Какие будут штрафы из-за минимального числа приказов на отпуск - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Myroslava · 11.04.2009, 16:48

Добрый день, коллеги! У меня вот какая ситуация: сотрудники в отпуска ходят, но офиц.заявление не оформляют... ну не затащишь их в отдел кадров. Так вот, я хочу выяснить какая сумма штрафа может быть от гос-инспекции из-за того, что заявлений на отпуск по предприятию почти нет.

Мотя · 11.04.2009, 17:47

Цитата:

Сообщение от Myroslava

Добрый день, коллеги! У меня вот какая ситуация: сотрудники в отпуска ходят, но офиц.заявление не оформляют... ну не затащишь их в отдел кадров. Так вот, я хочу выяснить какая сумма штрафа может быть от гос-инспекции из-за того, что заявлений на отпуск по предприятию почти нет.

Уважаемая Myroslava!

Простите, но это называется не отпуск, а разрешенный ПРОГУЛ!!

И при чем тут сумма штрафа? Нет заявлений - и нет, значит, нет и отпускников, если нет заявлений! На что штраф? На наличие отсутствия отпускных заявлений? А откуда они возьмутся?

Странное ведение кадров! Работник в отпуске, а заявления и приказа - нет! А если работник куда-нибудь влетит во время такого "отпуска"? Вы не задумывались?

Или я неправильно поняла, что Вы хотели спросить? Поправьте!

Всего доброго!

Хотела добавить.

Штрафные санции накладывают контролирующие и инспектирующие органы - от предписаний до штрафов, а то и до статей...в зависимости от степени нарушения трудового законодательства. А у вас идет явное нарушение. Советую срочно исправлять. Ведь даже написанное заявление работником на отпуск не дает права ему идти в отпуск. А только правильно оформленный приказ по предприятию.
Удачи Вам! С чем не согласны- пишите!

anatol_ua · 13.04.2009, 09:29

Насчёт штрафов - это врядли (в принципе НЕ за что)...
А вот если попадётся Вам "принципиальный" сотрудник и при увольнении потребует компенсацию за неиспользованные дни отпусков лет за 10

- вот тогда Вы об этом и вспомните...
Не думаю, что директор и главбух сильно обрадуются

Мотя · 13.04.2009, 10:29

Что верно, то верно!

Надо приводить в порядок ситуацию с отпусками!

ИринаП · 13.04.2009, 12:04

Штрафы есть за все и всегда. Только про них не так часто вспоминают. А если вспомнить, то...

Ответственность:
Криминальная (УК)
Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю
1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю -
караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.
2. Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, -
караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.
Стаття 173. Грубе порушення угоди про працю
1. Грубе порушення угоди про працю службовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, а також окремим громадянином або уповноваженою ними особою шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою, -
карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох років.
2. Ті самі дії, вчинені стосовно громадянина, з яким укладена угода щодо його роботи за межами України, -
караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років.
Административная (Кодекс Украины об административных правонарушениях):

Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від п'ятнадцяти до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Прийдет проверка и может задать очень неприятные вопросы. Вроде "А почему это у вас такая переработка у персонала? Может вы отпуска не предоставляете."

ИринаП · 13.04.2009, 12:09

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Насчёт штрафов - это врядли (в принципе НЕ за что)...
А вот если попадётся Вам "принципиальный" сотрудник и при увольнении потребует компенсацию за неиспользованные дни отпусков лет за 10

- вот тогда Вы об этом и вспомните...
Не думаю, что директор и главбух сильно обрадуются

Мне раз пришлось разбиратся с подобной ситуацией. Правда за 6 лет неиспользованых отпусков. Врагу не пожелаю.

Элен · 13.04.2009, 14:04

ИринаП! А можете подробней рассказать, что проверяли, как проверяли, чем запомнилось?

ИринаП · 13.04.2009, 16:07

Цитата:

Сообщение от Элен

ИринаП! А можете подробней рассказать, что проверяли, как проверяли, чем запомнилось?

Имелось ввиду другое. Мне такой принципиальный сотрудник попался. Пришлось вести переговоры. В итоге выплатили частично компенсацию. Одновременно с передачей денег подпись в бухгалтерских документах

, как в фильмах про Джеймса Бонда. Так, что бы не доводить до суда. Так как реально никаких подтверждающих документов, об уходе его в отпуска не было. И в платежной ведомости ничего не значилось.

11.04.2009, 16:48	#1
Myroslava Участник HR-Лиги Регистрация: 10.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 36 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Какие будут штрафы из-за минимального числа приказов на отпуск Добрый день, коллеги! У меня вот какая ситуация: сотрудники в отпуска ходят, но офиц.заявление не оформляют... ну не затащишь их в отдел кадров. Так вот, я хочу выяснить какая сумма штрафа может быть от гос-инспекции из-за того, что заявлений на отпуск по предприятию почти нет. __________________ C уважением, Мирослава

13.04.2009, 09:29	#3
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Насчёт штрафов - это врядли (в принципе НЕ за что)... А вот если попадётся Вам "принципиальный" сотрудник и при увольнении потребует компенсацию за неиспользованные дни отпусков лет за 10 - вот тогда Вы об этом и вспомните... Не думаю, что директор и главбух сильно обрадуются __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.04.2009, 10:29	#4
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Что верно, то верно! Надо приводить в порядок ситуацию с отпусками! Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:12. Причина: Лишнее цитирование

13.04.2009, 14:04	#7
Элен Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 08.08.2008 Адрес: Любимый город Сообщений: 194 Вы сказали Спасибо: 67 Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях	ИринаП! А можете подробней рассказать, что проверяли, как проверяли, чем запомнилось? __________________ В жизни всегда есть место подвигу...

13.04.2009, 12:04	#5
ИринаП Активный участник HR-Лиги Регистрация: 13.12.2007 Адрес: Украина, Киев Сообщений: 158 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях	Штрафы есть за все и всегда. Только про них не так часто вспоминают. А если вспомнить, то... Ответственность: Криминальная (УК) Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю 1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю - караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років. 2. Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, - караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців. Стаття 173. Грубе порушення угоди про працю 1. Грубе порушення угоди про працю службовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, а також окремим громадянином або уповноваженою ними особою шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою, - карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох років. 2. Ті самі дії, вчинені стосовно громадянина, з яким укладена угода щодо його роботи за межами України, - караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років. Административная (Кодекс Украины об административных правонарушениях): Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від п'ятнадцяти до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Прийдет проверка и может задать очень неприятные вопросы. Вроде "А почему это у вас такая переработка у персонала? Может вы отпуска не предоставляете."