в спорте
14) с начальниками отделений жел.дорог (ЗУ "О железнодорожном транспорте")
15) с работниками в области карантина растений
16) с лицами судового экипажа торговых судов
17) с наемными работниками сельхозкооперативов
18 ) со стажером нотариуса
19) при привлечении к ликвидации радиоактивных аварий и их последствий
20) с иностранцами - в области здравоохранения, культуры
21) с представителями Нац.совета по вопросам теле- и радиовещания

А у вас есть такие?

[hope1902]

Спасибо за консультации и за перечень! Как я поняла начальника отдела на контракт перевести нельзя, а технического директора- можно. Но почему? Ведь в Класификаторе профессий "Начальник" и "Диреткор" относятся к одной группе - "Руководители предприятий, учреждений, организаций" ( и у одного и у другого код профессии КОД КП начинается с 12). :

[sintez]

121 - руководители предприятий, учреждений, организаций
122 - руководители производственных и других основных подразделений
Поэтому начальника отдела и нельзя переводить на контракт (правильнее- заключать с ним контракт)

[дзига]

sintez!!
Скажите в каком нормативном документе есть этот список професий работников с которыми можна заключать контракт

p.s. Очень нужно

[sintez]

Комментарии к ст.21 КЗоТ У (Стычинский, Ротань)
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
N 06/2-4/66 від 06.05.2000 м.Київ

Разъясняем.
В соответствии со статьей 21 КЗоТ Украины контракт является особой формой трудового договора и сфера его применения определяется законами Украины. Собственник или уполномоченный им орган может требовать от работника, работающего по бессрочному трудовому договору, заключения контракта только в том случае, если он относится к категории работников, которые согласно законам Украины работают по контракту.

http://zakon.nau.ua/doc/?code=v4_66203-00
Желаю удачи!