СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.12.2010, 17:09   #1
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию Особенности в организации проведения инструктажей по вопросам охраны труда

Добрый день.
Мы - "обычное офисное учреждение" (примерная численность 300 сотрудников - почти 30 управлений). Основная часть сотрудников - это персонал, работающий на компютерах, с докуметацией и т.д. Есть, конечно 5-6 водителей, охрана та рецепшене (без огнестрельного оружия), коммендант (он же завхоз). Все уборщики, електрики - персонал наемный.
Подскажите, пожалуйста, ответы на следующие вопросы:
1. Я как инженер по ОТ провожу вступительный инструктаж новоприбывшим сотрудникам.
А первичный и повторный инструктажи должны проводить уже непосредственно начальники управлений и отделов? должны ли у них быть для этого удостоверения о прохождении обучения по ОТ, надо ли заводить журналы инструктажей на рабочем месте?
2. Я так понимаю, что можно подготовить приказ об освобождении от повторного инструктажа всех сотрудников учреждения, чьи функциональные обязательства не связаны с работой повышенной опасностью.
А как быть с охраной, водителями, касиром - с какой периодичностью проводить инструктажи?
Буду очень благодарен за помощь
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2010, 18:14   #2
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

1. Кто проводит инструктаж (повторный и на рабочем месте) - должен быть сам обучен (иметь корочку), иначе как же он сам будет обучать.
2. Можете освобождать от повторного инструктажа, если он проходит чаще чем 1 раз в полгода. Но раз в полгода проходить обязательно повторный и на рабочем месте, а по пожарной безопасности 1 раз в году.
3. Не реже 1 раза в полгода.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Абдюль за это полезное сообщение:
Malta (22.09.2011), Vadias (02.12.2010)
Старый 02.12.2010, 08:22   #3
kovalivan
Участник HR-Лиги
 
Аватар для kovalivan
 
Регистрация: 18.01.2010
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Обучение и наличие корочки у работника (руководитель подразделения, руководитель работ) который назначен ответственным за проведение инструктажей - обязательно! И наличие инструкций, программы инструктажа, журнала регистрации инструктажей.
На работах с не повышенной опасностью проводить инструктаж нереже 1 раза в пол года. А на счет персонала который не задействован в эксплуатации оборудования, машин и механизмов, то можно их освободить от прохождения повторных инструктажей.
kovalivan вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kovalivan за это полезное сообщение:
Malta (22.09.2011), Vadias (02.12.2010)
Старый 02.12.2010, 12:16   #4
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

обратитесь к нормативному документу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0248-99 Типове положення про навчання з питань охорони праці там все об инструктажах описано.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Vadias (02.12.2010)
Старый 02.12.2010, 12:22   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vadias Посмотреть сообщение
1. Я как инженер по ОТ провожу вступительный инструктаж новоприбывшим сотрудникам.
Вы, как инженер по ОТ, должны проводить вводный инструктаж!
Сначала изучите этот документ, потом ДИ инженера по ОТ, многие вопросы отпадут сами собой...

Еще почитайте титаническую работу ув. коллеги Николая Типатова:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...47&postcount=2

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
обратитесь к нормативному документу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0248-99 Типове положення про навчання з питань охорони праці там все об инструктажах описано.
Документ z0248-99, редакцiя вiд 26.02.2005 на пiдставi z0231-05, втратив чинність
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 31.08.2011 в 13:22. Причина: Объединила посты.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.12.2010), Vadias (02.12.2010)
Старый 02.12.2010, 14:04   #6
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

да ,вы правы я не ту ссылку скопировал
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2011, 15:38   #7
Шукшина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.02.2011
Адрес: г. Ялта
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Здравствуйте, скажите пожалуйста при приеме на работе инжинер по ОТ проводит вводный инструктаж, который раньше называли вступительный?
А по Пожарной безопасности как правильно вводный или вступительный?
Шукшина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2011, 15:45   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шукшина Посмотреть сообщение
который раньше называли вступительный?
А что Вы имеете ввиду? Раньше - это когда?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2011, 16:08   #9
Шукшина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.02.2011
Адрес: г. Ялта
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

я не знаю когда раньше, но в положениии об обучении вводный инструктаж, а в журналах вступительный
Шукшина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2011, 17:12   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Шукшина Посмотреть сообщение
а в журналах вступительный
Откуда это слово "вступительный"? Неправильно перевели с украинского на русский?
ЖУРНАЛ
РЕЄСТРАЦІЇ ВСТУПНОГО ІНСТРУКТАЖУ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns...8/RE10511.html

Я вот сейчас даже через переводчик ввела: вступний инструктаж...и он мне перевел: вводный инструктаж...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Охрана труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA