СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.06.2010, 14:11   #21
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Не за весь год, а за тот, что заработала.За период с 01.08.2006 по 07.05.2007
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» rostian за это полезное сообщение:
gbelikova (24.06.2010), Mardge (24.06.2010)
Старый 24.06.2010, 14:21   #22
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

смотря что вы включаете в понятие "декрет"?!.....имейте ввиду, что период отпуска по беременности и родам (период больничного) включается в стаж, дающий право на еж.отпуск , а период отпуска по уходу за ребенком - нет. (ст. 82 КЗоТ Украины).

из описанной ситуации видно, что ребенок родился 07.07.07 , т.е. как минимум еще 70 дней после родов, у декретчицы длился отпуск по беременности и родам, по моим примерным подсчетам где-то до 17.09.07 г. ....Следовательно, компенсации подлежит отпуск за период с 01.08.06 г. по 17.09.07 г....проще говоря, компенсировать необходимо отпуск за период с 01.08.06 и до последнего дня отпуска по беременности и родам.
__________________

Последний раз редактировалось blonda; 24.06.2010 в 15:09.
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» blonda за это полезное сообщение:
gbelikova (24.06.2010), olievych (23.03.2011)
Старый 24.06.2010, 15:22   #23
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

blonda, спасибо Вам большое! Что-то заработалась... Конечно, больничный включается!!!
Еще раз спасибо всем, кто откликнулся!
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2010, 18:21   #24
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

и все же мне непонятно, почему по собственному желанию декретчица не может уволиться последним днем отпуска по уходу за ребенком?......почему обязательным условием является ее выход на работу на один день?..а если ее место занято временным работником, как в таких случаях и бывает, временного уволить на один день, а затем принять?
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2010, 18:23   #25
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Я тоже не понимаю, ведь последним днем ежегодного отпуска мы можем уволить. В чем тогда здесь отличие?
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2010, 18:29   #26
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Запрет на увольнение в период отпуска существует только в случаях увольнения по инициативе работодателя.

А в нашем случае единственная загвоздка, что раз увольнение по сж, должно быть соблюдено условие о предупреждении за 14 дней.
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2010, 18:32   #27
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Да, но кто запрещает человеку, который находится в отпуске писать заявление на увольнение?
Логично, что в отпуске она не находится на рабочем месте, но ведь она может зайти, чтобы написать заявление, или выслать его почтой. Разве это запрещено???
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Alinochka за это полезное сообщение:
gbelikova (24.06.2010), olievych (23.03.2011)
Старый 24.06.2010, 18:35   #28
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Ах да, я что- то не обратила внимание, событие-то только предстоит....опоздание на 1 день всего.....нужно заявление, датированное 23.06 и вперед
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо blonda за это полезное сообщение:
gbelikova (24.06.2010)
Старый 22.03.2011, 11:10   #29
Деточка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Помогите, пожалуйста советом: сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, после него вышла, поработала какой-то период, использовала отпуск.Ребенок часто болел и ей пришлось взять отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. После этого отпуска она на работу выходить не хочет, но у нее использовано 7 дней неотработаного отпуска. Понятно, что ей надо, либо внести деньги в кассу, либо отработать эти дни. Но при денежном возмещении бухгалтерия не знает, как это все показывать в отчетах, потому как деньги за прошлые года...Я не бухгалтер, вникать в это не хочу. У меня вопрос денежный, но касается работы кадров: какую сумму надо возвращать, в эквиваленте прошлой ЗП или нынешней? Из этого будет понятно, сколько дней придется отработать сотруднице сейчас.
Деточка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.03.2011, 11:14   #30
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Деточка Посмотреть сообщение
Я не бухгалтер, вникать в это не хочу. У меня вопрос денежный, но касается работы кадров: какую сумму надо возвращать, в эквиваленте прошлой ЗП или нынешней?
Этим по Вашему кадры занимаются?
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA