СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.07.2010, 10:49   #21
марина1806
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение по болезни

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить увольнение по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины.На данный момент ситуация следующая:
Работник ушел на больничный с 18.02.2010г. (сложный перелом ноги), в середине июня 2010г. был осмотр МСЕК, вывод МСЕК: продолжает лечение. Работника хотели уволить еще до того как он ушел на больничный, есть два выговора (1-й от 31.07.2009г.; 2-й от 13.01.2010г.)
марина1806 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2010, 13:51   #22
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Догани Вам в цій ситуації не допоможуть, бо щоб звільнити за порушення трудової дисципліни потрібно нове порушення (завжди застосовується лише 1 вид дисциплінарного стягнення_.
По стану здоров"я: чи були у нього перерви в лікарняному?
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение:
Mardge (07.07.2010)
Старый 07.07.2010, 14:42   #23
марина1806
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

нет, в больничном перерывов не было, все больничные листы с продолжением
марина1806 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2010, 16:47   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Восклицание

Искал в Лиге:Закон Перечень заболеваний, при которых допускается ЛН бОльшей продолжительности, чем написано в Законе (до 12 месяцев для туберкулёзников), но ... не нашёл...
Если кто-то знает его реквизиты - обнародуйте, пожалуйста,
а я найду этот документ и мы выложим его на портале !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2010, 18:18   #25
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Якщо травму він отримав не на роботі, то Ви цілком маєте право його звільнити за статею 40 п.5
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение:
serga (18.10.2010)
Старый 07.07.2010, 18:47   #26
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Восклицание

При этом обязательно кто-то должен был выполнять его работу во время его отсутствия
(только что просматривал решение суда по аналогичному делу:
там работника восстановили,
т.к. не было НЕОБХОДИМОСТИ в увольнении - никто не выполнял работу ) !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
yara (07.07.2010)
Старый 07.07.2010, 18:59   #27
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Там просто ще по алгоритму звільнення бажана доповідна записка від безпосереднього керівника про те, що відсутність даного працівника шкодить виробничому процесу.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение:
anatol_ua (07.07.2010), Maiskay (09.07.2010), serga (18.10.2010)
Старый 08.07.2010, 09:34   #28
марина1806
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

травма у работника не производственная, так как он работает кладовщиком, его работу выполняет другой кладовщик, но приказом это нигде не отражено
марина1806 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2010, 09:39   #29
марина1806
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

еще возникает ряд вопросов, таких как:
- как работника нужно уведомлять о том, что мы егособираемся уволить, письменно уведомлением?
- увольнять любым числом или дождаться когда он принесет очередной больничный и со следующего дня уволить?
марина1806 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2010, 10:19   #30
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

Якщо він принесе лікарняний і вийде на роботу - Ви його вже не зможете звільнити. Оскільки він вже приступив до роботи - то у Вас буде відсутня підстава для звільнення.
Підставою на данний момент може бути його попередній лікарняний, доповідна записка керівника тощо.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»