СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.01.2011, 12:10   #71
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
Радость

Nata_MIr , на данном форуме оч. много информации по суммированному учету. Посмотрите, там есть и ссылки хорошие. Аесли у вас уже будет конкретный вопрос - обсудим с удовольствием. Т.к. общей инфы реально много, что бы ее пересказывать.
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tvzavz за это полезное сообщение:
kozur (27.01.2011), Mardge (27.01.2011), Зинуля (27.01.2011), Мотя (27.01.2011)
Старый 27.01.2011, 14:37   #72
Nata_MIr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Можливо питання буде трохи безграмотне, але необхідна консультація
на підприємстві підсумований графік роботи. обліковий період - рік. графік доба чере 3 (охорона). тривалість зміни 21 година (13+8=21, з них 7 нічних) (з врахуванням перерв для прийому їжі і відпочинку). для виконання річної норми необхідно розподілити для 1-ї зміни 85 годин (недоробіток).

як правильно їх розділити, щоб не порушити ст. 59 КзПП???
__________________
Вік живи - вік навчайся!

Последний раз редактировалось Nata_MIr; 27.01.2011 в 15:00.
Nata_MIr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 17:25   #73
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 870
Вы сказали Спасибо: 1,257
Поблагодарили 1,082 раз(а) в 476 сообщениях
По умолчанию

Если Вас не смущает вопрос охраны объекта на время перерыва
см:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12356&page=3

- можно уменьшить продолжительность перерывов.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
Nata_MIr (28.01.2011)
Старый 27.01.2011, 18:22   #74
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

я в таких случаях просто убавляла по табелю время обеда, т.е. табелировала 14 р.ч. и выходила на годовую норму, если больше - то наоборот уменьшала. Вот только думаю, может еще в ПВРах это как то прописать, что б не цеплялись???..
__________________
Балдею от смайликов
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tvzavz за это полезное сообщение:
Nata_MIr (28.01.2011)
Старый 28.01.2011, 09:14   #75
Nata_MIr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Дякую за підказку. Над цим варто подумати, бо коли доставляються окремі дні доопрацювань, то виходить по табелю, що людина була на роботі 3 зміни підряд.
__________________
Вік живи - вік навчайся!

Последний раз редактировалось Nata_MIr; 28.01.2011 в 10:30.
Nata_MIr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2011, 16:27   #76
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 610
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Начальство хочет на складе ввести такую схему работы:

Всего 8 грузчиков.
1 день работают 4 человека с 07.00 до 11.00, 4 человека с 08.00 до 21.00.
2 день работают с 07.00 до 11.00 другие 4 ро , которые накануне работали до 11.00, а те которые работали до 21.00 работают только до 11.00.
И так каждый день что б менялись .


Как это оформить официально ? Суммированный график должен быть посменно,- с перерывом между работой в двойном размере рабочего времени. А тут так не получается...Надурочные работы- больше часов выйдет....
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2011, 09:29   #77
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 610
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Хелп ми, плиииизз!!!!!
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2011, 09:53   #78
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,024
Вы сказали Спасибо: 14,610
Поблагодарили 19,814 раз(а) в 9,784 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Всего 8 грузчиков.
1 день работают 4 человека с 07.00 до 11.00, 4 человека с 08.00 до 21.00.
2 день работают с 07.00 до 11.00 другие 4 ро , которые накануне работали до 11.00, а те которые работали до 21.00 работают только до 11.00.
А Вы можете в нормальный вид привести свой график, чтобы мы не выискивали цифры и время? Думаете легко так читать: одни работают так, другие работают - эдак, накануне работают вот так...а те, которые работали так - работают вот так...
Это что за график такой? Как его можно вот так, на вид усвоить? Чтобы что-то Вам подсказать?
Распишите, хотя бы в столбик, если не можете в табличной форме: по людям, дням и часам работы....

мы же не будем у себя на листике вырисовывать ваш график, чтобы подумать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
rostian (12.07.2011)
Старый 12.07.2011, 12:57   #79
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 610
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Итак рабочая неделя у нас = 5 календарных дней
Планирует начальство такую "схему" работы :


Ваня работает- ПН- 12ч; Вт-4ч; СР-12ч;Чт 4ч; Птн- 12ч;
Петя работает- ПН-4 ч ; Вт- 12ч; Ср-4ч; Чт-12ч; Птн- 4ч.


За месяц, если посчитать их отработанные часы выходит норма рабочего времени. Но мне кажется, что т.к. нет смен ( работают все каждый день) и перерыва между работой в двойном размере рабочего времени тоже нету то суммированный график ввести не получится???

Последний раз редактировалось rostian; 12.07.2011 в 14:46.
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2011, 14:46   #80
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 610
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 93 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Помогите мыслями, пожалуйста !!
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Рабочее время, Суммированный учет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»