СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.06.2019, 14:00   #271
Lidiya1980
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Я имела в виду, что им он не важен для оплаты отпуска по беременности и родам. А так как у нас на все есть приказы, то и в этой ситуации я должна сделать приказ
Lidiya1980 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2019, 14:11   #272
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,051
Вы сказали Спасибо: 369
Поблагодарили 719 раз(а) в 516 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lidiya1980 Посмотреть сообщение
...у нас на все есть приказы...
Это круто!

Если серьезно, мне просто интересно, как вся эта "ситуация" будет отражена в табеле? До 10.06 - отпуск по уходу за ребенком, а с 11.06 - беременность и роды (строго по приказам)? или как-то по-другому?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2019, 14:41   #273
Lidiya1980
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Да так и будет. Поэтому я и спрашивала совета, т.к. хочу чтобы все было правильно. Просто прерывать отпуск по уходу за ребенком в связи с отпуском по беременности и родами как-то не правильно. Я так считаю, поэтому у вас и спрашивала как лучше поступить.
Lidiya1980 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2019, 15:03   #274
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,051
Вы сказали Спасибо: 369
Поблагодарили 719 раз(а) в 516 сообщениях
По умолчанию

А вас не смущает, что в табеле до 10.06 - отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, то есть - неоплачиваемый период, за который уже перечислены деньги по БЛ?
Вот об этом я и толкую полдня. Получается, что оплаченный больничный никак не отображается в табеле. Проскочил незаметно) А отпуск по БиР (оплачиваемый) будет отображен с 11.06. Значит, за этот "кусочек периода" нужно еще раз заплатить? Это ведь оплачиваемый отпуск?
Это есть путаница в учете (в табеле одно, в начислениях - другое), чего Вам очень не советую. Если стремитесь к тому, чтобы всё было правильно)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2019, 16:10   #275
Lidiya1980
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

А как больничный должен быть отражен в табеле, если женщина рожает второго ребенка находясь в отпуске по уходу за первым ребенком. Такие ситуации бывают не только у меня. Она б/л сдает в бухгалтерию и он оплачивается. А в моей ситуации отпуск по БиР будет отражен с 11.06., т.к. она должна приступить к работе с 11.06.
Lidiya1980 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2019, 16:45   #276
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,051
Вы сказали Спасибо: 369
Поблагодарили 719 раз(а) в 516 сообщениях
По умолчанию

Понятно Вы прислушаться не хотите, а я устала повторять. Бухгалтерия у Вас существует отдельно от табеля и от отдела кадров. Это Ваше дело, поступайте на свое усмотрение
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2019, 18:41   #277
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,996 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Я за вариант: прервать отпуск по уходу, предоставить отпуск по БиР.
Отпуск по БиР засчитывается в стаж для ежегодного отпуска, тогда документам все ок, все видно и понятно даже через 10 лет.

Но встречала и варианты, когда отпуск по БиР предоставляли на хвостик, который оставался после окончания отпуска по уходу за первым ребенком и БЛ по БиР по второму ребенку - со стороны ФСС был вопрос почему так, мы объяснили, но внимания на нас не обратили особого, поскольку работница была по совместительству.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
eloissa (06.06.2019), Lidiya1980 (07.06.2019), Алексей.ЛТ (07.06.2019)
Старый 11.06.2019, 16:54   #278
toress
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Смущение

Всем хорошего времени суток! Есть вопрос, помогите разобраться.
Женщина принята на предприятие 20.05.2016. (отпуск никакой не брала)
01.08.2016 идет в отпуск по беременности и родам (126 кд)
05.12.2016 берет по больничному еще 14 кд по бер. и родам.
19.12.2016 - 19.12.2019 берет отпуск по догляду за дитиною 3 роки.
Все это прямо день в день без каких либо проблем. Имеет уже 2 детей до 16.

02.08.2019 выходит досрочно с отпуска. В день выхода пишет заяву и ее с одной должности, через увольнение, принимают на другую.

08.02.2019 берет 10 кд ощв.

Это все происходит до того, как я приступила к работе. То есть в наличии ничего, кроме больничных листов нет.
Подскажите решение 2 вопросов:
1. В связи с увольнением и принятием на новую должность отпуск исчисляется от даты первого приема на роботу или уже с даты второго приема?
2. как быть с отпусками не отгуляными, во время пребывания в отпуске по уходу, отпуск так же начисляется 24 кд за каждый рабочий год или это идет в отпуск по уходу?
В общем хочу подсчитать общее количество не отгуляного и как то начинается каша. Всем спасибо за помощь!
toress вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2019, 17:17   #279
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,051
Вы сказали Спасибо: 369
Поблагодарили 719 раз(а) в 516 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
Подскажите решение 2 вопросов:
1. В связи с увольнением и принятием на новую должность отпуск исчисляется от даты первого приема на роботу или уже с даты второго приема?
2. как быть с отпусками не отгуляными, во время пребывания в отпуске по уходу, отпуск так же начисляется 24 кд за каждый рабочий год или это идет в отпуск по уходу?
Так... похоже, Вы и сами себя путаете
Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
19.12.2016 - 19.12.2019 берет отпуск по догляду за дитиною 3 роки.
отпуск по уходу за ребенком должен заканчиваться в день рождения ребенка, а не ровно через три года после начала отпуска по уходу. В данном контексте это не суть важно, просто обратите внимание на сей факт)
Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
02.08.2019 выходит досрочно с отпуска
В августе? Каким образом? У нас пока что июнь 2019 года
Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
В день выхода пишет заяву и ее с одной должности, через увольнение, принимают на другую.
А что, нельзя было ее просто перевести на другую должность? Если было увольнение, то вся история с больничными по БиР и отпусками должна была закончиться и остаться в прошлом. Соответственно, с момента нового приема на работу начинается отсчет нового периода для отпуска.
Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
...в наличии ничего, кроме больничных листов нет.
В смысле? А отпуск по уходу? И как же вот это?
Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
08.02.2019 берет 10 кд ощв.
И каким образом, если она еще не вышла из отпуска по уходу? Или это она вышла в феврале, взяла отпуск, а потом уволилась?
Что-то Вы перемудрили прежде всего, абстрагируйтесь от того, что было до увольнения. Ваш период - с момента приема на новую должность, дату понять не могу, у Вас даты сильно "пляшут". В день увольнения с предыдущей должности ей должны были компенсировать все неиспользованные отпуска. В Вашем случае - за периоды работы и пребывания на больничном по БиР. Период (фактический) отпуска по уходу за ребенком в стаж для ежегодного отпуска не входит
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2019, 17:30   #280
toress
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2018
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, прошу прощения, что то опечатка с датами .

Принята 20.05.2016
01.08.2016 отпуск по родам
05.12.2016 продолжение отпуска по родам
19.12.2016 по 16.09.19 отпуск по уходу
02.08.2018 досрочный выход из отпуска по уходу
31.08.2018 увольнение по собственному
03.09.2018 принятие на новую должность
08.02.2019 первый за все время отпуск (10 кд)

Бухгалтерии надо было именно ее уволить и принять, в любом случае это было до меня, поэтому истинную причину я назвать не могу.

Последний раз редактировалось eloissa; 11.06.2019 в 17:43. Причина: нет необходимости цитировать весь предыдущий пост, тем более - такой большой) достаточно ключевой фразы
toress вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»