СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
04.05.2017, 18:22 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.05.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нужен ли перевод сотрудников при несоответствии условиям труда?
Добрый день, коллеги! Поделитесь опытом, пжл-та, т.к. не к кому обратиться.
Ситуация такая: У нас есть маляры у которых не был проведен СОУТ и один сотрудник инвали. Маляры работают в условиях не соответствующих требованиям СОУТ,а инвалид его ИПР. Летом у нас грядет проверка ГИТ. Как лучше поступить в такой ситуации? Перевести маляров официально на должность рабочих ( у рабочих другой функционал и зп) , а инвалида на должность механика, а сейчас он слесарь по ремонту а/м, сделав запись им трудовую книжку ( тоже не хотелось бы портить трудовую) или перевести их просто "на бумаге", получив их согласие в любом случае и пояснив зачем мы так делаем. Либо вообще ничего не делать и заплатить штраф ГИТ. Даже если мы переведем их просто номинально, они будут выполнять свои прежние функции. Можете подсказать, как бы Вы поступили в данной ситуации? И какие есть риски |
04.05.2017, 22:28 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Здравствуйте! Не можем подсказать - это украинский сайт/форум.
|