СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.10.2009, 13:17   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

1. 28 = 24 (по закону) + 4 доп. (за что ?)
2. Инвалиду 3 гр. положено 26 (по закону) + 4 доп. = 30 к.д.
(если это обусловлено КД и ему действительно положен доп. отпуск)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2009, 13:19   #12
kadr25
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadr25
 
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Анатолий! Четко и ясно.
kadr25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2010, 11:10   #13
Влад_АЛ
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2008
Адрес: Ялта
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск инвалиду

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать.
Работник - инвалид 2 группы берет ежегодный отпуск за период работы с 01 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г., инвалидность установлена с 01 июля 2009 г. Количество дней ежегодного отпуска считать 24, 30 или пропорционально отработанному времени?
Заранее спасибо.
Влад_АЛ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2010, 11:30   #14
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

До 30 червня з розрахунку 24 к.дн., з 01 липня по 31 грудня - 30 к.дн.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
Mardge (21.07.2010), NATA Molinari (29.11.2011), Влад_АЛ (21.07.2010), Мотя (21.07.2010)
Старый 14.09.2010, 18:11   #15
zeniap
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск инвалида

Добрый день помогите, такая ситуация работнику 21.07.10 присвоена 2 группа инвалидности 23.07.10 он уходит в отпуск положено ли ему 30 календарных дней?
В отделе труда мне пояснили что 30 календарных дней ему положено только через год, правда ли это? Законодательного подтверждения я не на шел.
zeniap вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2010, 18:20   #16
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

руководствуемся логикой:
отпуск стандартной продолжительности предоставляется сотруднику после энного периода работы в компании. эрго, герою повести этой, отпуск, как инвалиду, положен не ранее чем через 6 месяцев работы в Вашей компании в этом статусе( и не факт, что он может работать у Вас в этом статусе-- см.по поиску на форуме подводные камни)

дополнения и исправления

Вышеизложеное --- предположение.
Но,
Может ли этот "Вася" продолжать работать на этом предприятии и в этой должности???
может его по факту присвоения 2 группы не в отпуск, а на выход с предприятия оформлять надо??

Последний раз редактировалось Шутюр баад; 14.09.2010 в 22:56. Причина: каюсь, недодививсь
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2010, 21:05   #17
ОКСАНОЧКА
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОКСАНОЧКА
 
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 132 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
руководствуемся логикой:
отпуск стандартной продолжительности предоставляется сотруднику после энного периода работы в компании. эрго, герою повести этой, отпуск, как инвалиду, положен не ранее чем через 6 месяцев работы в Вашей компании в этом статусе( и не факт, что он может работать у Вас в этом статусе-- см.по поиску на форуме подводные камни)
Не совсем, читайте ст. 10 ЗУ "Про відпустки" ......

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ФОНД СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ІНВАЛІДІВ
Л И С Т 29.02.2008 N 1/6-51/06
Президенту Білоцерківської
благодійної організації
"Божії приховані скарби"
Фонд соціального захисту інвалідів (далі - Фонд), розглянувши лист від 21.01.2008 р. N 5 стосовно порядку працевлаштування інвалідів I групи, повідомляє.
.................................................. .........
Що стосується щорічної відпустки, то працівники - інваліди мають право на відпустку (як основну, так і додаткову) більшої тривалості, ніж інші працівники.
Особливість надання щорічної відпустки в перший рік роботи працівника-інваліда полягає в тому, що такий працівник може отримати відпустку в будь-який зручний для нього час. Це означає, що право на відпустку працівник-інвалід має вже до закінчення шестимісячного строку.
Оскільки тривалість відпустки встановлено з розрахунку на рік, то працівник-інвалід може за своїм бажанням розбити і використати її частинами протягом року. Крім того, як і всі інші працівники, працівники-інваліди можуть претендувати на неоплачувану відпустку за згодою сторін тривалістю не більше 15 днів.
.................................................. .........................
Директор В.Малькін

Последний раз редактировалось ОКСАНОЧКА; 14.09.2010 в 21:42.
ОКСАНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ОКСАНОЧКА за это полезное сообщение:
anatol_ua (15.09.2010), Мотя (14.09.2010)
Старый 14.09.2010, 22:05   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,058
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,134 раз(а) в 9,970 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от zeniap Посмотреть сообщение
30 календарных дней ему положено только через год, правда ли это?
Та-а-ак, ребята, давайте разбираться потихоньку....

Итак, вопрос : инвалиду только присвоена группа или он УЖЕ принес об этом документ в ОК?
Если принес - все в порядке!
Смотрим ЗУ "ОО":

Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи — 26 календарних днів.


Так? Так.
Это тем инвалидам, которые пришли на предприятие уже инвалидами.


А тут - не был человек инвалидом, а тут вдруг стал им 21 числа, а 23 ему в отпуск, значит ОН - ИНВАЛИД! СЕЙЧАС! И положен ему отпуск ПОСЛЕ 21 числа уже 30 к.д.
Причем тут год работы? После присвоения инвалидности?
Тем более, что инвалид имеет право брать отпуск в удобное для него время!:

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:

2) інвалідам;


Следуя логике вашего отдела труда:


Я работала-работала, не было у меня двоих детей - тока один. Тут - БАЦ! Срочно родила второго.
Родила, значит я, у меня все нормально, выхожу после больничного, не хочу брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-лет, а хочу взять :

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів....

А мне так в кадрах заявляют:
"А Вы походИте в роли мамаши ДВОИХ детей для начала - эдак с годик!
Попривыкните, а через ГОД дадим! Вы ведь не работали до этого ГОД в роли мамаши двоих детей!"

Тока не говорите мне о щоричних или нещоричних!


Или так: вчера, 14 числа сентября гражданин Украины получил статус инвалида, сегодня, 15, он устроился на работу, а через несколько дней, к примеру, через неделю он просит отпуск положенной инвалиду продолжительности. Вы ему не ДАДИТЕ? Скажете: а вы ГОД не побыли со справкой инвалидности, ЖДИТЕ, пока пройдет ГОД? Со времени присвоения статуса?
Или как? Лично мне не понятно... чем аргуменитруют работники отдела труда...


У нас есть ФАКТ: работник - ИНВАЛИД!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.09.2010 в 10:14. Причина: Дополнила...
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
AlinaMilk (15.09.2010), allabella (29.06.2011), anatol_ua (15.09.2010), dautina (10.02.2011), FOXSA (16.09.2010), zeniap (20.09.2010), ОКСАНОЧКА (14.09.2010), Олена Олек (20.09.2010), Ромашка (15.09.2010)
Старый 15.09.2010, 10:16   #19
olgaxxl
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 68 раз(а) в 28 сообщениях
По умолчанию

Я своим инвалидам ( а у меня их было и по 40 -50 чел в лучшие времена расцвета строительства) делала запись в П-2 с даты предоставления документов в ок по инвалидности следующего характера:
Встановлено інвалідність (далі група та підстава(довідка, пенсійне), дата якою людина надала копії ( на копії змушувала ставити підпис з датою особи власника документів про встановлення інвалідності), а далі писала - має право: відпустка щорічна: ( у вашому випадку 30 к.дн., відпустка без збереження ЗП - 30 діб і т.д.,(може бути скорочений робочий день/ тиждень) бажано вписати № наказу яким внесено зміни до графіку роботи вашого інваліда. І найголовніше, у підсумках усього цього пишете, право на пільги встановлюеться з ..(дата подання документів). Доречі проходило вже 2 перевірки мін. працівські, зауважень не було. Т.Е. я таким особам рахувала відпустку до подання документів на загальних підставах, а лише потім як інвалідам.
olgaxxl вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» olgaxxl за это полезное сообщение:
anatol_ua (15.09.2010), A_net (15.09.2010), Flober (19.12.2015), victoria@atrading.kh.ua (24.02.2012), zeniap (20.09.2010), Мотя (15.09.2010), Олена Олек (20.09.2010)
Старый 15.09.2010, 10:26   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,058
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,134 раз(а) в 9,970 сообщениях
Счастье

Правильно!
Однако речь идет о том, что инвалиду по неизвестной причине раннее года после получения статуса инвалида отпуск не предоставляется в 30 к.д.
Почему? Пусть объяснят работники отдела труда....

Или...сам ТС!

Дело в том, что меня терзают смутные сомнения: не задача ли это?
Уж слишком далеко от жизни...сухо, и неопределенно..., да и работник ОК ничего не пишет о своих действиях, и о том, каким образом стало известно, что работник - инвалид..... Сделана ли была необходимая работа по инвалиду....
Ничего не понятно....
К тому же, просматривая периодически ответы на свой вопрос, ТС, так ничего до сих пор не высказывает...
Странно все это, как по мне.....


Дело давнее:
работнику 21.07.10 присвоена 2 группа инвалидности 23.07.10 он уходит в отпуск положено ли ему 30 календарных дней?

Т.е., если это не задача, то что?

Непонятно:
то ли проверка из УТСЗН была, то ли ТС - новый кадровик и разбирает дела, доставшиеся в "наследство"....
Если первое, то форумчане так и пишут: помогите, правильно ли мне сказали проверяющие органы...
Если второе, то форумчане тоже так и пишут: вот, получила "наследство", теперь разбираюсь и чего-то не понимаю, как будем быть....

Есть еще и третье: кадровик НЕ дал отпуск (или ДАЛ), а теперь сомневается в правильности(неправильности) своих действий, позвонил(пришел) в УТСЗН, проконсультировался, ему ТАК сказали....
Отсюда следует по цепочке следующий вопрос: а почему через такое длительное время? Прошло-то уже почти два месяца.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Инвалиды, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»