Утрата не только доверия к сотруднику - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Merilin · 19.02.2009, 11:47

Опишу ситуацию вкратце: сотрудник конфликтует с начальником, начинает жаловаться в разные инстанции, проверка за проверкой, работнику предложена другая должность (меньший оклад), жалоба, проверка, должность работника сокращается, жалоба, проверка. Как после уже проведенных понижения оклада и ознакомления с сокращением должности (2 мес. ждать нет сил) законно уволить работника? Может кто-то уже сталкивался с такой ситуацией и может помочь или высказать своё мнение по поводу ситуации?

Ханифа · 19.02.2009, 12:03

а поговорить с сотрудником??
Сильно его кто-то чем-то обидел, вот и жалуется.
Найдите причину, проблема сама собой отпадет.

anatol_ua · 19.02.2009, 12:49

Ханифа res
Для этого есть в КЗоТ статья 36 п. 1 :wink:

Merilin · 19.02.2009, 12:57

Уже использовано. Ничего не выйдет. Сотрудник намертво упёрся и использует все возможные варианты конфликта (ВСЕ). И как ст.36 п.1 после 40 п.1? Нет, тут нужен другой подход. По-хорошему уже не выйдет.
А "поговорить" надо было в начале. См. 1 сообщение.

Ханифа · 19.02.2009, 13:02

Налицо прищемленое самолюбие "героя". Кто и почему его так?

Merilin · 19.02.2009, 14:05

Да было за что. Не дай Бог самому попасть в подобное г...
А вот еще вопрос: прокуратура при "плановой" проверке потребовала ксерокопии штатного и кадровых документов. Насколько правомочно такое требование и могу ли я отказаться его выполнять?

19.02.2009, 11:47	#1
Merilin Участник HR-Лиги Регистрация: 19.02.2009 Адрес: Украина Сообщений: 43 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Утрата не только доверия к сотруднику Опишу ситуацию вкратце: сотрудник конфликтует с начальником, начинает жаловаться в разные инстанции, проверка за проверкой, работнику предложена другая должность (меньший оклад), жалоба, проверка, должность работника сокращается, жалоба, проверка. Как после уже проведенных понижения оклада и ознакомления с сокращением должности (2 мес. ждать нет сил) законно уволить работника? Может кто-то уже сталкивался с такой ситуацией и может помочь или высказать своё мнение по поводу ситуации?

19.02.2009, 12:49	#3
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Ханифа res Для этого есть в КЗоТ статья 36 п. 1 :wink: __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

19.02.2009, 12:03	#2
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	а поговорить с сотрудником?? Сильно его кто-то чем-то обидел, вот и жалуется. Найдите причину, проблема сама собой отпадет.

19.02.2009, 12:57	#4
Merilin Участник HR-Лиги Регистрация: 19.02.2009 Адрес: Украина Сообщений: 43 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Уже использовано. Ничего не выйдет. Сотрудник намертво упёрся и использует все возможные варианты конфликта (ВСЕ). И как ст.36 п.1 после 40 п.1? Нет, тут нужен другой подход. По-хорошему уже не выйдет. А "поговорить" надо было в начале. См. 1 сообщение.

19.02.2009, 13:02	#5
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	Налицо прищемленое самолюбие "героя". Кто и почему его так?

19.02.2009, 14:05	#6
Merilin Участник HR-Лиги Регистрация: 19.02.2009 Адрес: Украина Сообщений: 43 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Да было за что. Не дай Бог самому попасть в подобное г... А вот еще вопрос: прокуратура при "плановой" проверке потребовала ксерокопии штатного и кадровых документов. Насколько правомочно такое требование и могу ли я отказаться его выполнять?