Как правильно уволить сотрудника?

[ЕкатеринаК]

Добры день, подскажите как правильно поступить в следующей ситуации. Сотрудник отсутствуен на работе 6 месяце, не могли уволить раньше так как ждали ответ с поликлиники по месту жительства (открывался ли ему больничный) и ответа с милиции (не числится ли он безвести пропавшим). И вот наконец-то пришли ответы. Милиция ответила, что на него заведено уголовное дело. Скажите пожалуйста, это ведь никак не может повлиять на то что мы хотим его уволить за прогулы? Под стражей он не находится.

[anatol_ua]

Вопрос не в том, где находится работник - в СИЗО или дома...
Вопрос в том, что законодатель требует перед увольнением за прогулы получить от работника письменные объяснения !!!
Вот без них-то как раз и нельзя уволить
(либо надо составить Акт об отказе дать объяснения...)

[ЕкатеринаК]

Анатолий, дело в том, что этот сотрудник прячется не только от нашей компании, но и от милиции. То есть, когда он может объявиться вообще неизвестно. С ним говорили по телефону, о чем были составлены акты, но получается что его подписи нигде нет, ни с чем он не ознакамливался (устно конечно же он был поставлен в известность, о чем так же были составлены акты и написаны доклад.записки директору), вобщем не знаю я что делать. А он уже пол года отсутствует..... Значит вы советуете не увольнять его? Пусть так дальше и "висит" у нас в штате?

[anatol_ua]

Если Вы с ним всё-таки как-то связывались, то надо было попросить, чтобы он
прислал заявление об увольнении !!!
И ВСЁ !!!

N.B. Мы в конце 2009 г. нашли нашего бывшего сотрудника,
он приехал, написал заявление, ещё и долг вернул компании !!!

[ЕкатеринаК]

Просили, даже с учетом того, что он украл деньги, все равно хотели уволить "по собственному", но он боится наверное, поэтому и не приходит, и не придет думаю....

[anatol_ua]

Есть масса фирм по доставке документов:
начиная с Укрпошты и заканчивая DHL или TNT...

Уж два листика переслать
(а то и один вообще - об увольнении и высылке ТК по указанному адресу)
будет стоить недОрого...

[Sms]

Подскажите, как правильно уволить сотрудника за прогулы, если:
сотрудник не появляется на работе с 1 августа, на звонки не отвечал, написали письмо с просьбой явится на работу и дать объяснения причин своего отсутсвия, уведомление о получении сотрудником письма получили, а ответа нет. Написали повторное письмо с просьбой дать объяснения и с предупреждением, что если в такой-то срок после получения письма он не явится и не предоставит объяснения, уволим его за прогулы. Это письмо вернулось неполученным. Зато связались с его родителями..оказалось он уехал работать в Москву...
ЗП не начисляем с августа, начальник отдела пишет служебки о том, что такой-то не явлется на работе без уважительных причин.
Как нам уволить сотрудника??? Может ли заявление отца сотрудника с подтверждением того, что сын отсутсвует по неуважительным причинам - быть основанием для приказа об увольнении?

[anatol_ua]

1. Пока никак...
2. Нет, не отец же сотрудника работает (числится) у Вас...
Ищите, пишите, собирайте и ждите... пока он не вернётся в Украину...

[Sms]

Я правильно вас понимаю, что нам нужно либо письменное заявление самого сотрудника, либо уведомление о том, что он получил письмо с предупреждением об увольнении за прогулы, но не явился в указанный срок и не дал объяснений, так?

[anatol_ua]

Без заявления или объяснений - никак...