СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.10.2012, 10:52   #61
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
У кого-нибудь уже такой опыт имеется?
Имеется. Суммированный учет, учетный период - год, в норму укладываются.

А сократить продолжительность смены до 11 часов у Вас не получится (увеличить перерыв с 0,5 до 1 часа)?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2012, 11:09   #62
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Имеется. Суммированный учет, учетный период - год, в норму укладываются.

А сократить продолжительность смены до 11 часов у Вас не получится (увеличить перерыв с 0,5 до 1 часа)?
Я об этом уже думала... И скорее всего буду настаивать на таком варианте.

З.Ы. У меня перед глазами вообще график с 12 часами смена в 4 бригады одного известного завода . Как у них проходит?
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2012, 11:19   #63
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
У меня перед глазами вообще график с 12 часами смена в 4 бригады одного известного завода . Как у них проходит?
За свои нарушения этот завод будет отвечать сам. Какая разница, каким образом?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2012, 11:33   #64
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Руководство к действию мне понятно.
Теперь осталось аргументировать это руководству. А наш директор очень даже обращает внимание на практику других заводов: "почему у них все работает, а мы что-то ищем?"
Еще это вызовет резонанс среди работников - падение з/пл.
А чревато только админ штрафом ст. 41 КоАП до 1700 грн.
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2012, 11:46   #65
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
Теперь осталось аргументировать это руководству.
Правильно, Ваше дело - рассказать обо всех вариантах со всеми "за" и "против". Принимать решение все равно директору.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Омега (04.10.2012)
Старый 04.10.2012, 13:40   #66
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Часто на практике графики составляются в двух экземплярах, а именно: один - "по факту", другой - согласно законодательства; а вот табеля - так, чтоб не было нарушений КЗоТа, с учетом допустимой переработки (если она оплачивается в соответствии с законодательством). Остальные отработанные часы оплачиваются доплатами и премиями. Проверки были разные, нарушений (в том числе и за суммированный учет "переработок" до 120 часов/год) не выявлено.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
Мотя (04.10.2012)
Старый 04.10.2012, 13:53   #67
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Часто на практике графики составляются в двух экземплярах, а именно: один - "по факту",
Угу - для того, чтобы знать, при распределении премии - кому дать больше, кому меньше....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2012, 14:11   #68
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Часто на практике графики составляются в двух экземплярах, а именно: один - "по факту", другой - согласно законодательства;.
Т.е. Вы закладываете в графики переработку? (п.13 Рекомендаций)
Нужно ли в таком случае эти сверхурочные отражать в Журнале учета сверхурочных?

Последний раз редактировалось Мотя; 04.10.2012 в 14:14. Причина: Не цитируйте посты целиком! Оставляйте только ключевую фразу
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2012, 14:48   #69
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

1. Да
2. да
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2012, 18:47   #70
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

dautina, у Вас смена тоже 11,5?
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA