Есть ли сейчас штрафы за не предоставление в центр занятости?

[Элен]

Коллеги!
Подскажите, пожалуйста, есть ли на день сегодняшний штрафы за не предоставление подекадного отчета о принятых сотрудниках? Я знаю, что в начале 2006 года отменили все наказания за не предоставление отчета о вакансия и о принятых сотрудниках. А что сейчас? Мы не предоставляем - очень много времени для этого уходит, но хочется быть уверенной в безопасности и себя и предприятия. Заранее благодарна.

[dvs57]

Як бачите, пройшов час – а на Ваше запитання ніхто не відповів. Напевно, штрафів немає.
Та все ж, хочу зауважити, що при перевірці держінспектор праці складе Вам акт, де й зазначить ці недоліки, зробить припис: наказати винних. Керівник буде вимушений накласти дисциплінарне стягнення, а як наслідок – позбавитесь премії.

[ИринаС]

А можете дать ссылку на документ, где были отменены штрафы? Очень важно

[tanOK]

Как проинформировали меня в Центре занятости, штрафных санкций за непредоставление отчетности формы 5-ПН (звіт про прийнятих) нет.

В ст. 5 Закона Украины "О занятости населения"сказано:
"... 4. Підприємства, установи і організації незалежно від форми власності реєструються у місцевих центрах зайнятості за їх місцезнаходженням як платники збору до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, щомісяця подають цим центрам адміністративні дані у повному обсязі про наявність вільних робочих місць (вакансій), у тому числі призначених для працевлаштування інвалідів, та про працівників, які працюють неповний робочий день (тиждень), якщо це не передбачено трудовим договором, або не працюють у зв'язку з простоєм виробництва з не залежних від них причин, і в десятиденний строк - про всіх прийнятих працівників у порядку, встановленому законодавством. Несвоєчасна реєстрація або відмова від неї, порушення порядку подання адміністративних даних тягне за собою відповідальність, передбачену законом.
5. При вивільненні працівників (у тому числі працюючих пенсіонерів та інвалідів) у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - направляють списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів.
У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного ввільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів по працевлаштуванню та соціального захисту вивільнюваних працівників."
Как видите, "порушення порядку подання адміністративних даних тягне за собою відповідальність, передбачену законом". Но каких-либо нормативных актов, на основании которых устанавливаются штрафы за непредоставление отчетов 5-ПН и 3-ПН, я не нашла
Хотя о штрафах относительно непредоставления 4-ПН-план/факт, говорится непосредственно в вышеуказанном Законе.

[anatol_ua]

Да штрафы для многих - не проблема :wink:
Вопрос в том, что если вы потом как-нибудь захотите устроить к себе на работу иностранца - придётся доказывать Центру занятости, что вы не ..., а просто забывали подавать такие отчёты
А вот реакцию ЦЗ предугадать трудно - откажут в разрешении на трудоустройство и ничем их не проймёшь - имеют право...

[eloissa]

А знаете, мне в городском ЦЗ сказали недавно, что оперативная информация о приеме на работу обязательно должна поступать в службу занятости. Иначе, в случае, если работник состоит на учете по безработице и получает пособие и при этом самостоятельно устроился на работу - штраф платит предприятие в любом случае. То есть если работник продолжает получать пособие и зарплату... так ведь часто бывает, не правда ли?
Якобы весь этот процесс контролируется прокуратурой и т.д. и т.п. Итересно, это преувеличение?

[esar]

Сообщение от eloissa

А знаете, мне в городском ЦЗ сказали недавно, что оперативная информация о приеме на работу обязательно должна поступать в службу занятости. Иначе, в случае, если работник состоит на учете по безработице и получает пособие и при этом самостоятельно устроился на работу - штраф платит предприятие в любом случае. То есть если работник продолжает получать пособие и зарплату... так ведь часто бывает, не правда ли?
Якобы весь этот процесс контролируется прокуратурой и т.д. и т.п. Итересно, это преувеличение?

Якщо особа зареєстрована в ЦЗ і їй встановлено статус безробітного (як наслідок - виплачується допомога по безробіттю), то в трудову книжку такої особи центром зайнятості вноситься відповідний запис.
Щоб ви змогли прийняти на роботу таку особу, їй необхідно знятися з обліку в ЦЗ (що припиняє виплату допомоги).

Отже, одночасно отримувати і допомогу, і заробітну плату працівник зможе тільки у тому випадку, якщо спеціаліст ЦЗ не внесе запис в т.к про взяття на облік.
То чия це буде провина?

І ще. Як можна назвати інформацію про прийнятих оперативною, якщо працівник може бути прийнятий на роботу 21 числа поточного місяця, а інформацію в ЦЗ можна надати 3 числа наступного місяця?
На мій погляд, це просто один з методів залякування роботодавця: заплатите штраф! Який штраф? В якому розмірі? Яким нормативним документом цей штраф передбачений???

Доречі, мені працівники ЦЗ пояснювали необхідність звітів про прийнятих тим, що на їх підставі "закривають" вакансії вашого підприємства і видаляють їх із загальноміської бази.

[Lerik]

И все-таки, обязательно ли подавать отчет о вакансиях в ЦЗ или нет??
Я на фирме недавно и, как оказалось, здесь существует штатное расписание аж на 2006 год. Мне поручено привести это дело в порядок, то есть сделать ШР задним числом на 2007, 2008 гг. Сотрудников оформляем официально, есть заявления. Прикол в том, что под каждого нового открывалась новая должность, не зависимо от того, что есть вакансия. Соответственно, вакансий накопилось много(мы - строительство, текучка приличная). Отчет в ЦЗ о вакансиях не подавался. Начинаю сводить ШР - получается вакансий куча, а если их сокращать, то опять же отчитываться.

ХЕЛП!!!

Насколько я знаю, 3-ПН является обязательной формой отчетности. По закону вроде бы мы обязаны отчитываться, только .......?????

[anatol_ua]

... только, если есть вакансии :wink:

Поэтому не парьтесь:
1. Составляйте проект ШР на 2009 с учётом реалий (без лишних вакансий),
2. По мере появления вакансий относите отчёты 3-ПН в ЦЗ (помнится, правда, года два назад я это проделывал через Инет, но только что зашёл на сайт Киевского ЦЗ и уже не нашёл такой услуги ).

[esar]

Сообщение от Lerik

Начинаю сводить ШР - получается вакансий куча, а если их сокращать, то опять же отчитываться.

Кому і навіщо ви збираєтеся звітувати про скорочення вакантних посад?