Запрет обратного приема

[Delirium]

фабула:некие ЭйчАры серьезно намереваются документально запретить прием работников ранеее уволенных с этого предприятия на это же предприятие... при этом, хотят не брать на работу, сотрудников, уволенных по совершенно нормальным обстоятельствам, т.е. "по собственному", "по переводу" и т.д. - т.е. ушедших без всякой чернухи и решивших вернуться обратно...
коллеги, простой вопрос - а что в таком случае незаконного в действиях кадровиков-то?

[EllE HRD]

вопрос - что значит документально запретить?

[Ханифа]

В крупных компаниях есть правило: не брать ушедших из компании обратно в штат ранее чем через 6 мес. иначе штраф взявшему ---6 зарплат. Внутренняя политика такая , кстати прописаная ахурами

[kichkaev]

а при чем тут вообще слово закон? им, то есть законом, тут и не пахнет. подбирайте слова правильно. Поэтому, если опустить слово закон, то тогда - это корпоративная культура компании. В некоторых компаниях, была статья хорошая в Ведомостях российских, наоборот, хорошо относятся к тем, кто возвращается, особенно если это ценный сотрудник. Считается, что он мог развить дополнительные компетенции в другом месте. Короче все индивидуально, нужно рассматривать конкретные случаи. Если же компания взяла себе за правило - ну, значит им так удобно. Допустим у нас в компании были случаи возвращения тех, кто уходил (речь конечно не идет о тех, кто плохо уходил). Босс принимал. Не скажу, что возвращение быо удачным. Из, наверное, 10 случаев, только два были более менее удачными - остальные заканчивались тем, что люди эти опять уходили. Может быть из-за этого некоторые компании не любят тех, кто уходил, а потом решил вернуться.

[Delirium]

Сообщение от EllE HRD

вопрос - что значит документально запретить?

это значит, например, издать приказ Директора, который будет конретно регулировать такие отношения работы с "обратно-пришельцами", при этом предполагается опредление целого перечня критерием, по которым будут определять - брать назад или нет...

[kichkaev]

если есть такой официальный приказ, то ваш директор - дурак и его можно валить проверками. Даже я, не являясь знатоком украинского КЗоТ могу себе представить, что это незаконно.

[Eugene]

Определение "законный" или "незаконный" тут неприменимо. Это скорее вопрос HR политики, корпоративной культуры, стиля менеджмента. Поэтому издавать приказы тут вряд ли уместно.
Что возможно - так это предусмотреть некие преференции (можно через критерии отбора), которые будут предоставлены либо не предоставлены работавшим/не.работавшим ранее в компании.

Если из жизни - то право на ошибку есть у всех, и в своё время я/мы охотно принимали ранее ушедших (по "нормальным причинам") людей. Один раз. Т.к. второй раз - это уже индикатор всевозможных проблем (такие попытки были: "а возьмите меня ещё"). Каждый случай "возврата" на должность офиса обсуждалсяя с HRD отдельно (ведь таких были единицы).
А на данный момент, в текущей моей организации, мы вопрос этот не регулируем из-за его неактуальности (неприоритетности). Тем более, если человек потерял место работы не по своей вине (напр., сокращение отдела) - мы обязаны оставить для него дверь открытой, и предложить вернуться, если/когда будет такая возможность.

[EllE HRD]

ну собственно Вам ответили. ярче у меня ответить не получится.
могу только добавить, что не только директор, но и юрист.
такое правило может только существовать негласно.

[anatol_ua]

Позвольте вставить свои 5 коп.
Если увольнение производится по соглашению сторон, то вполне возможно (и даже желательно в данном случае) оговорить некоторые моменты в этом самом соглашении.
Во-первых, никто не запрещает нам заключить такое соглашение в письменном виде (есссно, в 2-х экз. :wink: ).
Во-вторых, в таком соглашении будут прописаны соответствующие выплаты (если они будут ), например, выходное пособие в размере 3-х месячного оклада, компенсация потерь будущей пенсии и т.д. и т.п.
В-третьих, вот здесь-то и можно указать, что работника больше не примут в компанию.
Он в этом распишется и никакой суд (даже Гаагский ) не заставит принять его на работу ещё раз.
В-четвёртых, можно оговорить ещё кучу всяких условий (в т.ч. неразглашение различных сведений в течение, скажем, 5 лет) ...
Подписали, приложили свой экз. к приказу об увольнении - и забыли о таком работнике

[kichkaev]

Анатолий, да вы фантазер