СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Кадровая безопасность компании

Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.06.2009, 17:29   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А я поддерживаю Ирену!

Нет приказа - нет отпуска!
ПРОГУЛ.

Заявление - это не основание уходить в отпуск!

Основание: правильно оформленный приказ!

За прогул легче уволить, чем доказывать некое разглашение коммерческой тайны - очень призрачное дело, практически недоказуемое.
Это так же, как доказать, что данный субъект- вор-карманник.
Только "на горячем", а тут - шансов -ноль!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2009, 12:47   #12
Карабаир
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Карабаир
 
Регистрация: 25.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

100% только за прогул
Если у Вас нет подписанного обязательства о неразглашении КТ, и если нет вообще Положения о КТ... то улыбаемся и машем, улыбаемся и машем....
а после увольнения нужно сделать выводы... обозначить, что знал (какие секреты) ваш или их работник (может он уже и был засланным "козачком" или перевербовали)
и соответственно минимизировать риски, связанные с потерей информации...
всех кто имеет отношение к КТ обязать подписать соглашение ну и т.д.
__________________
Ремонтирую миры! Качество гарантирую!
Карабаир вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2009, 13:11   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
"герой" скажет:" Не разглашал, не использовал, не применял"
И не докажеш обратное никак.
В общем, " не виноватая я, он сам пришел" Х/ф "Бриллиантовая рука"
Татьяна К., даже при беглом анализе, в данном случае эти статьи неприменимы.
Првильно!

Еще надо доказать, ЧТО именно он разглашал: относится ли это к коммерческой тайне:

ПОСТАНОВА

від 9 серпня 1993 р. N 611

Київ

Про перелік відомостей, що не становлять комерційної таємниці

Відповідно до частини другої статті 30 Закону України "Про підприємства в Україні" Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ:

Установити, що комерційну таємницю не становлять:

установчі документи, документи, що дозволяють займатися підприємницькою діяльністю та її окремими видами;

інформація за всіма встановленими формами державної звітності;

дані, необхідні для перевірки обчислення і сплати податків та інших обов'язкових платежів;

відомості про чисельність і склад працюючих, їхню заробітну плату в цілому та за професіями й посадами, а також наявність вільних робочих місць;

документи про сплату податків і обов'язкових платежів;

інформація про забруднення навколишнього природного середовища, недотримання безпечних умов праці, реалізацію продукції, що завдає шкоди здоров'ю, а також інші порушення законодавства України та розміри заподіяних при цьому збитків;

документи про платоспроможність;

відомості про участь посадових осіб підприємства в кооперативах, малих підприємствах, спілках, об'єднаннях та інших організаціях, які займаються підприємницькою діяльністю;

відомості, що відповідно до чинного законодавства підлягають оголошенню.

Підприємства зобов'язані подавати перелічені у цій постанові відомості органам державної виконавчої влади, контролюючим і правоохоронним органам, іншим юридичним особам відповідно до чинного законодавства, за їх вимогою.

__________________
Е.Серединова
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2009, 15:00   #14
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Подождите, а у самого сотрудника спросили? Может ищете крамолу там, где ее нет? Может, он действительно работает по совместительству. Из сказанного выше, запрета на такую работу нет в вашей организации. Я считаю, что пока не получены объяснения горе-сотрудника, выводы делать рано.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2009, 18:42   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Подождите, а у самого сотрудника спросили? Может ищете крамолу там, где ее нет? Может, он действительно работает по совместительству. Из сказанного выше, запрета на такую работу нет в вашей организации. Я считаю, что пока не получены объяснения горе-сотрудника, выводы делать рано.

Так это не мы делаем выводы , а автор вопроса:



"Главный инженер монтажной организации, написал заявление на отпуск, оставил у секретаря и на работу не вышел с 01 июня 2009 года. При участии в тендере выяснилось, что он работает в конкурирующей фирме уже не первый месяц (надеюсь, что по совместительству). Что можно предпринять? Как доказать, что он злоупотребил своим служебным положением и нарушил коммерческую тайну?"

Он сделал выводы, а теперь же нужны доказательства!
Вот он и пытается получить помощь!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2009, 20:53   #16
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Е.Серединова [/font][/color]
%%%%%%%%%%%
ой-ой-ой)))))
Мотя, а что это у Вас с подписью?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 12:11   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
%%%%%%%%%%%
ой-ой-ой)))))
Мотя, а что это у Вас с подписью?
Да это не у меня, я так скопировала документ ( а смысл-то остается :-D).
Если смущает - уберу!

Не могу убрать: нет "правки" в этом посте.

Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 18:01.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2009, 12:49   #18
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

да Бог с ней с подписью))) просто было забавно))) особенно ночью в поезде узреть)))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA