СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.08.2019, 12:33   #11
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,292
Вы сказали Спасибо: 4,014
Поблагодарили 8,713 раз(а) в 5,048 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от рубин Посмотреть сообщение
Працівник написав заяву на звільнення за угодою сторін з 6 серпня, але при цьому перебував на лікарняному . Керівником підприємства заява була підписана до наказу. Наказ не було видано, так як працівник 6 серпня і надалі перебуває на лікарняному і в свою чергу написав заяву на відкликання заяви на звільнення у зв'язку з перебуванням на лікарняному...
1.Звільнення під час тимчасової непрацездатності забороняється лише у випадку звільнення за ініціативою адмиіністрації, звільнювати ж працівника за власним бажанням і за угодою сторін можна без проблем.
2.Процедура подання заяви про звільнення за угодою сторін не передбачає відкликання заяви, це можна робити лише при звільненні за власним бажанням.
3. Якщо керівником підприємства заява була підписана до наказу, то повинен бути виданий наказ про звільнення у зазначений у заяві термін, при цьому слід зазначити, що видання наказу про звільнення не позбавляє працівника права на отримання допомоги по тимчасовій непразездатності навіть у тому випадку, коли працівник перебував на лікарняному і після моменту звільнення з підприємства. Не оплачується лікарняний лише у тому випадку, коли працівник захворів уже після звільнення.
4. При виході працівника на роботу працівник повинен отримати розрахунок, так як трудовий договір з ним уже розірваний і працівник уже звільнений у строк, вказаний в його заяві про звільнення.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Ирина Кременчуг (09.08.2019), рубин (08.08.2019)
Старый 08.08.2019, 17:00   #12
рубин
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А якщо наказ на звільнення з 06 серпня не виданий по цей час, а працівник на лікарняному, при виході його з лікарняного, можна вважати що трудовий договір проовжується, оскільки в оговарену в заяві дату працівника не звільнено.дякую
рубин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2019, 22:50   #13
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,602
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Работник после больничного может выйти и дальше работать, а может и в суд подать за то, что не уволили.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
eloissa (12.08.2019), рубин (09.08.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»