СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
25.05.2011, 16:31 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
В каком объеме можно взять отпуск?
Уважаемые форумчане, прошу помочь разобраться в ситуации.
Все сотрудники нашего немногочисленного предприятия устроились (подписали труд. договора) в один день. К примеру, в июне. Т.е. рабочий и календарный года не совпадают. В законе об отпусках сказано, что в первый год работы работник имеет право на полный ежегодный (основной) отпуск после 6 месяцев работы, также сказано, что во второй и последующие года основной ежегодный отпуск может предоставляться в любое время. Однако не сказано в полном объёме или нет. Так в случае с нашим предприятием, если наш рабочий год заканчиваеться в июне, то работник вправе уже брать отпуск в июле в полном объёме? Знаю, что многие кадровики и бухгалтера в подобных случаях предоставляют отпуск пропорционально отработанному времени (в июле 2дня, в августе- 4 и т.д.) Как это соотносить с законом, где подобные расчёты не оговариваються? Я отношусь к работнику, кот. берёт отпуск в мае и планирую взять в августе уже за следующий рабочий год в полном объёме (так уж складываються семейные обстоятельства((((() |
25.05.2011, 16:39 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Право на відпустку повної тривалості в перший рік роботи - через 6 місяців. За наступні роки відпустка повної тривалості надається в будь-який час.
Відпустка повної тривалості надається за графіком відпусток, і може бути поділена тільки на прохання працівника. Ні бухгалтер, ні кадровик не в праві на свій розсуд ділити відпустку. |
26.05.2011, 09:22 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Рассказываю из своего опыта работы...
Когда-то было такое, что первый отпуск предоставлялся после 11 месяцев работы на предприятии..Это было очень правильно (по моему личному мнению), т.к. отпуск после 6 месяцев работы предоставляется, как бы, "наперед", работник же еще не заработал полный отпуск....Если он берет полный отпуск после полгода работы, а потом увольняется, и при этом вся зарплата ему выдана, то расходы ложатся на плечи предприятия... Ну, не об этом....Вот, работник взял отпуск через полгода...а в следующий отпуск он пойдет примерно через года полтора....Ну, так составляем график отпусков....Если он был принят, к примеру, 1 февраля 2011, то, если желает, пойдет в отпуск 02 августа 2011, а в следующий - в декабре 2012....грубо...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.05.2011, 23:00 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
І як складаються обставини на підприємстві? Ваше бажання двічі на рік "сходити" у щорічну відпустку відповідають інтересам виробництва? |
|
30.05.2011, 13:45 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я уже писала выше о том, что у нас раб. год не совпадает с календарным. Потому и получается, что у меня желание не дважды сходить в отпуск за год, как Вы пишите, а один раз взять отпуск в конце текущего раб. года, а следующий - уже через пару месяцев после начала нового раб. года. Производство не пострадает. т. к. должность вполне подменяема.
Спасибо за внимание. Ребята мне уже вполне понятно всё разъяснили выше. Им тоже спасибо) |
30.05.2011, 13:53 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
30.05.2011, 14:37 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
30.05.2011, 16:26 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Думаю - в полном.
|