СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
21.07.2011, 16:46 | #201 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
|
22.08.2011, 10:04 | #202 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Штатное расписание и перевод
Здравствуйте! Подскажите, как поступить в такой ситуации. У нас с 1 августа должно быть новое штатное расписание. Пока руководство думало об изменении, подали на согласование выше, и новое штатное пока зависло. Но ясно одно точно, что часть должностей убрали. Мне сказали, что этих людей перевести на другие "новые" должности,т.к. по идее "старых" должностей нет уже с 1 августа.
Подскажите, как мне перевести с 1 августа,если сейчас уже 20-е числа? Как сформулировать приказ? И каким числом в заявлении должны подписывать сотрудники? "Прошу перевести меня на должность с 1 августа"..., а внизу 22 число? Или как? Заранее спасибо! |
22.08.2011, 14:13 | #203 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Статья 32 КЗоТ
|
22.08.2011, 15:29 | #204 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
К сожалению, там про такие случаи не сказано. Понятно точно, что за 2 месяца до уже никак не предупредим, если еще новое штатное не утрясли
|
22.08.2011, 16:49 | #205 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2011
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 56 раз(а) в 24 сообщениях
|
У меня тоже была когда то такая ситуация. Мне пришлось приказ делать задним числом, другого выхода я не видела.
__________________
Старый бардак создаёт новые должности. |
22.08.2011, 17:19 | #206 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Давно бы уже сделала задним числом, но недавно была проверка и отксерили журнал регистрации приказов. А в этом журнале до 10 августа всё пронумеровано и туда ничего не втулить(
Может сделать приказ с дробью и не вписывать его в журнал? А с другой стороны, это всё-таки перевод... |
22.08.2011, 19:30 | #207 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
А о том что этих должностей не будет с 01.08.11 Вы предупреждали работников за 2 месяца? Цитата:
Так делать точно нельзя. Цитата:
Да, потому что там написано как НАДО делать. Да Вы и сами все прекрасно понимаете: |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Mardge (23.08.2011) |
23.08.2011, 10:41 | #208 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
новое штатное давно должно быть уже утверждено, и все знали, что с 1 августа. Просто,как обычно, долго придумывали какие должности убрать, а какие добавить... Конечно, работников никто не предупреждал. Руководство говорят, что какая разица, напишем что приказ от конца августа, а перевели с 1. Но я думаю, что это не совсем правильно, поэтому обратилась за помощью)
Вот сегодня, наконец-то, подписали, а уже 23 число Последний раз редактировалось Dar; 23.08.2011 в 16:15. |
25.08.2011, 17:07 | #209 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Таким образом заключается второй срочный трудовой договор, уже на новую должность и с другими сроками.
|
31.08.2011, 10:35 | #210 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Скажите, пожалуйста, а каким документом регламентируются подобные срочные переводы? Ведь в КЗоТ нет понятия перевода по СТД.
В данном случае, скорее всего, правильнее, сотруднику уволиться с одной должности, а затем приняться на другую с установленным сроком окончания работы. |
Этот пользователь сказал Спасибо Igor.Shkurenko за это полезное сообщение: | Svat (04.09.2011) |