СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.04.2019, 15:57   #181
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,278
Вы сказали Спасибо: 4,010
Поблагодарили 8,691 раз(а) в 5,033 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kvites Посмотреть сообщение
...Мнение лектора, читающего бухгалтерский семинар. Порекомендовали каждому сотруднику к должности добавить адрес типа "Представитель торговый в Одессе"

Следующим этапом будет "к должности добавить адрес типа "Представитель торговый в городе Рени Одесской области"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (18.04.2019), kvites (18.04.2019), Алексей.ЛТ (22.04.2019)
Старый 18.04.2019, 16:05   #182
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 362
Поблагодарили 715 раз(а) в 513 сообщениях
По умолчанию

Графики работы должны быть все-таки четко прописаны и утверждены приказом. Дабы не было потом претензий о недостоверном учете рабочего времени. И в приказе со ссылками на законодательство упомянуты все нюансы: доплаты, например, или суммированный учет с определенным периодом (если таковой есть). Этот график не только работнику нужен, но и табельщикам, и бухгалтерии.

Цитата:
Сообщение от kvites Посмотреть сообщение
Мнение лектора, читающего бухгалтерский семинар. Порекомендовали каждому сотруднику к должности добавить адрес типа "Представитель торговый в Одессе".
Я даже смутно догадываюсь, как зовут этого лектора
Может, я чего-то не понимаю, какая может быть связь между графиком работы ТП и добавления к названию должности города, в котором он работает?

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение

Следующим этапом будет "к должности добавить адрес типа "Представитель торговый в городе Рени Одесской области"
Нет, лучше так: "Представитель торговый в городе Рени Одесской области по левой стороне улицы Ленина"
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось Мотя; 18.04.2019 в 16:39. Причина: Объединила посты
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (18.04.2019), Алексей.ЛТ (22.04.2019)
Старый 18.04.2019, 16:45   #183
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,057
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,131 раз(а) в 9,968 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kvites Посмотреть сообщение
У каждого сотрудника в письменном трудовом договоре (или допсоглашении - в случае изменения)
Стесняюсь спросить...а что это за такие допсоглашения?
Это нЕкие бумажки, призванные обойти нормы ст.32 КЗоТУ, чтобы не заморачиваться с двумя месяцами?
Цитата:
Сообщение от kvites Посмотреть сообщение
Мнение лектора, читающего бухгалтерский семинар. Порекомендовали каждому сотруднику к должности добавить адрес....
Прелестно!
На семинарах бухов лекторы читают о том, что, вообще, не касается бухгалтерии....
Лучше бы о жизни на Марсе рассуждали - было бы боле "профессионально" на "профессиональных" семинарах!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (18.04.2019), eloissa (18.04.2019)
Старый 18.04.2019, 16:48   #184
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,278
Вы сказали Спасибо: 4,010
Поблагодарили 8,691 раз(а) в 5,033 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Я даже смутно догадываюсь, как зовут этого лектора

Скажите, как его зовут?
Та... та-та-та та!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (20.06.2019), kvites (18.04.2019)
Старый 10.06.2019, 12:02   #185
kvites
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Стесняюсь спросить...а что это за такие допсоглашения?
Это нЕкие бумажки, призванные обойти нормы ст.32 КЗоТУ, чтобы не заморачиваться с двумя месяцами?
Нет, это подписанное обеими сторонами изменение к трудовому договору в случае, если меняется оклад (и не из-за ухода от индексации, а за 10 лет работы фирмы он все-таки иногда меняется) или график работы или название должности.

Извините, что долго не заходила и не отвечала.
kvites вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2019, 17:27   #186
1234
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, добрый день. Так и не нашла тут конкретного ответа, можно ли ПВТР сделать как приложение к кол. договору? В начале темы только предположения на эту тему.
Если да, то как правильно ознакомить нового сотрудника: "З колективним договором та правилами внутрішнього розпорядку ознайомлений" или "З колективним договором та додатками до нього ознайомлений"?
1234 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2019, 17:29   #187
джасси
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
У нас отдельно колдоговор и отдельно правила.

И мы пишем:З колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку ознайомлений"Новый работник пишет данный текст на заявлении на прием+ дата и его подпись

Последний раз редактировалось Мотя; 08.11.2019 в 22:05. Причина: Объединила посты
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2019, 17:34   #188
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,278
Вы сказали Спасибо: 4,010
Поблагодарили 8,691 раз(а) в 5,033 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 1234 Посмотреть сообщение
можно ли ПВТР сделать как приложение к кол. договору?
Да, можно ПВТР сделать как приложение к кол. договору.
Цитата:
Сообщение от 1234 Посмотреть сообщение
Если да, то как правильно ознакомить нового сотрудника: "З колективним договором та правилами внутрішнього розпорядку ознайомлений" или "З колективним договором та додатками до нього ознайомлений"?
"З посадовою інструкцією, колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку ознайомлений"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
1234 (08.11.2019)
Старый 08.11.2019, 17:51   #189
1234
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2018
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ. Ну с должностной у нас идёт отдельное ознакомление

Тогда задам ещё вопрос. Я просто в коллективный договор хочу в качестве приложений включить ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о командировках, и затем создать лист с перечнем всех НПА предприятия, где сотрудник расписывался бы при приёме, а этот лист хранился бы в личном деле. Это удобно и оптимизирует документооборот. Но если я включу все эти положения в кол. договор, в листе мне тогда отдельными строками перечислять все приложения, или всё-таки достаточно указать только один КД?
1234 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2019, 17:57   #190
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,278
Вы сказали Спасибо: 4,010
Поблагодарили 8,691 раз(а) в 5,033 сообщениях
По умолчанию

Я бы не рекомендовал так делать.
Дело в том, что во все упомянутые документы изменения внести намного легче, чем в колдоговор.
Поэтому лучше делать их не приложением, а отдельными документами (можно даже все документы сделать приложением к ПВТР), и ознакамливать отдельно с колдоговолром, и отдельно со всеми прочими документами
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
NikaSV (11.11.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»